第900章 你把握不住（1/2）

離開克里夫蘭，甘國陽自己坐車前往芝加哥，和隊友們匯合。

2月份，芝加哥又下起了雪，不過雪並不大，尚未影響到車輛行駛。

甘國陽記得十兒年來，每次到芝加哥比賽，有一半的天氣是雨雪天。

包括1988年那場至關重要的全明星賽，就是在漫天的風雪中進行的。

現在，芝加哥依舊在下雪，但甘國陽需要接受一個事實：公牛隊沒有麥可-喬丹了。

抵達酒店後，甘國陽給喬丹打了個電話，問他在不在芝加哥，晚上來不來看比賽。

「我已經買了VIP包廂的門票，等著來看你表演了桑尼。最近你的得分很瘋狂。」

「噢，謝謝，我只是正常發揮而已，我明顯感覺到自己在下滑。該死，我的水平應該比最好的你都要差一點了，我快要無法忍受自己了。」

「你竟然現在才無法忍受你自己？我的老天，我他媽的早就無法忍受你了。」

兩個老朋友在電話里敘舊，甘國陽很開心喬丹能在芝加哥看自己比賽。

退役後喬丹非常的忙，打高爾夫球，參加商業活動，全球到處飛宣傳球鞋品牌，還會在一些綜藝、訪談節目上露臉。

雖然結束了籃球生涯，但喬丹畢竟才37歲，這個年齡對一個男人而言正當是年富力強的時候想讓他歇下來是不可能的。

在不做球員後，喬丹試圖成為球隊的管理層，好在NBA繼續工作，在不同的崗位發揮自己的才華一一如果他有這個東西的話。

芝加哥公牛當然是喬丹的首選，但喬丹和克勞斯、萊因斯多夫之間糟糕的關係，讓喬丹沒有任何可能留在芝加哥為球隊管理層效力。

而且傑里-克勞斯完全不相信喬丹的能力，在打球的時候，喬丹選人首看出身而不是能力，克勞斯認為養丹沒有挑選潛力球星的資質。

在不可能留在芝加哥的情況下，密爾沃基雄鹿隊聯繫上了喬丹，希望喬丹以小股東的身份加入雄鹿，成為球隊總經理喬丹將從雄鹿老闆那裡購買一部分股份，未來甚至有可能全額收購雄鹿，成為球隊大老闆。

如果成功的話，喬丹將成為NBA歷史上第一個完成從球員到老闆跨越的人，十多年職業生涯喬丹賺了非常多的錢。

但是在即將達成協議的最後關頭，雄鹿老闆赫伯特-科爾撤銷了這一決定，他不想出賣一部分股份給養丹，也不想讓養丹成為球隊總經理。

倒不是赫伯特-科爾不相信養丹的眼光和能力（其實他應該不相信的），而是科爾認為，讓養丹成為球隊小股東，並不會對雄鹿在密爾沃基本土市場產生什么正面影響。

雖然喬丹大名鼎鼎，在NBA歷史上一人之下萬人之上，密爾沃基球迷也很喜歡他，

但他終究不是在雄鹿隊打球，而是做總經理，喬丹在威斯康星州沒有根基與人脈。

雄鹿管理層上下都認為喬丹的到來不會給球隊帶來太大幫助，並且他過往暴君一樣的名聲，可能會破壞球隊上下的和睦。

於是，喬丹買下球隊的計劃擱淺，加盟雄鹿不了了之。

到了1999年的秋天，另外一支球隊搭上了喬丹，華盛頓奇才。

奇才隊老闆波林向喬丹伸出了合作之手，希望喬丹能成為奇才隊的小股東和總經理，將「冠軍的經驗和運勢帶到華盛頓來。」

雙方正在進行談判，喬丹想圓自己球隊老闆的夢，而波林希望靠喬丹的影響和號召力，幫助球隊招募人才，擺脫多年來的困境。

自1988年殺入總決賽後，華盛頓奇才再無建樹，查爾斯-巴克利離開，他們再找不到一個標誌性的球星支撐球隊和市場。

別說總冠軍了，季後賽的門都很難摸到，球隊的選秀、交易、簽約異常混亂，朝令夕改的事時常發生，球隊上下都缺少耐心。

不過，喬丹看起來也不是一個很有耐心的人，雙方的談判進行的並不愉快。

開拓者和公牛比賽日，下午，喬丹給甘國陽發了消息，讓他提早到聯合中心的VIP包廂來，想聊聊天敘敘舊。

甘國陽便在下午三點提前抵達球館，他已經有一段時間沒見到喬丹了，擁抱時他發覺喬丹明顯胖了不少。

「你是準備轉型五號位嗎？你這個體重漲得有點快了麥可。」

「別開玩笑了，我算退役後體型保持的最好的球員之一，我依舊每天訓練。」

兩人在開了幾句玩笑後進入正題，喬丹問道：「桑尼，你覺得我加盟奇才成為總經理這個主意怎麼樣？」

甘國陽很想說不怎麼樣，你如果做總經理的話一定是史上最差沒有之一，終於可以不用做萬年老二了。

但考慮到喬丹的自尊心，甘國陽把這話咽回了肚子裡，自從喬丹退役後，甘國陽對喬丹溫和多了。

「說說現在的情況，你們的談判怎麼樣了，進展如何？」甘國陽問道。

「不怎麼樣。我提出要求，希望在擔任總經理的時候，只用部分時間處理奇才隊的事務。你知道的，我還有很多別的事要做，商業活動，代言，拍GG，參加節目—沒有人比你更懂了，兄弟。」

「奇才隊什麼態度？」

「他們不同意。」

「噢，看樣子波林是個正常人。他媽的誰能同意？你做的球隊總經理還是兼職，而不是全職？

你以為是給小學生做家庭老師，或者去青少年籃球訓練營做助理教練嗎？」

「我知道這有些過分，但我可是麥可-喬丹。」

「如果我是老闆，我絕對不會同意，別想。」

「那是因為你是桑尼-甘，夥計。」

喬丹恭維了一下甘國陽，接著又說了自己的計劃。

他要重用身邊認識的老人，重新清理華盛頓奇才的管理層結構。

喬丹說，波林這個人實在是太過於念舊了，NBA球隊應該與時俱進，不斷更新他們的管理層來吸納新的人才。

可是華盛頓奇才百分之六十以上的崗位，已經30年時間沒有變化了，有些人在70年代跟隨年輕的波林來到子彈隊，那時候他們風華正茂，能力出眾，在70年代幫助子彈四次打入總決賽，拿到一個總冠軍，一起經歷了球隊最輝煌的歲月。

波林是個非常重感情的人，他很體恤這些一同成功的老同事，後來他們老了，思想跟不上時代了，波林卻不願意解僱他們，而是持續僱傭一直到現在。

哪怕球隊一無所成，波林也不介意，尤其他和維斯-昂塞爾德之間，有著親如父子的情誼。

「華盛頓奇才是我見過老員工最多的球隊，沒有之一。我需要更新，更新它的方方面面。」

「是嗎？那你準備啟用誰？哪些人？」

「額-比如，約翰尼-巴赫，我準備讓他入主教練組。」

「什麼？約翰尼-巴赫！巴赫都他媽的快80歲了！」

「什麼快80歲，他才76歲，正是打拼的年紀。」

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