第54章 四月份的利潤！（1/2）

上午九點整，李言的辦公室內。

寬大的黑檀木辦公桌上，如同往常一樣，已經被人精心整理過。

一杯冒著裊裊熱氣的黑咖啡放在他右手邊最順手的位置，旁邊是蘇晴提前放好的、需要優先簽署的文件。

他首先拿起那支沉甸甸的萬寶龍149鋼筆，快速瀏覽並簽署了設備尾款支付申請和營銷預算表。

每一筆簽名，都意味著數百萬乃至上千萬資金的合法流出，是公司這台龐大機器得以持續轟鳴的燃料。

隨後，他拿起財務總監張姨提前送來的四月份財務簡報初稿，仔細翻閱起來。

根據最新的數據，四月份總銷量55.37萬台，其中星辰S1銷量約為12.5萬台，單台利潤150元；

星辰S2銷量約為42.87萬台，單台利潤200元。

他的目光在幾個關鍵數字上停留。

S1毛利潤： 12.5萬* 150 = 1875萬元。

S2毛利潤： 42.87萬* 200 = 8574萬元。

月度總毛利潤： 1.0449億元。

營銷費用：約1100萬元。

管理費用（含研發、人力、行政等）：約800萬元。

月度稅前利潤初步核算約為：8549萬元。

這還只是初步數據，需要扣除各項稅費以及處理一些應收帳款。

但即使如此，這個利潤規模在2008年的中國製造業，尤其是競爭慘烈的手機行業，已經堪稱驚人。

他需要張姨提供更詳細的、分產品線、分區域的成本和利潤分析報告，以便更精準地判斷S1和S2各自的生命周期和利潤貢獻，為下一步是否推出S2的改良版或者S3做決策依據。

同時，他也清楚，按照之前設定的比例，他個人從這個月的利潤中能夠獲得的分紅，又將是一筆高達數千萬元的巨額資金，會再次注入他在工商銀行的那個備受「關照」的私人帳戶。

時間來到上午九點半，一號會議室，人事專項工作會議。

人力資源總監是一位四十歲左右、作風乾練的女性，她通過PPT向李言及幾位相關管理層匯報了下季度計劃新增的258個崗位詳情。

這些崗位主要集中在三大塊：研發部，為智能機項目新增硬體、軟體、測試工程師等50個崗位。

新廠區新增生產主管、質控員、技術工人等180個崗位，以及市場部新增渠道管理、市場分析等28個崗位。

李言聽取了詳細的匯報，重點關注核心技術崗位的招聘進展。

「我們目前在深圳和上海同時委託了三家獵頭公司，重點挖角有安卓系統開發經驗，或者有MTK、高通平台開發背景的工程師。

但這類人才目前非常稀缺，薪資要求也水漲船高，普遍比功能機工程師高出50%以上。」人事總監匯報著困難。

李言手指在桌面上輕輕敲擊了兩下，打斷了她的匯報，語氣平靜卻帶著不容置疑的決斷力：「薪酬體系必須進行調整，而且要快。

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