第153章 培養（1/2）

一個是時間不夠，另一個是也沒必要，你把事情都幹完了是想獨吞功勞麼？那還要同事幹什麼，要園長幹什麼？

年輕人要知進退，過猶不及啊。

於是，今天他拿出來的就是這麼個半成品都說不上的玩意兒。

這要是在後世的公司，開會的時候拿出這麼個玩意兒，他怕不是要被領導把文件拍在臉上。

如今這時候卻剛剛好，他起了頭，旁人也能通過補充和修改立下功勞，領導再做最後總結。

於是，一個集體智慧的結晶就這麼出爐了，皿煮集中的光芒在這裡熠熠生輝。

會議結束後，園長讓孫志偉負責，將黑板上已經成型的計劃完整的抄錄下來，形成一份計劃書。

孫志偉領命後，按後世計劃書的模式，做好了文字計劃，圖表演示和細節說明。

他又列出了計劃執行人員分配表，物資需求表，時間進度表，演習計劃等等。

其中每一塊又列出了內容的提供人，每一位會議的參與者都位列其中，至於他自己，只列在計劃的最後，參與人員裡面。

計劃書上交給園長後，園長都說他過于謙虛了，把他的名字重新列在主要策劃人裡面。

這麼一套新穎的，統籌的當、內容詳實、圖文並茂的完整防禦計劃書被遞交上去後，很快引起了上面的注意。

其後，計劃書多次在多個會議上被提出來，讓大家學習，王園長也被多次提名表揚，簡直是露了大臉了。

最近大家都感覺到，園長說話的聲音都溫柔了很多。

而園裡的這個建設計劃也得到了上級的肯定和支持，設計院優先給幼兒園出了施工圖紙。

開年後，資金和物資很快調撥到位，工程隊進場。

為了儘量不影響孩子們的學習生活，工程隊從遠處往內部挖掘，直接在地下開工，有效的減小了噪音和粉塵污染。

施工階段，除了儲備物資，也沒園裡的事情，園長就讓廚房負責給施工隊補貼伙食。

於是，食堂開始沒事就煮一鍋綠豆湯或者涼茶送過去，還隔一天就送一次肉菜。

施工隊哪裡享受過這種高級待遇啊，那活兒幹起來就更加賣力了。

就在幼兒園地下防禦設施的如火如荼的建設中時，上面的表彰下來了。

孫志偉和王園長各晉一級，孫志偉被任命為園長辦公室主任。

辦公室主任一職，主要負責處理園中的日常行政事務，如文件收發、檔案管理、會議安排、對外聯絡等工作。

這些看似雜亂的工作，卻能完整全盤的了解整個幼兒園運作的，是晉升園長必走的職位路線。

王園長這次升級為13級，已經達到了北海能夠容納的級別的頂峰，前任園長就是在13級時調任的。

孫志偉現在16級，保留工資113元，6類區域應發34元，組織成員扣減1%，實發132元。

園裡比他級別高的，除了園長也就剩下幾個主持教學工作的15級的主任，和負責後勤的14級的老姨了。

這次任命在明眼人眼中已經可以看出，王園長正在培養下一任園長。

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。