第313章 方支書的生意經，機遇期（2/2）
單打獨鬥是做不了這件事的。
「方支書，你這是狡辯。自從實行了分田到戶之後，極大的刺激了農民朋友的勞動積極性，預計今年夏收又會有可喜的糧食增產。你是想否認這一點嗎？」
剛回應了一句，馬上又有人跳了出來。
這特麼就是亂扣帽子了，方唯只是說走集體經濟的道路很適合瑤嶺公社的現狀，他可沒說分田到戶不好。
「你的問題我懶得回答，你連實事求是都做不到，只會講空話扣帽子，意義何在？」
方唯估摸著自己的代表身份很快就不復存在，所以說話也就沒有了顧忌。
在小組會上，他舌戰八方，搞得不少人下不來台。
當然，力挺方唯的代表也不在少數，尤其以基層的代表居多。
最後，有關方面的領導還專門來參加了方唯他們小組的討論，倒是對方唯的評價很高。
「討論就是應該這樣，擺事實講道理，不扣帽子打棍子，要以理服人。方唯同志的講話是實事求是的，他認為集體經濟對他所在的公社和大隊有利，論據是充分的。」
上面最終定了調子，不認為瑤嶺公社各大隊的做法是離經叛道，反而是實事求是的具體體現。
這裡面有一個前提，那就是方唯的做法得到了全體社員的支持。這一點很重要，沒有這一點的話，那就是逆潮流而動。
有了這一點，才是站在歷史的十字路口上，做出的自我抉擇。
這是方唯參加過的會議當中，最累的一次。
會議結束之後他馬上就想回去，一天都不想多呆。這可能是他最後一次來京城參會了，馬上就要面臨換屆，通知估摸著自己是要出局了。
「方唯同志，請你先別走，領導要和你談話。」
方唯去會務組預定車票，然後有工作人員攔住了他，讓他多等一天。
第二天。
方唯早早起來，然後由工作人員帶著他去了領導的辦公室。
「方支書，不要緊張，坐。我很好奇，是什麼原因促使你做出了這樣的選擇？就目前的情況看，大家對於包產到戶還是很認可的，效果也不錯。」
「我們只是根據自身的情況來考慮的，實事求是的說，我們如果分散力量，之前育種工作積累下來的優勢就不復存在」
方唯其實也沒怎麼緊張，坐下之後，便很清晰的闡述了自己這麼做的原因。
雙方都沒有就問題本身進行爭辯，都是就事論事，陳述事實。
兩人聊了差不多半個小時，領導最後說道：
「實踐是檢驗真理的唯一標準，希望以後還能機會和你聊一聊，看看你們的選擇是否正確。回去好好干，不要受外界的干擾，今天就到這兒吧。」
方唯隨即起身，離開了辦公室。
這次談話有點出乎他的意料，上面的態度是不鼓勵不阻止，甚至還有那麼一些等著看結果的意思。
說實話，方唯一下子就感到了壓力，不再是之前那種隨遇而安的態度。合作社要是經營失敗了，就說明他們一開始的選擇就是錯的，未來會被當成一個反面的典型寫進教科書里。
好消息就是瑤嶺種業合作社的發展，暫時不會遇到太大的阻力。
回到家裡之後，方唯歇了兩天，然後召開了理事會會議。
他首先向大家傳達了這次會議的部分內容，並詳細說明了上面對於合作社的態度。
「所以，今年幾年就是我們的機遇期。我們成功了，未來一切都會很順利。如果失敗了，合作社就會分崩離析，咱們共同努力吧。」
說完了這事兒，大家便開始討論生產上的一些事情，以及接下來需要做出的一些改革。
其中的關鍵就是收入分配的改革，改革方案已經幾易其稿，大家基本上達成了共識。首先是將工分制改為薪酬制，薪酬分為兩個部分，包括基本工資和效益工資。
這次會議主要是確定不同崗位的基礎工資，效益工資好辦，設定一個統一標準計算即可。
這次會議開了兩天，終於完成了各項議題。
夏收前，新的薪酬制度率先在農機大隊實行，不再計算工分。合作社不再主導口糧的分配，在定量之內由社員們自行購買。
育種單位享有糧食的定量供應，而且市面上的議價糧也開始逐漸增多，糧食問題或許在不久以後就不再是一個問題。
「支書，我要和你說一下大東北那邊的事情。」
趙金生跟著方唯從會議室里走出來，然後來到了對方的辦公室。
從年初到現在大家一直在忙，也沒顧上這件事情。之前隊裡派了三名技術人員常駐大東北，雙方的合作就是培育高產玉米種子，目前有了一定的進展。
按照去年秋收之後，培育的第一批玉米種子判斷，今年夏收的平均畝產大概在800斤左右。
「第一批種子在當地就消化了，這幾天那邊打來了電話，播種之後的情況還不錯，具體情況要等到秋收之後才能最終確定。」
「嗯，老趙，你有空盯著點，要是那邊的合作不順利，咱們的人就撤回來。」
方唯隨口回應了一句，他暫時顧不上外面的事情，當務之急是要把合作社的事情理順。
分配製度的改革在社員當中引起了一陣波瀾，大家都在計算會對自己的利益產生什麼影響。
連續幾天，方唯都呆在了農機大隊，和大家促膝談心，了解每個人對於這次改革的看法。在農機大隊率先實行薪酬改革，本來就帶有一定的試驗性質，有不合適的地方就會改正。
根據這幾天的觀察，這個改革總體上還是能被大家所接受的。
目前社員們的收入大致可以分為兩大塊，勞動薪酬和年終分紅。
年終分紅的比例是固定的，等於是屬於全體的社員的生產資料、積累全都投入到了合作社之中，所以分紅是按照投入比例分配的。
相當於一家股份公司，按照股份分紅，不會和勞動表現掛鉤。
另外一大塊就是勞動薪酬，這一部分會完全體現多勞多得的原則，收入會拉開一定的差距。這叫憑本事賺錢，公平合理，大家也沒什麼意見。