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第492章 管理的藝術(1/2)

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午後,陽光透過巨大的落地窗,在辦公室地板上灑下斑駁的光點。。

宋詞專注地審閱著屏幕上的郵件,指尖在鍵盤上輕快而精準地跳躍,發出有節奏的輕響。

「咚咚咚。」敲門聲打破了這份安靜。

「進來。」

他連眼皮都沒抬,目光依舊鎖定在那份關於雲業務增長的月度報告上。

易付通總裁林海峰推門而入,見董事長全神貫注,便放輕了腳步:「宋董。」

「坐。」

宋詞只說了一個字,迅速敲完最後幾行字,點擊發送。

直到郵件發出,才將視線從屏幕上移開,身體微微後靠,轉向林海峰,臉上露出一種平靜而帶審視意味的溫和。

「海峰,從你加入騰達接手易付通開始,你的表現,我一直非常滿意。」

宋詞開門見山,直接定了調子。

易付通是騰達集團「連接一切」戰略核心的金融基礎設施,最初依託微信、微博兩大社交生態切入個人支付。

在林海峰帶領下,業務向企業端滲透,打造供應鏈金融和商戶服務平台,市場份額與營收連續多季超預期增長。

這份成績單,確實值得肯定。

林海峰謙遜一笑:「主要是集團平台底子好,流量和數據優勢給了施展的空間,我只是執行了集團的戰略。」

「功勞就是功勞,沒什麼好謙虛的。」宋詞擺了擺手,語氣不容置疑,「騰達信奉結果導向,你的成績,董事會都看在眼裡。」

頓了頓,繼續道:「這次安排你去籌備網商銀行,是更重的擔子,也是對你能力的信任。你的期權,集團會為你保留。」

林海峰聞言大喜過望,鄭重道謝:「非常感謝您的信任!我一定不負所托!」

心中一塊大石徹底落地。

騰達尚未上市,若因崗位變動兌付期權,雖仍是一筆巨款,但與上市後的潛在價值相比,損失巨大。

宋詞一句話,保住了未來可能翻數十倍的財富,這不僅是對過去的獎賞,更是一種強烈的激勵。

等下屬情緒稍緩,宋詞看似不經意地補充:「籌備一家銀行,千頭萬緒,光有網際網路思維還不夠,金融行業的規矩和門道得有人懂。

我給你找了個幫手,是從傳統銀行挖來的資深人士,業務能力過硬,到時候給你當副手,協助處理專業事務。」

林海峰表情僵了一瞬,但很快恢復如常,甚至帶著恰到好處的感激:

「我正想開口請一位懂銀行業務的幫手,怕自己經驗不足走彎路,沒想到您已經安排好了。」

宋詞似乎對他的反應早有預料,微微點頭:「有個在體系內摸爬滾打過的人幫你,能省不少事,也能讓監管層更放心。」

「不知是哪方賢才?我想提前溝通一下工作思路。」林海峰試探著問。

「他叫魯玉剛,目前在工行電子銀行部,是個實幹的人。」宋詞語氣平淡,停頓了一下,又補充道,「是我大學時的室友,知根知底。」

林海峰嘴角輕輕抽動了一下。大學室友這四個字背後的分量,遠不止「挖來的人才」那麼簡單。

這人一定是董事長鐵桿中的鐵桿,心腹中的心腹。讓這樣的人空降到核心團隊,意圖很明確:

一方面加強專業力量,另一方面,在騰達作為第一大股東但非全資控股的網商銀行里,安插一雙絕對可靠的眼睛,確保集團戰略意志的貫徹。

同時,也是對即將獨當一面的自己,一種恰到好處的制衡。

網商銀行雖由騰達發起,但作為獨立持牌金融機構,擁有完整法人治理結構。

宋詞既要保持其創新活力,又要確保這個未來可能承載萬億資金的「親兒子」不脫離掌控。安插「自己人」,是必然之選。

辦公室陷入短暫的沉默,宋詞給了林海峰足夠的時間去消化這個信息。

幾分鐘後,十分自然地轉換話題:「你走之後,易付通不能停擺。你自己耕耘多年,有沒有合適的人選可以推薦,接任總裁?」

林海峰立刻更加謹慎:「宋董,人事任命是集團最高決策,尤其是易付通這樣的重要板塊,理應由您獨斷。我不便置喙。」

宋詞心中瞭然,手指在光滑的桌面上輕輕敲了一下:「不必有顧忌。

你是後加入集團的幹將,我想聽聽你的視角和意見。畢竟,你最了解易付通需要什麼樣的掌舵人。」

林海峰深深看了董事長一眼,對那句看似隨意卻暗藏深意的「後加入」微微一驚。

看來他對騰達內部看不見的派系脈絡和微妙平衡,洞若觀火。

騰達如今已是亞洲第一大網際網路巨頭,體量龐大,結構複雜。

早期隨宋詞打江山、如今位居高位的「元老派」,多聚集在CEO張勇與COO王靜麾下。

而後來被高薪引進、憑專業能力開疆拓土的「新生代」,以CFO陳安為首,與元老派之間難免存在資源爭奪、理念衝突與權力博弈。

這種摩擦,是任何大型組織都無法避免的副產品。

林海峰自己,便被普遍視為「新生代」的佼佼者。

瞬間明白了董事長的意圖,自己調任後,易付通總裁這個要職,並不希望落入「元老派」手中,從而打破現在的平衡。

他希望這個位置暫留在「新生代」體系內,所以讓自己這個派系代表推薦接班人,既示尊重,也是考驗。

宋詞見林海峰神情幾經變幻,最終露出恍然之色,心中暗暗點頭。

集團大了,派系與摩擦無法根除,關鍵是科學引導、有效控制,將內耗化為良性競爭,遏制其破壞性。

此前,通過高管輪崗、強化OKR考核等方式,削弱了「元老派」中過於強勢的張勇一系。

如今集團明年即將上市,保持內部微妙平衡尤為重要。

易付通與微信是騰達核心板塊,總裁之位能量巨大,將其留給「新生代」,是平衡棋局的關鍵一步。

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