第301章 一點點小震撼（2/2）

所以當「張市人資」在蔚州市開展人力資源開發，是嘗到甜頭的。

當地政府和企業都覺得省力不少，跟揚子江兩岸完全是兩個畫風。

此時企業掌握的資源，那是可以發揮到極致的。

同樣的道理，新鄭市可以說是蔚州市的超級強化版本，這跟新鄭市本身的老底子有關。

首先是人口基數大，其次學校梯隊完善，從高等學府到中等職業院校基本齊全，最多就是高校咖位比較低，中職學校水平比較次。

可這是區域發展相對落後的通病，跟人力資源本身是沒有太大關係的。

於資方而言，那就是兩個畫風。

你高校咖位比較低跟有沒有高校，那是兩個概念，資方只看是不是大專是不是本科是不是研究生，然後對口專業；同樣的，你中職學校水平比較次，沒有師資力量，資方直接配齊，沒有生源規模，資方直接拉人頭來填。

都是能用錢解決的問題。

那麼，還能是問題嗎？

資方最不缺的就是錢。

新鄭這邊完全不曉得張大象這邊有多麼離譜，畢竟以往就算做務工人員輸送，也是政府和政府合作對接之後，再通過一個個企業來完成招聘、用工任務。

都是比較孤立的勞動力消化事件，像「張市人資」這種操作，聞所未聞。

「張總，我可不可以這樣理解。就是說————就以暨陽市為例吧，當地有相當一部分的企業，其實將用工需求，委託給了貴司，是這樣嗎？」

「不錯，這是我司的一部分業務。像暨陽市幾個特種加工、特種模具企業，由企業方提出用工需求，包括不限於學歷、技能以及身體素質。然後我司根據企業方需求，制定完整的篩選計劃。如果完不成計劃指標，就會啟動培訓方案，在一定期限內，通過我司關聯的學校和培訓機構，來達成用工需求，然後再向企業輸送需要的勞動力————」

這兩個機制其實都是在篩選。

尤其是後者，很多棄學務工或者說成年後不再想繼續學習的，其實並不會願意接受「張市人資」的培訓計劃或者學習計劃，認為這是浪費時間耽誤賺錢，因此有相當一部分人，會退而求其次，選擇經過崗前培訓之後，入職一些可替代性百分之一百的崗位。

比如說打包工、裝卸工、導購員、營業員、保潔員等等。

尤其是像現在經濟行情一般，蔚州市這種受教育人口相對較低的地區，適齡勞動力對於賺錢的迫切性壓倒了自我提高的嚮往，於是很多押運、押送、裝卸貨、配送等等物流方面的崗位，是直接膨脹了不少。

但其中一部分人，在攢了四五千塊錢工資之後，就穩定了心態，這點錢拿來給家裡修個曬場，翻新個屋頂，那肯定是夠了的。

錢是英雄膽，四五千塊錢的底子，就足夠讓一部分有追求的人選擇自我提高。

這也是為什麼媯川縣那邊的培訓班絡繹不絕，論結業人數，遠比烹飪學校要多得多。

對於這些小老百姓的心態，今天來迎接張剛開一行人裡面，還是有不少都清楚的。

「那麼是不是說，將來投資的項目裡面，是一定會有學校或者培訓機構？」

「這個屬於總部集團的規劃，我無法得知，也無可奉告。」

，，，，「」

換個副總監過來，說不定可能就說那麼兩句模稜兩可的。

可惜，張剛開姓張，越是張家人，越不敢背著張大象自己做主。

外人對「三行里張象」會心存幻想，覺得他或許是個人。

自己人對「三行里張象」是不會有任何幻想的。

更何況張剛開聽說自己這個阿叔，連老外婆家死光了，也沒有任何感情上的波動。

聽說還是張氣恢這個阿公親自動的手————

外面謠言滿天飛，但張剛開覺得這肯定是真的。

要不然怎麼會大行二行那些原本就住城裡的，現在連過「七月半」都不敢回來？

今年臘月里的饗食，估計也是不會回老家來弄了。

張剛開尋思著開罪誰都不要開罪張大象這個阿叔，鄉下連女人家都曉得這個道理。

而張剛開的謹慎，讓新鄭這邊集體胡思亂想起來，什麼亂七八糟的念頭都冒了出來。

不過基本上也算是有了一個共識，那就是周鯤幫忙拉過來的投資，應該在不少地方影響力不低，名氣可能不大，但絕對有實力的。

所以等到「張市人資」一行人去新鄭的多個地區考察時，市里也抓緊又開了個會，「招商引資」大多數時候苦勞為主，功勞為輔。

能混到功勞的不多，一般來說跟集體關係不大，都是私人關係開道。

現在就是怎麼分苦勞，基本的土地平整、水電暢通、環境治安，這是肯定要做的。

很多時候「招商引資」會有蜀黍們參加，就在於投資商被地痞流氓或者鄉賢村霸敲詐勒索，那是常態。

那種拉來投資就能一順到底的，才是小概率事件，這也是為什麼很多國資寧肯去外面套一層「外資」的皮，才會回來。

除了有見不得光的需求之外，給自己一份保障也是原因。

畢竟有個離譜到幾近反智的「涉外無小事」，這也導致假外資、假洋人在有些地方十分流行。

沒有其它緣由，純粹只是因為確實好使。

張大象手上現在攥著上百個外國公司殼子，除了方便「盪魔」，偶爾國內有些奇地方如果有這個需求，拿個殼子過來用一用，也能方便得多。

目前來說，新鄭這邊還用不上，市里開會現在討論的就是如果「張市人資」進場，是不是可以將投資方列的清單中，挑一批出來先試試水。

「創辦學校————應該不賺錢吧？真會有這麼做的？為了招工，還自己開個學校？」

「這個呢，我托人求證過了。在暨陽市和媯川縣，確實是這麼操作的，而且在暨陽市那裡，除了中專，像烹飪學校、駕校等等，也都有。再加上面向社會的培訓機構，總體來說，可以理解為用盈利的部分來補貼非盈利的部門。更何況民辦公助」也有政策，要虧也虧不到那裡去，更何況創辦的學校，其畢業生本身也是未來的客戶和雇員。」

「客戶和雇員？這從何說————噢~~對。」

張剛開的到來，是給新鄭不少做勞動保障的人開了眼界的。

尤其是思路。

的確，企業自己辦校，看上去是純投入，沒啥回報。

可如果學校里的學生，大部分都在所屬企業上崗呢？

甚至都不需要大部分，只要有個四分之一就行了。

軟硬體設施上的高昂投入，是可以通過一部分勞動力未來二十年甚至四十年的工作，直接抵消的。

一線普工職業生涯創造一百萬的價值，那麼十個能職業生涯都交代在所屬企業里的普工，就能沖抵一千萬的投資。

即便考慮通貨膨脹，也不需要一千個人。

只不過這種操作，對於很多「先富起來」的，完全沒有興趣。

最惡劣的一種資本形式，是會把「沖抵」都榨乾，更不存在用盡一個普工的職業生涯，用十年已經是「大發善心」。

反正「你不干有的是人干」這個理念在，企業的就業數據根本反應不了實際的用人情況。

張大象這樣式的，新鄭這邊的確是有些年頭沒見識過了，於是帶了一點點小震撼。

不過對於祖傳的「老油條」來說，那就沒什麼稀奇的，硬要說有啥拿捏不準的，就是發現「張市人資」拿出來的章程，未必能夠用一點小聰明就能吃上「大鍋飯」。

說白了，張剛開這邊帶來的資本，終究不是公家的飯碗。