第2982章 終身僱傭制的概念（1/2）

所以說，雖然趙長安對未來的製藥廠和車輛減震器廠充滿了期望，可實際上就目前的實際經營情況來說，這兩個廠子的盈利和銷售都不是很可觀。

這些員工的精神面貌之所以這麼的高和好，主要來自於一納米的名聲和工資福利體系，相信有著一納米這棵大樹，只要他們在企業好好的工作，就不會有著不知道哪天就要離開工廠，在外面重新找工作的無助和彷徨。

現在一納米控股系的最低工資標準2100元一個月，一年基礎十三薪，五險一金滿買。

這是全系的員工基本待遇，車輛廠，車輛減震器廠，製藥一廠二廠，鄭市手機廠，電動摩托車廠，臨安綠色果園種植基地，一納米全國地推人員，——

全部都是這個最低標準，工資和獎金可以更加的高，然而絕對不會比這更低。

而且這裡面還沒有算加班，獎金，年節福利，對父母愛人子女的醫療保險年節生日禮物教育協助，買房的無息貸款，每年至少一次的旅遊，至少兩次的戶外團建，全系企業工會組織，——

全國所有一納米主控系的員工制服和工作服上面，都繡著明亮清晰的一納米企標，作為企業領導責任和員工企業文化一種長時間的耳濡目染的滲透。

而且從十月份趙長安旅遊歸來，隨著一納米實力暴漲，在公司內部高層的一次遠程全體GGAPP群電話會議上，提到了東洋那些優秀大企業的終身僱傭制的好處。

說到一納米的實力和未來展望，已經初步具備了逐步試點這項規定的能力，在員工三年或者五年簽滿了以後，可以再進行一個雙方協商的兩年簽，然後可以雙向選擇的簽訂這種合同。

當然，如果員工三年或者五年簽滿了以後，不願意這種合同，可以協商繼續簽三年或者五年的年效合同，要麼友好終止僱傭合同。

而之前車輛減震器廠員工的月均工資也就1600，還是十二薪，製藥廠的工資更低只有1300，也是十二薪，就那就已經是很多洛邑人想來上班。

要知道洛邑現在的工人月均工資，比鄭市還要低一百多，勉強一千出頭。

大企業因為改制三角債離退休職工太多產品性價比，或者靈活性的尋租競爭不贏沿海企業等問題，目前洛邑的這些大企業大部分都處於微利狀態，除了工資和不多的獎金，基本上三險一金或者五險一金都處於拖欠狀態。

原本隸屬於企業自辦的電視台，醫院，學校，百貨商店，浴池，等公共服務部門，也都在壓縮或者關停。

小企業和私營企業，很多都是純粹的只發工資，而且利用現在工作不好找，在廠裡面到處拉著橫幅『今天不努力工作，明天努力找工作』，遲到早退曠工不服領導管理——，進行金錢上面的罰扣，更別提什麼三險一金，五險一金。

所以之前即使徐梅治廠那麼嚴格，沒有人事關係也沒有過硬技術的員工，基本上都是忍氣吞聲的幹著苦活累活髒活，在工資和獎金上面還不平等。

然而外面的人照樣擠破頭想進來，就是因為減震器廠有著穩定的的工作，而且工資要普遍比本地平均工資高出50%以上甚至更多。

成年人得養家餬口，為了自己的兒女愛人，可以吃一點虧多干一點活受一些委屈和工作上的不公平，因為這是對家的擔當和責任。

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