第355章 是這樣的？（1/2）

「用更高的職級，雖然是非領導職務，換取他離開最前沿的、最關鍵也最容易出問題的崗位，同時避免因直接撤換而可能帶來的震動和……潛在的牴觸。」

「這對於穩定目前東山可能出現的權力交接風險，對於保持整個過程的平穩過渡，是非常必要的舉措。」

「李書記，」關柏的目光變得更加懇切，再次鎖定李立鋒深邃的眼眸，那裡面翻滾著原則與現實的激烈碰撞，「您身處紀檢監察第一線，直接面對案件，面對舉報人，面對腐敗現象，常常會被那些具體的、尖銳的、迫切的問題所包圍。」

「我能理解，您痛心於東山的積弊，您急於要『治病救人』，要快刀斬亂麻地整肅綱紀、撥亂反正。」

「這種情懷，這種擔當，是我由衷敬佩的。」

「然而，」關柏的語氣陡然一轉，帶著語重心長的沉重，「治理一個縣區，尤其是像東山這樣歷史包袱沉重、關係網絡盤根錯節、新舊矛盾交織已久、利益格局根深蒂固的地方。」

「很多時候，單憑『急』和『硬』，是無法根治沉疴，甚至可能適得其反的。」

「它更像是在做一個精密的手術，或者在小心翼翼地拆解一枚構造複雜的定時炸彈。」

「有時，『拔蘿蔔』必須得講究策略和順序，否則可能連帶著拽塌一堵牆，甚至傷了整座房子。」

他用手在空中虛虛地比劃了一下，顯得憂心忡忡。

「所以，」關柏的聲音清晰而緩慢，「我們最終給他的新安排，是『調研員』的崗位。」

「級別上，在他原有的副處級基礎上，按照非領導職務序列，明確提升半格，對應享受正處級的工資、醫療等相關待遇。」

「但在實際權力上，這是一個標準的『虛銜』，不再賦予他任何具體的領導分工，不再參與任何實質性工作的決策和指揮。」

「簡單說，這就是一個讓他能體面離場、平穩退出第一線權力核心圈的『安置崗』。」

「這個『提拔』，與其說是對王海峰同志個人能力的充分肯定，不如說，是組織在當前這個特定節點上，為了實現長遠穩定、規避更大風險、儘可能以最小代價換取最平穩過渡而做出的一種……無奈卻必要的策略選擇。」

辦公室里的空氣仿佛凝固了。

陽光移動的角度拉長了光影，茶几上那杯茶的熱氣早已消散無蹤。

李立鋒沉默著，如同一塊深海里的玄冰。

關柏那些關於「歷史貢獻」、「組織培養不易」、「平穩過渡」、「策略選擇」的說辭，像一張密不透風的網，試圖纏繞他的每一個質疑點。

他聽得懂這些冠冕堂皇話語下的潛台詞：「冷板凳」、「安撫維穩」、「權力再平衡」。

「哦？是這樣的？」李立鋒的語氣緩和了一些，但眼神中的審視並未完全消退。

他靠在椅背上，手指無意識地敲擊著扶手。

他明白了，這所謂的「提拔」，更像是一種「明升暗降」，是一種帶有安撫和交換性質的人事安排。

用級別上的些許提升和相對清閒的崗位，換取其主動讓出關鍵位置，避免強行調整可能帶來的牴觸情緒和後續麻煩。

「是呀，李書記。」關柏趁熱打鐵，進一步闡明其中的利害關係，「您想，王海峰在東山經營多年，雖說工作上可能……嗯，保守了一些，但門生故舊總還是有一些的。」

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