第105章 職位分配（1/2）

在公司的詳情頁上，也可以查看具體的員工列表。

整個公司的架構被樹狀圖清晰地展現了出來，最上方是總裁，下面是三個高管，再往下則是20名員工。

這些員工看起來形象各不相同，但都是虛擬人，一看就是隨機生成的。

每個人的薪酬，也從每月1000分鐘簽證時間，到1萬分鐘簽證時間不等。

20名員工，每個月的固定薪酬支出是80000，正正好。

點擊總裁和高管的頭像，沒有反應。

點擊員工的頭像，會彈出一個可操作的子菜單，有『裁員』、『降薪』這兩個選項。

此外，還有兩個額外的醒目按鈕，分別是『招聘』和『人文關懷』。

點擊『招聘』按鈕之後可以打開人才市場界面，上面有不同的員工，以及相應的薪資。

而『人文關懷』這個按鈕點擊後彈出來的是一個空白界面，暫時不清楚具體有什麼用途。

這些操作都很好理解，但它們除了字面上的意思之外，會不會有什麼其他的隱藏機制，並沒有特別的說明。

此外，每位高管默認攜帶1萬分鐘簽證時間，這些是用於『市場調研』的追加經費。

裁員、招聘或者其他操作，每個高管都可以在電腦上進行操作並提出相應的方案，但最終需要由總裁進行批准才能生效。

高管的操作必須得到總裁的批准；但反過來，總裁也不能自己提交方案自己批准，而是必須通過高管來完成。

如果三名高管不提交任何方案，那麼總裁也什麼都做不了。

除此之外，總裁還有額外的規則。

【擔任總裁後，將無法離開總裁辦公室，高管向總裁匯報工作，也只能一對一匯報。即：不允許1名以上高管同時進入總裁辦公室。】

【危急情況下，總裁可通過『直面寒冬』的方式額外資金：】

【進入總裁辦公室中零下40度的冷庫，並停留至少1分鐘。每分鐘獲得10000分鐘簽證時間。】

【強制進入遊戲的玩家擔任總裁時，該收益將翻倍。】

快速了解完總裁和高管的全部規則，距離『市場調研』開啟還有大約10分鐘。

付晨皺著眉頭：「這遊戲看著不太像審判遊戲啊。」

李仁淑認真思考片刻：「確實不太像，但目前我們也只能針對已有的規則考慮策略。

「當務之急是確定好誰來擔任總裁，否則系統會隨機指定。」

付晨認真考慮片刻：「強制進入遊戲的玩家擔任總裁，收益會翻倍？

「那許彤擔任總裁會是最佳選擇嗎？你是人力資源主管，對管理公司也有比較豐富的經驗。」

許彤沒有立刻答應下來，而是還在思考：「嗯……或許……也……」

李仁淑打斷了她的話：「我倒是有不同的看法。

「這遊戲中的總裁，也可以作為虛職存在。

「從目前的規則來看，總裁的作用更多的是在危急情況下用特殊規則獲取救急的資金，而具體工作的執行都是由高管來負責的。

「但進入冷庫太危險了，我們沒有厚衣服，零下40度的極寒環境有可能對身體健康造成永久損傷，這不划算。

「簽證時間扣光了，我們還有無息貸款，還能去其他的遊戲裡賺。但如果造成嚴重凍傷，目前社區的醫療條件是無法救治的。

「我認為總裁的規則更像是迷惑項，乾脆不要考慮冷庫的事。

「我們不該糾結於誰擔任總裁，而應該專注於考慮『高管』的職責。」

李仁淑稍微頓了頓，繼續說道：

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