第2982章 終身僱傭制的概念（2/2）

成年人得養家餬口，為了自己的兒女愛人，可以吃一點虧多干一點活受一些委屈和工作上的不公平，因為這是對家的擔當和責任。

而隨著趙長安在GG企業高層群電話會議以後，經過了三個多月時間的傳播和發酵，整個一納米控股系的員工們，絕大多數——尤其是傳統非網際網路行業的職工們——都是無比渴望著這個規定能夠早日落實，所以無論工作熱情和精神面貌，都普遍高於同行業從業者一大截。

在中國人的觀念上面，往往把國家看的很重，家就是自己的小家，而國這個概念對於個人來說畢竟有一點寬泛，尤其是進入了家庭養兒育女，柴米油鹽生活日子的成年人，所以他們對國這個字的觸摸概念，往往需要一個集體來承載。

而一納米，很顯然很願意當這個中介載體，希望這些職工們能努力工作，鑽研革新技術工序，為國家的經濟飛躍和繁榮做出海納百川的貢獻，即顧了小家，又奉獻了自己的勞動貢獻國家。

這也是現在單嬙有點迫不及待的想要在綠園集團裡面，儘快拿到更加多和有保障的股份話語權的原因之一，尤其是趙長安在十月提出來終身僱傭制這個概念以後，在綠園集團的中下層員工裡面，更是掀起了驚濤駭浪。

在對員工上面，單嬙的性格和徐梅很像，很嚴，也夠摳，她倆在對員工的寬鬆上面，甚至連米曉音都比不上。

所以在綠園的中下層員工們看來，如果單嬙能夠減少自己幾個點的薔薇集團的股份，讓趙長安成為薔薇集團的第一大股東，那麼綠園集團也會順理成章的成為一納米控股系的一員。

那麼一納米系的這麼多的福利和對未來終身僱傭制這個概念，也能同樣用於他們身上，從而不會擔心等到自己四十多歲了以後，公司就會嫌棄想方設法的到那個時候不再和他們續簽勞動合同，把他們掃地出門。

而在建築行業幹了二十多年，一旦失去了這份工作，這個年齡再想找這種高工資熟能生巧不累的工作，肯定是非常的難。

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趙長安在參觀減震器廠的時候指出，企業要在精耕本身核心領域的拳頭產品的同時，也應該朝著車輛關聯零部件的橫向研發拓展。

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參觀視察太行製藥一廠的則是強調一家現代化企業的社會責任感，以人為本，誠實守信，同時深耕企業質量，逐步形成一個系列的拳頭產品。

這些話裡面的意思，趙長安並沒有說透，因為說透了會讓人嘲笑他太狂妄，所以這些先手布局落子，只能有條不絮慢慢的來。

下午，趙長安應邀到綠園集團總部，召開股東和企業高層會議。

既然來到了鄭市，趙長安又作為公司董事，不到公司一趟肯定也不合適，可實際上他真沒有來的興趣。

尤其是米曉音已經和馬少平，金飛躍達成了初步的合作意向，組建長安建設以後，他更不想到綠園開這個會。