第599章 公司未來三年發展規劃（2/2）
如果從三千億這個目標來說，八百億連及格線都沒有達到，無疑是失敗的。
但是單單從八百億這個數字來說，這個數字又是極為龐大的，絕不能說是失敗。
王東來也沒有真的要逼眾人進行回答，便接著說道：「大家都不說，那我說，這次融資在我看來並不成功。」
「但是也不能說是完全失敗。」
「不成功的地方在於，有太多的人，認為我提出來的發展規劃太激進，不切實際，並且認為我們可以直接拋棄掉航天火箭、晶片研發、國產作業系統這樣的業務。」
「只保留下長青液、隱形眼鏡、半固態電池、拼一刀、斗音和內涵以及頭條這樣的賺錢業務。」
「如果這樣做的話，我想三千億的融資額度，雖然不一定能完全到位，但是也會遠遠超過八百億。」
「甚至於，如果再把工資福利待遇水平恢復到市面平均水平的話，利潤率會進一步提升，估值也會更高。」
「這個話，不止一個人給我這麼說過。」
「從一開始，我制定這些標準的時候，就有人說，到了現在，還有人在說。」
「把審核團隊和數據標註工作外包出去，將那些沒有技術含量的工作和員工也都交給外包，可以節省大量的公司資金。」
「這些提議，都被我拒絕了！」
「因為，我一直認為員工也是公司的財富之一。」
「公司的發展是全體員工共同努力的結果，雖然可能會因為各自能力的不同，崗位不同，所做出的貢獻大小不同，但是依然不會改變這樣的現實。」
「從公司成立的時候，我就已經說過，公司發展的成果，全體員工都能享受到。」
「我不會去食言，更不會去改變這一點。」
「大家都知道，這一次我們融來了八百億的資金，再加上唐都市和秦省的三百億，一共是一千一百億。」
「很多人可能都在想，公司融來了這麼多錢，會不會拿出一部分來作為獎勵，或者是分紅。」
「對此，我可以很明確的說，這個猜測是錯的。」
「這一千一百億，根本不夠。」
「遠遠不夠！」
「我在演講會上所說的集團未來三年發展規劃是認真的。」
「接下來，公司將會進行大踏步的發展。」
「不僅是這一千一百億，未來三年內，公司將會持續加大研發投入比例。」
王東來說到這裡的時候，故意停了一下。
再次掃視一圈眾人，並不意外，就從眾人的臉上看到了震驚、疑惑、抗拒、失望等情緒。
「這並不是討論，而是一個通知。」
「接下來的公司重點只有一個，那就是擴張，擴張，再擴張！」
「目前公司十二萬五千六百多的員工數量還遠遠不夠。」
「我們需要更多的人才加盟進來。」
「我們研發部門成員總工加起來，也才只有一千多人，這客訴量太少了。」
「年底的時候，我希望公司全體員工的數量能夠超過二十萬，研發人員數量超過一萬人。」
「我不僅僅是要的數量，還要的是質量。」
「接下來的公司發展，要錢給錢，要人給人，我只看結果。」
「不過，過程也會由智能ai進行全面監管，一旦發現有弄虛作假等違法員工手冊之行為，將會嚴格處理，勿謂言之不預也！」
這句話，王東來語氣雖然平靜，但是誰都能聽得出來藏在這背後的殺氣騰騰。
銀河科技的員工福利確實不錯，但是管理也極為嚴格。
只要是弄虛作假，必然都會被查出來。
從剛入職的員工，再到M3的管理層，沒有任何的意外。
哪怕是跟著張字節的老員工，也在違反規定之後，被直接開除，毫不留情。
諸如此類的事情多了，也讓很多人都清楚了王東來在這上面的決心。
「很多人都說我們的發展模式不能長久，因為我們不加班，我們給員工的太多了，我們對員工太好了，經營支出太大，導致利潤變薄。」
「這一點，我不知道集團內部有沒有人也這麼認為。」
「但是我並不這麼認為，一家企業如果不能提供給自己的員工高於市面上的待遇，要麼說明這家企業沒有前途，要麼就意味著這家企業在剝削自己的員工。」
「如果一家公司，老闆成為億萬富翁，成為首富，而他下面的員工的工資待遇水平只是略高於市面平均水平，那這就是一種極為無恥的行為。」
「起碼，這證明了一個現象，那就是公司發展成果，並沒有全體共享。」
「更是背叛了先發展帶動後發展的口號。」
「除此之外，我更加看不上的就是國內很多的企業。」
「從明面上來看，他們是現代企業，但是他們的管理模式和管理思想，卻是極為老套陳舊的。」
「他們連資本家都不算，資本講究效益，只要員工能夠創造價值就行了，哪怕是員工遲到早退，但是能為公司帶來超額利潤，這就行了。」
「而我們的很多老闆，骨子裡還是封建小地主思想，連地主大豪強都配不上，在新時代，把自己的員工當成了封建時代的奴才，是自家的私產，認為自己給了工資，就是買斷了一樣。」
「根本看不得員工閒下來，這比殺了他們還要難受，哪怕是帶來了巨大的利潤和效益，也是如此，更會以為這是平台的能力，否決員工的主觀能動性。」
「銀河科技不是這樣的公司，我也不會把諸位當成公司的牛馬。」
「不僅僅是公司內部，我們更要將這樣的理念傳播到我們的合作企業裡面去，我們的供應商裡面去。」
「互利共贏，這是和其他企業合作的前提。」
「我們不需要採購部門盡全力去降低採購成本，因為賠本的買賣沒有人干，當我們壓低了成本之後，那麼必然會引起質量的問題，在合格的質量標準下，我們必須允許供應商有合理的利潤空間。」
「我們和供應商的關係是戰略合作夥伴關係，如果是比較重要的環節，我們可以採取控股的方式，較為重要的環節採取入股的方式來加強關係，增進信任。」
「學會讓利，不要賺盡最後一個銅板。」
「銀河科技是一家具備遠大願景的公司，高質量的發展，可持續的發展，才是我所追求的。」
「按照常理來說，這些話不應該說，只有集團高層才能知道，但是我覺得這屬於公司發展的一個重要情況，有必要讓所有人都清楚。」
「接下來的三年，集團的發展速度將會極為迅速，我希望所有人都能跟得上集團發展的步伐，不至於落後。」
這個會議說是一個會議，其實一點都不相干。
全程都是王東來在講述自己的想法，講述集團未來的發展，講述眾人的任務。
用動員大會來形容更加貼切一點。
哪怕是已經分出了不少股份，但王東來依然是銀河科技的最大股東，所以聽到王東來這番話，眾人也都沒有什麼意見，紛紛點頭。
至於心裡如何想的，那誰也說不清。