第108章 哈工大出國留學禁令全國第一個廠長競選（2/2）

「作為改革試點，學校一些技術成果需要轉化成產品投入市場，以此回收研發經費，給學校後續研發提供經費……」

這理由，於國峰不知道說了多少次。

他甚至後悔聽謝威的來14廠了。

廠子歸屬變化，又在年底，在吳濤帶校企辦的人到這邊前，李瑞直接讓於國峰先負責交接。

滬市儀表局下屬電子廠中，14廠屬於技術水平一般的企業。

有上級的命令，學校能解決廠子技術升級的經費跟技術，又沒有打算把廠搬走，儀表局自然巴不得。

「於教授，學校是為國家培養人才的單位，我不覺得你們能把廠子管好。雖然您強行留下了應該被調走的技術人員……既然是試點，提出管理制度也改革，上級擔心我留在廠里，會影響到貴方對廠里的改革……」

曹忠的話說得冠冕堂皇的。

他並不看好哈工大的校企辦主管14廠。

原本歸屬滬市儀表局，廠領導可以直接通過儀表局升遷。

儀表局又是政府單位，下屬廠里領導幹部做出成績後，直接就能往政府相關職能部門調動。

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哈工大校企辦主管，人事調動就得從學校那邊走……

滬市的幹部，往幾千公里外的偏遠地方升遷？

還是教育系統……

幾個幹部能同意？

「曹廠長，我還是希望您能留下。」

對於曹忠等管理人員，於國峰絲毫都不願意挽留。

即使他們不願意離開，校企辦後面也會想辦法把中高層管理人員全部調離！

校企辦作為改革的試點，滬市無線電14廠這家在謝威整個計劃中無比重要、又是第一家掌控的工廠，必須從一開始就完全以市場需求為嚮導。

這也將會是未來學校校企辦下屬單位中高層管理人員的培訓中心。

目前14廠的領導，不一定不合適謝威的要求。

可謝威沒時間去甄別。

8位晶片一旦開始生產，14廠生產質量又得到了提升，管理跟不上，謝威想擴大產能、升級技術等想法，容易遭到廠里原來的負責人抵制。

最好的辦法，就是在一開始，就把整個管理團隊全部換掉！

「我也想留下，調令下來了，沒法更改的。」

曹忠一臉無奈地表示。

這次調動後，他升半級。

兩人都是虛假地寒暄著，最後自然不會有意外的結果。

從曹忠辦公室出來，於國峰去了覃秋華辦公室。

「怎麼樣？」

覃秋華急切地問於國峰結果如何。

於國峰帶著新的光刻材料到廠里後，卻因為廠子歸屬變動，為了避免發生意外，前段時間一直都開始實驗。

不只是廠里的領導幹部都主動申請調離14廠，就連總工也調離了。

還好技術部的人走得不多。

技術序列跟管理序列的不一樣。

廠里的工人倒無所謂，歸屬任何單位都得按照工資級別發工資、獎金以及其他福利。

「曹廠長那已經交接完了，明天校企辦的人就到……你那邊的實驗如何？合格率能提升多少？」

於國峰同樣急切，「學校好幾個項目都在等著晶片。」

「按照目前實驗，良品率能提升到18%……」

「怎麼會才這麼點？之前不是說能到40%以上？」

於國峰不解地問道。

「40%是光刻階段，而不是整個生產流程達到這樣的良品率。從投料的矽晶圓算起，整體良品率達到這數據，成本直接就降低二十多倍了。」

覃秋華解釋著。

雖然良品率依然不高，可比起之前已經提升太多了。

按照原本產能，每個月14廠可以提供超過400塊的被命名為HZ80的8位通用晶片。

每塊晶片生產成本降低到3000以內。

「目前也沒有別的訂單，先把學校設計出來的晶片生產一批。」

「生產沒問題，原材料都有。不過，廠里財務部的資金都沒了……」

管理人員全部被抽離，副總覃秋華是目前廠里級別最高的幹部。

「明天吳濤會帶來20萬，資金不會出問題的。」

於國峰知道覃秋華的意思。

儀表局雖然不反對把14廠轉交給哈工大，並沒有留下經費。

連上個月工資都沒發放。

理由是已經轉手給哈工大，工資得哈工大發放。

沒工資，誰幹活？

尤其目前面臨過年。

於國峰把情況通過電報傳回去後，原本還在四平聯合化工廠談判承包車間的吳濤被李瑞調回學校，帶著20萬現金南下。

「全廠都知道廠里轉移給了學校，以後不會再有計劃訂單，很多人對未來很擔憂……」

「明白。廠長人選，你這有沒有推薦？」

於國峰知道覃秋華的意思。

不發工資跟過年錢，廠里的生產無法啟動。

不是14廠的幹部職工現實，而是他們對未來的迷茫。

一旦發不出工資，指不定會出現什麼意外。

「中高層都調走了，哪有人選推薦？」

覃秋華沒好氣地說道，「哪個混蛋提出的這種要求？儀表局下屬很多單位本來就缺人呢！」

一說到這，覃秋華就氣不打一處來。

廠里的中高層領導幹部全部被調走，如果不是他攔著，技術部門的技術骨幹也會被調到其他單位。

關鍵這不是儀表局坑學校，而是學校主動提出的要求。

「我也不知道……」

於國峰確實不知道。

卻能猜到誰提出的這要求。

除了謝威，他想不出任何人能提出這種不靠譜的提議，關鍵還能說動校領導同意。

······

「領導，廠里一切都完成了交接。」

曹忠完成交接後，到了儀表局匯報情況。

「廠里沒留一分錢，連原材料也沒多少，哈工大那邊沒意見？」

儀表局局長杜啟航輕聲問道。

「沒有。於國峰向廠里的幹部職工承諾，明天下午會當眾發工資，並且增發一個月工資作為過年錢。還承諾過年物資發放不會比去年差……」

曹忠的話，讓杜啟航一臉意外。

「哈工大這麼有錢？」

「那麼大一所大學，一二十萬應該有吧！」曹忠也有些不確定。

旋即，又是一臉不滿：

「14廠之前技術升級可是花費了兩百多萬，真不知道上面是怎麼想的，就這麼劃給了他們。」

兩百多萬的技術升級，目前投資都沒收回來。

而且，廠里自己設計出了一款先進的存儲晶片，只要解決了質量問題，未來前景很大。

「按目前狀況，你能確保今年14廠不會虧損？」

杜啟航的話，讓曹忠臉上浮現出尷尬。

沒法回答。

雖然有國內最先進的光刻機，甚至在各個工序廠里一直組織技術攻關，希望提升生產質量。

可一直收效勝微。

到現在，幾十萬的研發經費投入進去，先進晶片的良品率依然沒有得到絲毫提升。

集成電路製造，太多工序了。

任何一道工序都有可能會影響到生產質量。

14廠顯然沒有能力解決所有工序的技術問題。

「局裡下屬單位不包括元器件廠，無線電廠都40多家。不少單位需要資金進行技術升級。部里沒有足夠資金，滬市政府也沒有多少資金投入……哈工大是提供了一條新的思路。學校可以充實廠里的技術力量，也能解決升級需要的經費……」

大學本就是人才培養單位。

擁有不弱的科研實力。

無論滬市市政府還是儀表局，把一個技術發展跟不上市場需求、即將虧損的企業丟給其他單位，還有可能探索出一條新的合作道路，誰會反對？

哈工大這條路走通了，市政府多了稅收，多了就業崗位。

儀表局多甚至可以把其他急需資金跟技術升級的工廠拿出來，跟國內其他有資金、有技術的學校合作。

以此形成一個巨大的產業集群。

何樂而不為？

「你到局裡負責這方面工作。以後能給的便利，還是多給一些。另外，我已經從其他廠里抽調了十多名中青年技術骨幹，都是之前哈工大畢業的。你明天把他們送到14廠吧，正好跟那邊的負責人熟悉熟悉。」

「啊？」

曹忠不可思議地看著杜啟航，不明白這是什麼操作。

廠里領導幹部都調走是局裡的安排。

現在又給他們調集一批中青年骨幹？

······

第二天，於國峰親自到火車站接人。

看到吳濤跟另外兩名校企辦的工作人員雙眼布滿血絲，滿臉油光，頭髮一縷一縷的，憔悴至極。

本想埋怨他們來得太晚的於國峰什麼話都說不出來。

「於主任，這段時間辛苦您了。」

吳濤一臉歉意。

校企辦的事情，讓於國峰這個搞技術的系主任在這邊搞這麼長時間。

「你們才辛苦！這次是情況緊急，才需要帶這麼龐大的現金過來，走吧，咱們先上車，廠里的人還在等你們呢。」

於國峰帶著幾人直接往一旁的車子走去。

幾人的憔悴，明顯是因為隨身攜帶20萬巨款而不敢休息。

14廠的情況如何，吳濤跟另外兩名校企辦的工作人員並不清楚。

在往廠里去的車上，於國峰向他們做了介紹。

「中高層管理人員都抽調走了？後面怎麼管理？」

吳濤得知情況後，傻眼了。

謝威給了方案，可沒說連中層幹部都沒了啊！

真按照謝威的方案去執行，能行？

「我們就三個人，廠里情況不知道，各種供應商也不熟悉啊……」

「我只是財務人員……」

另外兩人也是頭大不已。

工作怎麼搞下去？

「各部門相關工作人員都在。跟供應商聯繫的業務員也在崗，管理方面得看校企辦如何安排。今天先把工資給大家發放了，廠里的人都在等著錢過年。」

於國峰默默地嘆了口氣。

很快，吉普車到了14廠。

廠里通知下午發放工資，不少職工上午就在廠里等著了。

對於新接手工廠的哈工大，了解的人不多。

學校什麼實力都不清楚。

「於主任，財務科留的有人吧？」

三十多歲的財務人員詢問於國峰。

他沒想到，剛調到校企辦沒幾天，就遇到這樣的事情。

「除了財務科長調走，出納跟會計都在，錢會計，一會兒我帶你去財務科，之前的帳務也得清算……」

錢會計聽後，不由用拇指跟中指按著兩邊的太陽穴。

頭大！

「諸位，這位是錢為民會計。近期他將負責廠里財務科全面工作，大家相互熟悉一下。」

進了財務科，於國峰直接把錢為民介紹給原本14廠財務科的幾人。

「啪~」

錢為民把手中旅行包放到辦公桌上。

在眾人不解的目光下，「嘩~」地一聲拉開拉鏈，露出裡面一捆捆大團結。

這筆錢，還是謝建國帶到從蓉城帶到學校的。

「各位，廠里的情況我還不熟悉，但是該給幹部職工發放的工資、獎金，一分不能少，一天不能拖。這裡是20萬，麻煩大家跟我一起清點、入帳，直接根據廠里工資表，把工資跟過年的獎金髮放給各部門會計……」

財務科幾人聽到錢為民如此安排，就知道對方不是什麼都不懂。

也沒有誰在這時候為難錢為民。

20萬現金在面前，足夠讓錢為民暫時擁有發言權。

所有資金需要清點入帳，然後再根據各部門的人員把資金分出來，下午交給各部門、車間會計，由他們發放。

而吳濤在沒有任何休息的情況下，就進入了厂部會議室。

會議室里，級別最高的是車間副主任。

其他都是班組長或各科室代表。

「諸位，技術科由副總工覃秋華同志擔任科長，兼任總工一職；黨支部書記，將會在年後由學校派出。目前廠里管理人員空缺，請大家通知下去，明天上午8點召開全廠幹部職工大會。會議主要內容：公開競選代理廠長以及各部門管理人員。如果沒人參加競選，將會優先從廠里選拔，不足的再由學校派遣。」

「嘩~」

吳濤的話剛說完，會議室里一片譁然。

所有人都不可以思議地看著吳濤。

廠里領導幹部不由上級主管部門指派，直接由全廠選拔？

這是真的要讓工人當家？

覃秋華聽到這話眉頭擰到了一起。

瞎搞！

管理人員跟技術人員，一直都嚴格按照升遷制度。

不僅關係到工資待遇，也關係到單位的管理制度。

如果有工人得到其他人支持，豈不是可以直接跳躍很多級，搖身一變成為中層管理幹部？

一旦這樣實施，非得亂套不可！

「我希望大家回去把消息通知到每一個人，不管在座的還是最普通的職工，哪怕是清潔工，只要願意參加競選，並且得到全廠的支持，都能成為代理廠長！散會！」

「轟~」

吳濤的話音剛落，會議室里原本還不大的竊竊私語，瞬間變得菜市場那樣嘈雜。

這種消息，對眾人的衝擊實在太大。

吳濤並沒有在會議室里過多停留，沒有尋常負責人那樣大篇幅介紹上級主管單位的情況，說一些冠冕堂皇的官場話。

沒有開口展望未來。

連對廠里的要求都沒提。

從進入會議室到離開，整個過程不超過五分鐘。

他自己的自我介紹都沒做。

「吳濤，學校怎麼想的？這樣搞下去，會亂套的！」

覃秋華快步追上吳濤，黑著臉拉著吳濤詢問，「全國都沒有這樣的先例，建國開始就遵循的各種制度……」

覃秋華目光緊緊地盯著吳濤，他希望吳濤能告訴自己，是他自己瞎搞。

「覃總，這是學校的安排。咱們作為改革試點，自然不能按照常規的來……要不然，如何擔負得起試點？」

吳濤心中也很無奈。

謝威只是告訴他，直接從廠里基層提拔管理人員，從管理人員中採取競選的方式讓願意擔任廠長職務的人主動站出來，以此來調動全廠幹部職工的積極性。

結果，到這邊，整個廠中高層管理人員全部都被調走。

應該從這些人中誕生的廠長，基礎都沒了。

無奈之下，吳濤就直接發揮自己的想像，索性就讓全廠幹部職工中選拔。

「要是普通工人競選廠長成功呢？」

覃秋華咬牙問吳濤。

「那就先由他擔任代理廠長唄。如果不能勝任，再換人。」

「……」

覃秋華萬萬沒想到，學校派來的負責人，會如此不負責。

「你這樣干，學校知道嗎？」

「知道啊！學校的安排。」

謝威說的，校長都要聽，這應該能算是學校的安排吧。

(本章完)