第105章 職位分配（2/2）

李仁淑稍微頓了頓，繼續說道：

「總裁是不能離開辦公室的，自然也不能參與外場的『市場調研』。

「而『市場調研』，又直接決定了公司接下來的主要收益。

「規則中說了，市場調研會考察知識儲備、邏輯思維，以及對現實的感知能力。

「所以我們需要許彤作為專業HR的知識儲備，以及付晨你作為戶外主播的現實能力。」

「應該由我們三個來擔任高管，蘇嬸擔任總裁。

「我們儘可能從『市場調研』中獲取最多的收益，然後針對公司管理提出各項議案。蘇嬸不需要考慮任何事情，直接全部通過就可以了。

「儘可能贏下所有外場遊戲，不考慮冷庫的事情。

「我認為這是目前的最優解。」

許彤點了點頭：「也對，能不能在這遊戲中賺到錢，關鍵還是要看高管的能力。

「高管需要去場外進行市場調研，同樣對個人素質有很高的要求。蘇嬸年紀大了，對商業領域不了解，身體也不太好，參與外場遊戲沒有優勢，反而是做一個甩手總裁更加合適。」

付晨微微皺眉：「但『直面寒冬』是我們獲取緊急資金的唯一途徑。

「我們不用，對家公司用，我們就會出於天然劣勢。

「我來當總裁吧。

「我最扛凍，如果有必要，我會進入冷庫的。」

眾人陷入了短暫的沉默。

蘇秀岑拍了拍付晨的手：「我覺得小李說得對。

「什麼公司啊，管理啊，我完全不在行，就算是擔任了高管，也只是個累贅，幫不上你們的忙。

「到時候還是你們三個做決定。

「既然如此，不如讓我來做這個老闆，反正不管你們三個給什麼方案，我都通過就行了。

「至於那個冷庫，不到萬不得已也不需要進。

「就算有個萬一，我進冷庫得到的簽證時間是你的兩倍，我進1分鐘總也比你進2分鐘安全吧？你也別小瞧我，我年輕的時候乾的農活可比你們這些小年輕多多了。

「你們年輕人體力好，腦子靈活，比我更懂怎麼掙錢，當然該由你們承擔更重要的任務。」

付晨陷入了猶豫，冷庫中兩倍簽證時間的差值，也確實是需要考慮的因素。

他看向蘇秀岑：「蘇嬸，你真的願意通過我們的所有方案嗎？」

蘇秀岑猶豫了一下：「只要是你們特別堅持的方案，我會通過的。」

付晨又看了看李仁淑和許彤，她們兩人的態度也已經很明確了。

「好吧，那就蘇嬸來當。」

討論完畢，蘇秀岑走進總裁辦公室，拿起辦公桌上的工牌。

上面寫著「第17有限責任公司總裁」的字樣。

翻到背面，還有一句提示信息。

【記住，你是在扮演。】

(本章完)