第441章 談人事，談幹部（2/2）

秦勝對這個名字有印象。

市委政研室副主任，年輕，理論水平高，文字功底好，是「新明州建設」綱要的主要執筆人之一。

為人低調務實，原則性強，風評不錯。

曾經在鄉鎮掛職過，對基層不算完全陌生。

派陳匣去臨川掛職副書記？

秦勝快速評估著這個人選。

從資歷和能力上看，陳匣擔任縣委副書記（掛職）是合適的。

他來自政策研究部門，宏觀視野和理論功底是他的優勢，可以協助劉航更好地把握髮展方向，提升工作的系統性。

他作風正派，原則性強，有助於促進臨川班子的規範化建設和作風轉變。

他相對超脫的立場，也便於他客觀觀察和反映情況。

更重要的是，陳匣是鄭書記親自點的將！

這說明鄭書記對陳匣是賞識和信任的。

派他去，就是代表鄭書記的意志。

秦勝幾乎瞬間就領會了鄭儀的全部意圖。

「陳匣同志是個非常合適的人選！」

秦勝立刻表態，語氣肯定。

「他理論功底紮實，視野開闊，作風嚴謹，原則性強。派他去臨川掛職副書記，既能給臨川班子帶來新的思路和活力，也能讓陳匣同志在基層一線得到全面鍛鍊，是非常好的安排！」

鄭儀滿意地點了點頭。

秦勝果然是個明白人。

「既然你也覺得合適，那就抓緊操作。」

鄭儀開始交代具體事項。

「掛職時間暫定一年。」

「主要職責是協助劉航同志抓好黨的建設和幹部隊伍建設，同時參與經濟社會發展重大決策，特別是要關注和推動『新明州建設』在臨川的落地落實。」

鄭儀特意強調了「黨的建設和幹部隊伍建設」。

這幾乎是在明確告訴秦勝，陳匣去臨川的核心任務之一，就是協助或者督促劉航整頓吏治，優化政治生態。

「要明確好他的分工，既要發揮其特長，也要確保他能切實參與到核心工作中去，不能搞成『閒職』。」

「組織部要和他本人做好任職談話，把市委的意圖和要求講清楚，鼓勵他大膽工作，同時也要注意工作方法，尊重縣委班子的團結，特別是要支持和配合好劉航同志的工作。」

鄭儀的指示非常具體，考慮周全。

既給了陳匣尚方寶劍，也劃定了行為邊界。

「明白！」

秦勝鄭重應下。

「請鄭書記放心，組織部一定落實好您的指示，儘快完成相關程序，並做好後續的跟蹤管理服務。」

「好。」

鄭儀點了點頭，似乎又想起什麼，補充道：

「另外，關於掛職幹部的管理和保障，要形成一套規範的制度。」

「不能一派了之，要加強平時的聯繫和指導，定期聽取匯報，幫助他們解決實際困難。掛職期滿，要有嚴格的考核，考核結果要作為幹部使用的重要依據。」

「要把幹部交流鍛鍊這項工作，常態化、制度化，真正成為培養鍛鍊幹部的重要平台。」

「是！鄭書記，我們一定深入研究，完善制度，把這項工作抓實抓好！」

秦勝知道，鄭書記這是在為更大範圍的幹部交流布局了。

這將是明州未來幹部工作的一大亮點。

談完了臨川掛職的事，鄭儀話鋒一轉，看似隨意地問道：

「建平同志，對劉航同志，你怎麼看？」

這個問題，看似平淡，實則尖銳。

是在考察秦勝對重要幹部的評價，也是在試探他對臨川情況的掌握程度。

秦勝心中一凜，知道必須慎重回答。

他略微斟酌了一下措辭，力求客觀公正：

「鄭書記，從工作實績來看，劉航同志能力突出，魄力足，執行力強。臨川這兩年在他的帶領下，發展很快，尤其是在爭取市里項目、推動經濟增長方面，成效顯著。這是主流，應該充分肯定。」

他先揚後抑，這是評價幹部的標準做法。

「但是……」

秦勝話鋒一轉，語氣變得謹慎。

「也有一些反映。主要是說他用人方面，可能比較注重『執行力』，有時候對幹部的品德修養、作風要求強調得不夠；在臨川工作時間長了，班子內部可能……比較『整齊劃一』，聽取不同意見的氛圍有待加強。」

他沒有提具體事例，但意思已經表達得很清楚。

劉航能幹，但也存在作風霸道、用人唯親的潛在風險。

這符合鄭儀掌握的情況，也印證了他派陳匣去的必要性。

「嗯。」

鄭儀不置可否地點了點頭。

「能幹事的幹部，有個性，有魄力，是好事。但前提是，要把權力關進位度的籠子裡，要把班子建設抓好，把風氣搞正。」

「劉航同志是棵好苗子，但還需要繼續錘鍊，特別是要在帶隊伍、正風氣上下功夫。」

「市委對他，是寄予厚望的。派陳匣同志去，也是幫助他更好地開展工作。」

鄭儀定了調子。

對劉航，是「幫助」，是「錘鍊」，是「寄予厚望」。

這既是說給秦勝聽的，也是將來需要秦勝代表市委向劉航傳達的意思。

「鄭書記用心良苦，劉航同志應該能體會到。」

秦勝適時地捧了一句。

「希望如此吧。」

鄭儀淡淡一笑，結束了關於劉航的話題。