第507章 選拔 培養 成長 成材！（1/2）

NXG，不或者說JM，這個人的培養能力究竟有多強？看看如今在賽場上叱吒風雲的那些英雄聯盟選手，你就明白了。

從S3時期平均rank分不過兩千二三的普通路人，到世界賽全勝奪冠的傳奇五人組；從剛送別NXG初代目，到「黑白十子」緊接著閃亮登場、驚艷全場。

這個人一手搭建的人才梯隊，仿佛永不斷電的冠軍流水線。

LPL春季賽冠軍、夏季賽冠軍、全明星冠軍、亞運會冠軍————整個S4賽季至今，NXG系幾乎包攬了所有重要榮譽，無一落空。

更誇張的是，在聚光燈之外，關注度稍低的NXG二隊也在次級聯賽中不動聲色地拿下了首屆LSPL冠軍，斬獲LPL晉級名額。

一句話，戰績可查。

而現在，這個男人就站在你面前，告訴你他願意帶著你們一起搞青訓、做培養，而你只需要簽下一份對自身也有利的新式工資合約。

So，還在猶豫什麼？

幾乎就在電光石火的一剎那，當意識到JM接下來所要談及的事情核心時，在場所有俱樂部的負責人，幾乎不約而同地完成了一場身份上的蛻變。

一個個從平日裡揮斥方道的戰隊老闆，秒變凝神屏息的「三好學生」，JM您儘管說，我們聽著！

你問我JM為什麼會主動分享自家青訓培養的體系，甚至還甘願當這個牽頭人，大公無私到近乎「聖人」境界？難道背後真藏著什麼不可告人的利益糾纏？

笑話，我只知道，在我們初涉電競這片荒原時，曾有一位在這條路上走了很遠的人，願意俯下身來，如傳道者般「教化萬民」，帶兄弟們一起闖出一條路，有肉吃肉，有湯喝湯。

就是真有什麼利益牽扯，那也是人應得的。

君不見某位在JM弱小時給了份贊助的肉鬆餅品牌，連續兩年流量吃到撐，哪怕贊助費再如何漲，位置再如何稀缺，人還是給對方留了一畝三分地？

在電競圈內，別人你可以不相信，但JM的人品那是完全經受住考驗了滴。

再說了，別人一心為公，推動整個行業發展，做大蛋糕又不是一次兩次。

這叫什麼，這叫格局！

「諸位同仁，」江明選擇開門見山，「我想，對於眼下這個領域所面臨的困境，大家應該都心知肚明。」

是資金嗎？

是流量嗎？

不，都不是。

電子競技走到今天，所面臨的窘境，某種程度上是與國足異曲同工—甚至更加艱難的。

在華夏這片土地上，除非孩子真的別無選擇，或是從小展露出驚為天人的天賦，否則，絕大多數長輩都不會支持年輕一代走上「讀書之外」的道路—這一觀念，幾乎無關貧富。

正因如此，當電競的所謂「黃金十年」悄然落幕，未來的LPL才會在另一條時間線上，陷入「無人可用、無新人可啟」的尷尬絕境。

江明沒有堆砌辭藻，也沒有搬弄術語。需要討論議題簡單明了，就是直白告訴眾人；

他們——NXG電子競技俱樂部，願意站出來牽頭，以整個賽區為單位，邀請各俱樂部共同組建一個聯盟化的青訓選拔體系。

在不干涉各家自主選拔的前提下，儘量惠及後來者，以及那些規模較小、缺乏吸引力的俱樂部，從而進一步完善LPL的電競生態。

「我想，在座的各位，應該沒人會拒絕這個提議。」EDG的愛德朱適時充當了一回「嘴替」。

話音未落，會議室里的各方代表已紛紛應和：「沒錯，聯賽要想長久，俱樂部要想保持競爭力，不管什麼項目，新鮮血液的流動都是最根本的一環。」

「贊同！」

「具體方案其實可以參考LCK，韓國人在電競體系化這方面，確實走在我們前面。」

「事不宜遲，趁世界賽正在進行，我們完全可以借這波熱度，把開頭打響。」

你一言，我一語。

尤其以WE為首、預算並不寬裕的幾家俱樂部，言語之間幾乎掩不住對構建青訓體系的期盼。

青訓，好啊。

青訓，得搞啊。

有了完善的選拔機制，將來就算是要賣選手，也能賣出更合適的價錢了不是？

「好，既然方向已無異議，那這件事就定下了。」企鵝體育的代表適時以聯賽組織者的身份接過話頭，將討論推向實質階段，「這是《LPL未來之星」青訓選拔與培養計劃》的草案，現已發到諸位手中。請各位暢所欲言，看看有無需要補充或調整之處。」

話音未落，對此事上心異常的裴樂等人紛紛低頭，當即快速翻閱起手中文件。

《LPL「未來之星」青訓選拔與培養計劃》

一、計劃總綱核心目標：

【1.系統化挖掘人才：建立一個公開、公平、公正的渠道，廣泛吸納社會及俱樂部體系外的頂尖路人王、高校天才。】

【2.標準化新人培養：為所有新入行的選手提供統一、高水平的職業化基礎培訓，縮短其適應職業賽場的時間。】

【3.平衡聯賽競爭力：通過「反向保護」的選秀機制，讓成績較弱的俱樂部優先獲得優質新人，提升聯賽整體競爭懸念與觀賞性。】

【4.保障選手權益：規範新秀合同，確保年輕選手獲得合理的待遇和保障，避免惡性競爭和合同糾紛。】

【參與主體：LPL聯盟官方、全部LPL俱樂部、指定的青訓基地（或合作機構）。】

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