第510章 沉溺於對過去的批判，更無助於開創未來。（1/2）

市委大樓，市委書記辦公室。

鄭儀正在審閱一份關於「明州高質量發展綜合改革試驗區」首批重點項目遴選標準的內部討論稿。

趙希言輕輕敲了敲門，得到允許後推門而入。

「書記，我回來了。」

「嗯，坐。」

鄭儀放下手中的文件，示意趙希言在對面坐下。

「總工會那邊情況怎麼樣？陳山河同志狀態如何？」

鄭儀直接問道，他對這位老工會主席的印象，還停留在幾年前一次全市勞模表彰大會上，那位雖然殘疾但精神狀態一直保持不錯的老前輩形象。

趙希言將下午去總工會的所見所聞，以及和陳山河的對話，原原本本地向鄭儀做了匯報。

鄭儀對工會當今的情況，自然是心知肚明。

「不過陳主席在聽到『新的鬥爭』這個提法時，沉默了一下，」

趙希言儘量客觀地複述著當時的場景，

「然後他說……『哪有什麼新的鬥爭，舊的鬥爭，新的鬥爭，說到底，不都還是一個鬥爭嗎？只要有壓迫，這個鬥爭，就永遠都存在。』」

鄭儀面色不變，作為市委書記，作為明州這個有著幾百萬人口地級市的最高決策者，他需要冷靜、理智，甚至在某些時候需要展現出一種近乎冷酷的權衡。

他不能輕易表露個人好惡，更不能在敏感問題上失態。

這是他重活一世，從基層一步步走到今天，早已內化於心的政治素養。

但「只要有壓迫，這個鬥爭，就永遠都存在」這句話卻觸動了他的心弦。

鄭儀的思緒，不由得飄向了更遠的地方。

那個時代，有鮮明的旗幟，有共同的信仰。

工人們以廠為家，工會是溫暖堅實的後盾。

工會幹部和工人兄弟同吃同住同勞動，誰家有困難，工會第一時間上門；權益受侵害，工會挺身為工人說話。

那是理想主義燃燒的歲月。

然而，時代滾滾向前，資本的洪流席捲了一切。

人們天真的以為可以把市場經濟體制當成實現共同富裕的工具。

但人卻控制不住自己，尤其是自己的欲望。

那些手握權力和資本的人，被欲望蒙蔽了雙眼，忘記了財富從何而來，忘記了發展的目的究竟是為了什麼。

那些本應站在工人一邊的「自己人」，在安逸和誘惑中，背叛了初心和使命，把工會變成了一個空殼，一個符號。

最可恨的，是那些心懷不軌之人，他們利用漏洞，上下其手，竊取著本應屬於國家和人民的利益！

但鄭儀沒有深陷於回憶和情緒之中，他很快將思緒拉回到了現實。

他深深地明白，時代已經變了。

空談過去的理想，解決不了當下的問題。

沉溺於對過去的批判，更無助於開創未來。

歷史無法假設，現實必須面對。

他鄭儀現在要做的，不是去評判過去的是非功過，也不是去空談理想與情懷。

而是要在當下的規則框架內，找到最有效的方法，去解決最實際的問題，去推動這座城市向著更公平、更正義的方向前進。

具體到工會這個問題上，他的思路非常清晰。

工會的沉疴痼疾，非一日之寒。

要想讓工會重新煥發生機，必須要有強大的外力介入，要有壯士斷腕的決心。

而這個外力，不能僅僅依靠工會系統內部的自我革新，那無異於與虎謀皮。

必須由市委來主導，進行一場徹底的重塑和重建！

「希言，」

鄭儀緩緩開口。

「工會的問題，根子在於脫離了它所代表的群體，失去了戰鬥力。」

「要解決這個問題，靠修修補補不行，必須動大手術。」

趙希言神情專注地聽著。

「我的想法是，以市委的名義，出台一個《關於加強和改進新時代明州工會工作的意見》。」

鄭儀開始闡述他的構想。

「這個《意見》，不能是空泛的口號，要有具體的、可操作的硬措施。」

「首先，工會必須回歸它的『主責主業』。」

鄭儀強調道。

「什麼是工會的主責主業？不是搞搞文體活動，發發米麵油那麼簡單。」

「它的核心職責，就是八個字：『維護權益，服務職工』。」

「具體來說，就是要代表職工，去跟資方談判，談工資、談待遇、談勞動條件、談安全保障。」

「就是要監督企業，落實勞動法律法規，保障職工的合法權益不受侵犯。」

「就是要為遇到困難的職工，提供實實在在的法律援助和生活幫扶。」

「簡單說，工會就是職工的『娘家人』，得為職工撐腰說話！」

鄭儀用最直白的話，點明了工會最該做的事。

「要做到這一點，現在的工會幹部隊伍，不行。」

鄭儀搖頭，語氣堅決。

「很多工會幹部，長期脫離一線，脫離工人群眾，思想僵化，能力退化。」

「甚至有些人，本身就和企業老闆關係曖昧，屁股坐歪了，怎麼可能真心為工人服務？」

「所以，第二點，工會幹部隊伍必須重塑！」

「要大換血！」

鄭儀說出了最關鍵的一步。

「要打破論資排輩，打破關係網。」

「要從基層一線，從那些真正了解工人疾苦、敢於為工人說話的優秀分子中，選拔一批年富力強、有熱情、有擔當的幹部，充實到各級工會領導崗位上來。」

「特別是市總工會的領導班子，要配強！」

「要讓工會真正掌握在能為工人辦事的人手裡！」

趙希言飛快地記錄著，他明白，這意味著明州工會系統將迎來一場前所未有的人事大地震。

「但是，光換人還不夠。」

鄭儀話鋒一轉。

「巧婦難為無米之炊。工會要想硬氣，手裡得有實權。」

「這個『武器』，就是權力。」

「所以第三點，也是最重要的：要給工會實實在在的權力！」

鄭儀的手指在桌面上輕輕點著。

「要明確規定，凡是涉及工人切身利益的事，工會必須有發言權。」

「比如，企業制定涉及職工利益的規章制度，必須經過工會討論同意！」

「比如，企業大規模裁員、調整薪酬方案，必須聽取工會的意見！」

「比如，在勞動仲裁、安全事故調查等環節，工會必須作為法定代表參與進去！」

「要讓工會說話有分量，讓資方不敢忽視工會的存在！」

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