第465章 WPG0464：額外增加十天特別帶薪假期，共同成長與人心考驗（2/2）
不同才能的小夥伴在五更天均有適合自己發展的崗位和方向。
最後歡迎醫藥研發領域的小夥伴們聯繫五更天，我們五更天不僅僅願意為醫藥研發項目投資，還願意整體收購醫藥研發項目。
……
安無恙這是在廣撒網，他倒不是奢望真的能撞大運的撈到好魚，而是希望觸發幸福人生系統的事件與命運抉擇。
但只可惜沒有！
如同安無恙經常看各種物理、醫學、生物等等科普視頻，但他就是無法觸發隨機事件一樣。
傍晚接近六點鐘。
五更天新廠區宿舍。
安無恙正在聯繫李家昌，等待電話接通，安無恙詢問，「你們換衣服要這麼久嗎？」
李家昌回應，「來了來了，一分鐘！」
「搞快點！」安無恙催促。
不足一分鐘，李家昌四人走出來，李家昌拉開了奔馳S400L的副駕駛席坐進來，劉沙三人則坐在後排。
在路上的時候，安無恙隨口詢問，「你們都知道新廠區目前人員過剩了吧？」
李家昌肯定的回答，「嗯！之前生產線改造完成之後大家就發現了這個問題。」
劉沙接話詢問，「無恙哥，集團這邊決定怎麼處理？」
安無恙笑罵，「集團的處理方案不是早就發給你們了？新廠區多餘出來的人員，要麼去審核小組，要麼去質檢部門。」
「你們不想去嗎？」安無恙詢問。
李家昌詢問，「聽說去審核小組，還要送到盛慶商業銀行去學習吧？」
「對！」安無恙肯定的回答。
「盛慶商業銀行會負責培訓審核相關的內容。」安無恙補充。
「我最怕學習了！」李家昌連忙表達了否定的態度。
「至於質檢部門，那邊工資比較低，能否拿到一萬塊錢，還要看運氣。」李家昌補充。
隨後又拉關係的說著，「無恙哥，我們就留在生產線吧？畢竟我們年輕力壯，又能吃苦耐勞，留在生產線肯定沒問題。」
劉沙附議，「我提議將年紀大一點的送到質檢部門，畢竟年紀大了還做體力活，我們擔心他們扛不住。」
鄧超也附議，「我也這樣覺得，並且那些老員工的經驗豐富，他們做質檢工作肯定沒問題。」
葉飛同樣在附議贊同。
安無恙笑罵，「你們還真是尊老愛幼！」
李家昌故作嚴肅的回應，「那當然！」
然而安無恙補充的說著，「你們就別想了，這一次人員調整我親自做的，我把你們四個都調職進入了審核小組。」
「啊？」
「這不是」
「不要啊！」
「無恙哥！」
安無恙的四個兒時小夥伴都驚呼起來。
安無恙嘆了一口氣的說著，「目前集團處於業務調整的時期，我相信你們也已經發現了這樣的情況。」
五更天醫藥集團的業務調整變動非常大。
比如說過去生產的注射用藥與口服藥，全部都被安無恙一刀切！
哪怕是有不錯口碑的藥品種類也被安無恙直接幹掉，無論是新廠區，還是老廠區，全面轉型生產舒心丸。
更關鍵的是安無恙引入了智能化生產線，對於人力資源的需求量大幅度下降。
如果沒有意外
未來的五更天應該還會在這一條路上更進一步，比如說年產能30億粒固體藥丸的廠區，人類工作人員的數量不超過十人。
這並非安無恙在節約人力資源成本，而是安無恙在擁抱未來技術！
「隨著集團的變革，一線工人的定位只會越來越尷尬。」安無恙說明著未來的趨勢。
「但審核小組不一樣，審核小組的工作在未來會越來越繁重，並且會深度參與集團的未來發展。」安無恙補充說明。
「我將你們送入審核小組，那是希望在審核小組中有值得我信任的心腹，畢竟審核小組的權利非常巨大，我擔心審核小組被腐蝕。」安無恙嘆氣。
審核小組不僅僅負責審核兩歡喜的申請資料，還負責後續押送兩歡喜送到全國各地。
如果審核小組的成員被腐蝕，那就容易出現兩歡喜被欺騙套取的情況。
所以安無恙真的需要心腹坐鎮審核小組。
「你們都是我的朋友，我希望你們跟著集團一起成長，現在機會就擺在了你們面前，我希望你們選擇加入審核小組。」安無恙誠懇的說著。
「如果你們不願意，依舊想要留在新廠區一線，我也可以給你們調回去。」安無恙補充的說明。
安無恙對他的兒時小夥伴很不錯！
他確實希望這些兒時小夥伴跟隨五更天一起成長，從而各自綻放精彩。
但若他的小夥伴希望呆在舒適區，安無恙也不會強迫對方。
面對安無恙動之以情，曉之以理的分析說明，李家昌長長的嘆了一口氣。
「行！無恙哥，我答應去審核小組！」李家昌表示同意。
當李家昌作出決定，其他三個小夥伴也紛紛表示同意。
安無恙這才說明，「你們以後就會發現，其實審核小組的事情並不難。」
「真正難的是你們要如何在審核工作的過程中獨善其身。」安無恙補充。
「比如說，你們接到了一個審核申請，申請人的家境條件確實很差，早產兒的情況也確實很危急，但申請地點在一個偏遠縣城。」安無恙假設情況。
「現在你們要親自護送兩瓶兩歡喜前往對應地點，當抵達之後，申請人，醫院方，突然表示希望將兩歡喜截留下來，然後再給你們意思意思，你們又作何選擇？」安無恙詢問。
安無恙繼續補充，「假設你們一個月的工資只有一萬多，但所謂的『意思意思』是20萬，甚至是30萬，你們又怎麼選擇？」
面對安無恙提出來的假設，李家昌四人都沉默了下來。
如果第一時間就選擇拒絕所謂的『意思意思』，那也顯得太假了吧？
李家昌反問，「集團方面準備如何杜絕這種事情？」
「我之前看見一種說法，避免人犯錯的最好方式是不給犯錯的機會，而不是考驗人心。」李家昌補充。
「如果沒有風險或者是風險很低的情況下，說真的，無恙哥，一開始我或許還能扛得住誘惑，但時間久了，我真不確定自己是不是頂得住！」李家昌很誠懇的說著。
葉飛附議，「我也是這樣的想法。」
劉沙和鄧超同樣表達了類似的意思。
人心哪裡經得起考驗？
更何況是一次一次又一次的接著考驗！
第一次抗住了，那第二次呢？
第二次抗住了，那還有第三次、第四次、第一百次、第一千次！
如同防彈衣確實防彈，但總不能一直對著防彈衣開槍吧？
李家昌說得非常正確，杜絕一個人犯錯的最佳辦法，那就是不給這個人犯錯的機會。
畢竟只要沒有機會犯錯，那就不可能犯錯！
(本章完)