第301章 一點點小震撼（1/2）

為了探探新鄭市那邊的預期，張大象特意安排了張剛開這個大齡侄兒帶隊去了一趟河南西道。

以「張市人資」市場開發部副總監，以及集團預算中心副總監的身份跑一趟。

副總監頭銜聽著很大，本質上就是「秘書團」成員之一，只不過張剛開是本家，有些話傳遞起來，比別的副總監要容易。

張剛開此行是以在河南西道開展人力資源開發為由，明面上並沒有提老闆投資規模和投資組合的事情，不過知道他跟腳的，早就聽從周鯤的建議，讓新鄭市的勞動保障相關部門陪同。

還搭上了一個副市長，規格絕對夠意思。

換個沒見識的鄉下土老闆，還真就發怵。

不過張剛開現在跟大行二行都不來去，鐵了心在三行這邊走到黑，沒膽子也被練出來膽子。

跟本地政府部門歡迎團談笑風生的架勢，更加讓新鄭這邊吃不准到底對方有多大底氣。

「張總這次來新鄭，聽說是為了「張市人資」的業務拓展？」

「目前經濟行情很好，總部集團對於人力資源的需求面非常廣，河南西道是人口稠密區，新鄭又是人口大市，重點布局也是很正常的。再加上總部對於未來區域產業發展集中化的大趨勢十分看重，所以打算明年就要爭取做到亞洲第一大人力資源開發的企業。」

」

「」

靠恁娘！！

一張嘴就是「亞洲第一」，你就是一個副總監！

還行不行了？

「不知道貴司在新鄭這邊，預計要消化多少適齡勞動力呢？」

「三百萬吧。」

「多、多少？」

」

」

」

」

」

」

本來就是走走過場，很多人並沒有把張剛開放在眼裡，畢竟總感覺一個副的，而且是子公司的副總監，那能算是什麼狠角色？

可張剛開嘴裡蹦出來一個「三百萬」，直接把不動聲色的兩個老油條都驚得差點兒站起來。

開玩笑，解決三百個就業，那已經是天大的事情了。

你擱這三百後面加個萬？

「三百萬起步，未來十年預計的話，在一千兩百萬左右浮動，人力資源開發會有波次，十年後估計又是經濟危機，集團總部有個就業潮汐模型」，預計是八到十二年後，會出現廣泛的就業危機，然後再轉向用工潮，主要還是跟外部需求有關。」

這次過來，張剛開得到的指令是有理有據、不卑不亢，然後該畫餅畫餅，該講理講理，剩下的自由發揮。

跟蔚州那邊沒有底氣不同，新鄭這裡老底子還是有的，核心城市人口數量只要鐵運中心的身份沒丟，那中原大地就算是獨一份。

只是做大核心非農人口比較難。

而現在張剛開說的話，是真讓他們感覺像傳銷，聽得是渾身難受又無比炸裂。

「三百萬————這、這可能嗎？！」

「三百萬！張總，我不是不相信，而是————這是三百萬啊！」

然而張剛開卻沒有狡辯什麼，只是道：「涉及到我司的經營模式以及客戶需求，所以在此我就不便多做解釋。但是僅以暨陽市為例，目前二產勞動力需求還遠沒有達到巔峰，從現有的城鎮規劃來看，未來預計需要八十萬以上外來務工人員，才能填補二產需求。同時，三產增長規模，從華亭到金陵這一線，呈現出高、低、高的態勢。我司在金陵和華亭的業務已經展開，自前正在深挖勞動力市場。除了興建民辦公助」的學校之外，各種培訓機構涵蓋百餘種技能崗位————」

以前張市村在奶奶廟那邊的中專，其中培訓班出來的，是走企業的人事招聘，屬於人事部業務。

現在不一樣，「張市人資」全面接手校內考察、培訓班調研以及招聘入職業務。

說白了，「張市人資」相當於張大象手裡的半個吏部，集團總部的人事權只有普通企業的三分之一，或許更少。

張大象本人捏著無限任性權，很多看上去不符合邏輯或者常理的人事任命，都是出自他手。

同時跟很多大公司搞內部紀律委員會不同，張大象的監督也是非常詭異的。

以濱江鎮的投資為例，濱江鎮拿了股份，張大象就合情合理地向暨陽市申請常駐監督和巡查監督。

畢竟濱江鎮的股份，那是公家的錢，絕對的國資。

換個老闆，肯定不希望有人來查，但張大象依法納稅、主動納稅，便讓相關部門打個白工，同時進一步做實優秀企業的身份。

那種左手倒右手就為了多薅投資方羊毛，又或者高管配合股東搞供應鏈圈地為王的操作，張大象沒那閒工夫。

於是儘管沒有「天網」來監督，張大象搞個「人網」也是湊合著用，低配群眾監督也是監督嘛。

好使就行。

這裡面有個很微妙的地方就在於，一線職工或者普通老百姓，可以通過單位外的監督渠道來監督單位內。

即便有各種惡意舉報發生，那也是噁心單位外的政府部門，跟單位關係不大，不會因此影響基本運轉。

當然，這一切的大前提就是張大象目前推出來合作的企業，要依法納稅經得起查。

至於說「神象國際」這玩意兒，放漢末南北朝，它叫部曲。

張大象算是從豪強向寒門正式轉了個型，成為高門是沒戲的，他也沒有那個想法。

當個寒門挺好。

百億寒門————那也是寒門嘛。

有了張大象這個逆天操作來支撐人力資源部門的運行，才有了「人力資源開發部」的底氣，也是為什麼「張市人資」盈利並不靠坑蒙拐騙偷的緣故。

跟「黑中介」那種一錘子買賣完全是兩回事。

人力資源開發————

一樣可以有售後。

比如說在「寶象超市」殺魚經常切手指，除了在超市內轉崗常規導購或者收銀之外，也可以直接換到「十字坡」做服務員或者保潔。

看上去風馬牛不相及，但有一點，這種可替代性百分之一百的崗位，總部集團在薪資待遇上不會拉開太大差距。

薪資待遇的落差，才是換崗調崗的核心桎梏。

而來跟人協商調崗的人，單位人事經理或者主管，只是起到一個「發起」或者「建議」的功能，真正來談判或者協調的，是「張市人資」的崗位諮詢專員。

不同薪資級別的專員，手裡都會有全集團同水平的幾十個幾百個甚至幾千個崗位。

只不過大多數情況下，暨陽市的專員用不上幽州、為州的崗位資源，最多就是捎上崇州、平江和濱湖的，再遠一點，暨陽市本地人壓根不樂意挪窩。

對於跨縣結婚就算遠嫁的地區，很多資源就是偽資源，壓根用不上。

所以當「張市人資」在蔚州市開展人力資源開發，是嘗到甜頭的。

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