第54章 四月份的利潤！（2/2）

李言手指在桌面上輕輕敲擊了兩下，打斷了她的匯報，語氣平靜卻帶著不容置疑的決斷力：「薪酬體系必須進行調整，而且要快。

基本原則是：資源向核心技術和關鍵管理崗位大幅度傾斜。

對於普通崗位和通用職能崗位，保持我們在東莞地區的競爭力即可。

但是，對於那些能決定公司未來技術走向、能幫我們打贏智慧型手機這場硬仗的關鍵人才，要不惜代價！

薪酬水平直接對標深圳、上海的同類型崗位，甚至對於頂尖人才，可以直接看齊國際水準！

不要怕給錢，我要的是能解決問題、創造未來的人，不是來按部就班、打卡上下班的普通員工。」

他環視了一下與會的管理層，「我們的錢，要花在刀刃上。下一步的競爭，是人才的競爭，尤其是頂尖技術人才的競爭。這件事，人事部必須作為最高優先級的戰略任務來執行。」

他的話，為接下來的人事工作定下了無比清晰的基調——所有資源，必須無條件地向公司的戰略發展方向聚集。

中午十一點半，「靜舍」私房菜館，蘭雅包間。

這是一家隱藏在市井小巷中的精緻餐館，環境清幽，私密性極好。李言在包間裡見到了韓立博士。

對方年紀約莫四十出頭，身材清瘦，戴著一副無框眼鏡，氣質儒雅沉靜，但鏡片後的眼神卻透著一股技術研究者特有的感覺。

簡單的寒暄和交換名片後，李言沒有過多的客套，直接切入正題，風格像極了業內傳聞中那個以務實和直接著稱的劉強東。

「韓博士，相信獵頭已經向您比較全面地介紹了我們星辰目前的情況。我就不繞彎子了...」

李言身體微微前傾，目光坦誠而專注，「星辰靠功能機打下了現在的基業，算是站穩了腳跟。

但我可以明確地告訴你，我本人以及公司未來所有的戰略重心和資源，都已經開始，並且會持續向智慧型手機領域傾斜。

我看重的，是您在嵌入式系統底層，特別是在驅動和硬體抽象層方面的深厚積累和實戰經驗。

我們需要的，絕不是簡單地、被動地去適配MTK或者高通未來提供的公版參考設計。

我們需要的是，能夠深入系統底層，進行深度的、定製化的優化，要能從根本上解決安卓系統初期必然存在的卡頓、功耗過大、硬體兼容性差、穩定性不足等一系列棘手問題。

甚至，我希望團隊未來有能力根據我們自身的硬體選型和產品定義，對安卓系統進行必要的裁剪、增強和深度定製。

我想聽聽您對這件事情的真實看法，以及如果您決定加入我們，您會如何規劃技術路線，從哪裡進行突破？」

韓博士顯然有些欣賞李言這種開門見山、不拖泥帶水的風格。

他推了推鼻樑上的眼鏡，沉吟了片刻，組織語言回答道：「李總果然快人快語。您對智慧型手機研發難度的判斷非常準確。

安卓系統目前的狀態，確實可以稱之為『原始』。

谷歌相當於給了你一堆基礎的材料和圖紙，但如何把這些材料搭建起一座堅固、好用、體驗良好的大廈，完全考驗的是各家廠商自身的技術實力和工程能力。

公版方案，最多只能保證『從無到有』，保證機器能開機、能運行，但距離『流暢好用』、『穩定耐用』還有非常遙遠的距離，這中間的鴻溝，需要大量的、艱苦的研發工作去填補。」