第982章 員工薪資福利全國飛行監察考核（1/2）

2020年一開始，網友們就感覺到很熱鬧。

先是銀河科技要在今年全面提升員工福利薪酬，覆蓋一百多萬人，人均工資上漲三千多，簡直可怕。

而銀河科技接下來要舉辦的年會，更是讓無數打工人羨慕得眼睛通紅。

實在是銀河科技的年會福利太好了，兩千塊錢的陽光普照紅包有五萬個，五千塊錢的紅包有兩萬個，一萬塊錢的紅包有一萬個，家用電器禮包五萬個，新能源汽車一百輛，房產十套！

這些年會獎品一放出來，不知道羨煞多少網友。

將近八比一的中獎機率，還都是這麼大手筆。

要知道，這僅僅只是年會抽獎的獎品，和公司年終獎之類並不關連。

而就在網上還在討論銀河科技年會獎品的時候，有眼尖的網友忽然注意到了銀河科技集團多了一家子公司。

銀河農業。

這個剛成立的新子公司，剛剛在大眾面前出現，就立馬放出了一個好消息。

那便是銀河農業準備招聘農業相關人才。

雖然說這家新成立的公司，並沒有釋放出更多的信息，但是網友們看到掛著銀河兩個字，屬於銀河科技的全資子公司，就沒有了任何擔心，直接無腦沖簡歷。

到了現在，要是還不相信銀河科技，那就真的是沒有救了。

所以，當看到銀河科技成立新的子公司，還招聘員工，火爆程度可想而知。

而這樣的情況，自然也在國內的用工環境中產生了連鎖反應。

關於銀河科技惡意破壞用工環境，被投訴的情況已經發生了很多回。

尤其是那些小廠，對員工待遇越差的企業，就越是痛恨銀河科技。

直接把打工人的閾值提高了，工作的時候三心二意，根本不願意賣命幹活。

就算是銀河科技的合作企業也是如此，對銀河科技充滿了怨氣。

要按照銀河科技的標準，去改善員工福利待遇水平，這就意味著老闆到手的利潤減少。

固然銀河科技已經留夠了利潤，但哪個老闆不想多賺點錢。

到了後面，等到銀河科技全面推開這一點之後，就專門擴大了飛行監督檢查部門，不定時前往全國各地的各個合作企業以及自家企業進行監督檢查。

如果檢查結果不合格，輕則罰款，重則取消合作。

魔都。

聯影醫療總部。

薛明的臉色有些不好看，看著手上的這份文件，眉毛皺的能夾死蚊子。

「銀河科技這是什麼意思？」

「有必要嗎，是不是有毛病啊他！」

「管得這麼寬，以為自己是太平洋警察啊！」

薛明憤憤不平地吐槽著。

手上的文件清楚地說了一件事。

那就是銀河科技的飛行監察監督部門將會對聯影的製造工廠進行考核。

考核內容包括設備產線，製造工藝，工廠環境，員工薪資水平，員工保障等。

要去合作企業檢查監督，自然是需要提前預約的。

不然的話，工廠怎麼進去。

雖然說是這些合作企業有拒絕的權力，但是沒有人會去拒絕。

只要拒絕，就等於是不打自招說自己的工廠有問題。

那麼下一步就會是銀河科技發來解約合同。

和銀河科技合作，帳期最短，打錢最痛快，利潤也有保障，所以，哪怕是銀河科技有那麼多的額外條件，合作夥伴還是絡繹不絕。

現在，薛明就是這個情況。

因為搭上了銀河科技，所以這幾年的CT掃描設備業務發展得極快。

單單只是去年，全年就銷售了一千零二十台。

同時，也因為搭載了銀河科技強大的『扁鵲系統』，聯影在中高端設備市場打開了缺口。

可以預見的是，接下來幾年，聯影的出貨量只會越來越多，經營情況越來越好。

薛明已經有了籌劃上市的打算。

所以，哪怕是對銀河科技派來工廠考核的行為有些不滿，薛明也只是在自家辦公室罵上兩句，而沒有拒絕的想法。

「工廠那邊準備的怎麼樣？」

薛明擰過頭，對著自己的秘書問道。

「老闆，工廠那邊已經通知到位了，已經開始整改了。」

「至於說是員工方面，也做好了全部通知，保證到時候讓銀河科技的人什麼都問不出來。」

聽到秘書的回答，薛明點了點頭，但還是不放心地說道：「這樣吧，為了保險起見，讓那些刺頭員工休息兩天，你安排一下，到時候我陪著銀河科技的考核組一起去視察。」

秘書有些驚訝，但還是順從地點了點頭，安排下去。

第二天。

銀河科技的考核小組下了飛機之後，就直奔聯影的製造工廠而去。

吳森是此次考核小組的組長，也算是銀河科技的老員工了。

對於自己從事的這份工作，他剛開始還不覺得有什麼，只覺得自己的權力很大。

但是越到後面，他就越發覺得自己的這份工作太有意義了。

有時候，他都在想，要是自己沒有進入銀河科技，就憑自己的學歷和能力，會受到什麼樣的待遇，在什麼樣的公司上班。

996，熬夜加班，職場PUA……

這些東西恐怕一個都不會少，甚至混的再差一點，還要去開網約車，送外賣都不一定。

想明白這一點之後，他就格外珍惜自己的這份工作。

在工作的時候，也就格外的嚴格。

這一次，來聯影工廠考核，只不過是公司監察系統分配下來的隨機任務。

他也沒有多想，以前怎麼監察，這次就怎麼監察。

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