第109章 員工匯報（2/2）

「從不同部門、不同薪資收入的員工里進行篩選，裁掉20%，也就是4個人。」

許彤在20人名單中，精挑細選出4個看起來像是混子的虛擬人。

她也知道，僅憑檔案來確定是不是混子，是一種很不靠譜的行為。

但從目前遊戲的情況來看，也沒有更好的辦法。

如果這道題讓網友們來做，網友們肯定會建議先裁工資高的。

畢竟底層牛馬才掙多少？那仨瓜倆棗的，裁多少才夠一個小主管的工資？

這20名員工里，最低的月工資只有1000分鐘簽證時間，而最高的有1萬，差了十倍。

裁十個1000的牛馬，也才相當於一個10000的小主管。

許彤也很好奇個別的虛擬員工到底憑什麼拿這麼高的工資，遊戲中的一輪就要吃掉一萬分鐘的簽證時間。

玩家們累死累活，冒著生命危險，一個遊戲裡總共也就賺那麼兩三萬而已。

但問題是，這些工資高的也有可能確實是能力強，而且不可或缺？

萬一裁掉某個關鍵人，導致公司直接停擺，那不是完了嗎？

所以想來想去，在無法確定到底誰是混子的情況下，按照比例裁員，避開那些工資特別高和特別低的選項，反而是更穩妥的選擇。

就在這時，許彤突然注意到，『人文關懷』的頁面竟然出現了虛擬員工頭像。

她記得遊戲開始前這個頁簽還是空的，這似乎是隨著遊戲輪次的進行而產生的新機制。

這些虛擬員工和正常的員工有些區別：他們看起來面黃肌瘦、形容枯槁，而且沒有薪酬，只有『工傷醫療開支』。

但這些開支，似乎也會算入公司支出中。

公司現在的支出，從80000，變成了81000。

「也就是說，隨著時間的推移，公司運營中出現了工傷員工？需要花錢救治？？」

許彤趕忙仔細查看。

目前只有一名員工，看樣子是個年輕人，病症一欄寫著『肝癌』，治癒率一欄寫著『50%』。

點擊之後，可以選擇兩種不同的治療方式。

【常規治療：1000分鐘簽證時間/月。】

【特殊治療：5000分鐘簽證時間/月。】

也可以選擇直接【裁員】。

在這個員工出現時，系統就已經自動選定了常規治療的方式。

如果想要改成特殊治療，或者直接裁員，就需要高管在頁面上操作，提交給總裁，總裁確認後方可生效。

「這……」

許彤認真想了想，還是決定暫時不動。

這個操作很可能跟審判任務有關，最好還是等李仁淑和付晨回來之後，商量一番再做決定。

默認的常規治療每月花費1000，雖然也是一項額外支出，但尚在可接受範圍之內。

許彤重新切換會員工頁面，就在這時，某個員工的頭像上恰好出現一個彈窗。

【一位員工向你進行匯報：】

【影院數前3的省份中，平均影院數約為：1200家。】

這個彈窗上有10秒鐘的倒計時，10秒之後就自動消失了。

許彤愣了一下，她想要拿紙筆記錄，但整個遊戲空間內並沒有紙筆。

「所以不能搞無紙化辦公啊……」

她只能暫時把這個數據記在腦子裡。

同時，也特意記了一下這個員工的頭像和名字，正好就是之前她猶豫要不要裁掉的每個月拿10000分鐘簽證時間的員工。

(本章完)