第14章 星辰S2，超大屏幕！（2/2）

至於線下，則是組織臨時地推隊伍，在縣城汽車站、鄉鎮集市、年貨市場周邊發放傳單、張貼海報。

傳單設計得紅火喜慶，突出「新年換新機」和「聲音大，讓爸媽聽得清」的情感訴求。

渠道方面，李言推出「春節提貨獎勵」，在臘月二十五前現金提貨達到一定數量的代理商，額外獎勵每台5-10元。

此舉可以極大刺激渠道的囤貨熱情。

「張哥，「李言看向採購負責人，「年終福利就交給你了。預算不是問題，但要讓大家感受到公司的誠意。水果、乾果、品牌臘腸等等，組合成年貨大禮包。外地員工的，公司出錢寄回老家。「

張哥笑著點頭：「李總放心，這事我一定辦好。「

「還有張姨，「李言轉向財務總監，「有兩件事需要您儘快辦：第一，去工商局變更我們的經營範圍，增加'移動通信終端設備的研發、生產、銷售'；第二，在廠區附近租一層辦公樓，作為營銷和售後中心。「

張姨略顯擔憂：「變更經營範圍需要不斷的時間，而且租辦公樓又是一筆不小開支...「

「這些都是必要投資。「李言堅定地說，「我們要從代工廠正式轉型為手機製造商。辦公樓年後再租，但現在就要開始物色。「

張姨點點頭說道：「我明白了。」

而接下來，會議最重磅的部分來了。

李言在白板上寫下兩個大字：「智能「。

「各位，功能機的輝煌最多還有兩三年。今年是奧運年，3G網絡要來了，智慧型手機是必然趨勢。「

李言的話讓在場所有人都屏住呼吸。

「我決定成立智能機研發項目部，由我直接負責。同時，提拔行政部的小陳為行政人事副總監，協助我進行人才招聘。「

小陳是廠里的老員工，大專學歷，但學習能力強，做事認真細緻。

聽到這個消息，她驚訝地睜大了眼睛。

「小陳，你的第一個任務是在一個月內，幫我招聘到以下人才：「李言遞給她一份清單：

「安卓系統工程師：精通WM或Linux底層開發，年薪可以給到18-30萬。「

「硬體工程師：精通手機主板設計、射頻調校、電源管理，年薪20-30萬。「

「UI設計師：有手機界面設計經驗，年薪8-12萬。「

這個薪資水平在2007年極具競爭力，甚至超過了很多大廠。

不過這種高端人才，招聘的難度其實也不小。

小陳緊張但堅定地點頭：「李總，我一定盡力完成！「

李言詳細闡述了他的規劃，雖然大部分管理層都不懂，但是李言還是要求眾人記下來。

系統選擇：「基於安卓系統進行定製。安卓系統剛剛開源，這是我們的機會。「

硬體方案：「首選MTK的智慧型手機方案，他們肯定會推出集成度更高的智慧型手機晶片，密切關注。「

觸控螢幕：「採購電阻式觸控螢幕過渡，同時密切關注電容屏技術，一旦成熟立即切換。「

這個規劃既務實又有前瞻性，讓在場的管理層看到了公司清晰的未來發展方向...

會議持續了整整三個小時。

當李言最後說「散會「時，每個人的臉上都帶著既興奮又凝重的表情。

他們知道，星辰電子正在經歷一場蛻變，從一家偶然成功的組裝功能機廠，向正規的手機製造商轉型。

李言站在會議室窗前，看著樓下忙碌的廠區。

他的目光越過眼前的熱鬧，看到了更遠的未來：智慧型手機、應用生態、移動網際網路...這一切都將在不久的將來掀起巨浪。

而他要做的，就是在這場巨浪來臨前，準備好自己的船。