第165章 完善內部結構，激勵機制（2/2）

徐明、葉教授身邊的幾個普通人，包括江原、江蕤兄妹，都露出了十分感興趣的表情。

「嗯，至於後續的學習內容，每天的工作學習計劃，我們會在之後公布，今天就到這裡，大家去休息吧。」

洞穴內的集體會議在明確了大方向和基本規則後便告一段落。

韓寧沒有立刻離開，他站在原地，掃過幾位副會長。

他們心領神會，大家一同走向旁邊的房屋。

韓寧把關於源族的更多信息，向幾位核心成員說了一遍。

「我剛才和他們說的話，一樣是說給你們聽的。」

「那麼，誰願意，或者說，誰有能力帶頭學習這些知識？「

韓寧問道，「我們需要一個理論基礎紮實，學習能力強的人來牽頭。」

「如果你們不行的話，還得去找幾個學科帶頭人，起到領頭羊的作用。」

韓寧自認為自己是不行，他讀書的時候最怕的就是學習。

能考到一個不錯的本科已經是他的極限了。

眾人面面相覷，你看看我，我看看你。

「我是金融專業的本科，不知道有沒有用，不過我有信心。」林淺淺表態。

吳會長跟著道：

「我穿越前是機械動化專業的碩士，有程學基礎。」

「雖然源族的知識體系與我們不同，但我願意帶頭學習，並組織大家分工研究。」

「哦？」韓寧有些驚訝。

他沒想到吳會長，還有工科背景。

「不錯，吳會長，我們前期的學習工作，先由你來抓。」

「淺淺你嘛——先學學試試看。」

「老趙和其他人就負責戰方面的事情。」

正好吳會長斷了一條腿，已經不適合戰鬥了，可以把他安排在後方。

「明白！」大家點頭。

「接下來，我們需要明確分工，還要研究一套激勵機制。」

韓寧看向眾人，「你們有什麼想法？」

沉默片刻。

還是吳會長開口：「我的初步想法是，將我們所有人分為兩大類：研究類和戰鬥類。」

「研究類主要負責學習源族知識、設計船舶、研究材料、刻畫符文、培育超凡作物、

管理後勤等。「

「普通優先進入研究類，覺醒者如果具備相關特長或興趣，也可以加。」

「研究類內部，再根據學習進度、研究成果、貢獻大小劃分等級，比如學徒、研究員、高級研究員、項目負責人等。」

「戰鬥類主要負責外出探索、搜集資源、警戒防禦、獵殺怪物獲取晶石和材料。」

「主要由覺醒者組成，普通人如果身體強健、有戰鬥意願並經過訓練，也可以作為輔助人員加入。」

「戰鬥類同樣根據實力、貢獻劃分等級，如預備隊員、正式隊員、精英隊員、隊長等。」