第979章 漲薪風波吹到了其他公司（2/2）

拼一刀的員工持股造富神話已經在過去一段時間裡被反覆提起，當年那批入職早的老員工，如今人均百萬富婆富翁，這對淘天集團的員工來說刺激太大了。

更要命的是，星火快遞的快遞員和拼好飯的騎手待遇一漲再漲，直接拉升了整個行業的用工成本。

「餓了麼那邊的騎手流失率已經漲了很多，主要方向是拼好飯。」

CFO匯報導：「我們測算過，如果要把騎手的社保覆蓋率和底薪拉到拼好飯的水平，明年外賣業務的人力成本會大幅增加，虧損面也會隨之擴大。」

傑克馬靠在椅背上沉默了一會兒，忽然笑了。

會議室里所有人都不知道他在笑什麼。

「我當年說，如果銀行不改變，我們就改變銀行，現在輪到別人來改變我們了。」

他站起來走到窗前，看著窗外西溪濕地的蘆葦盪。

十二月末的蘆葦已經枯了大半，灰白的穗子在微涼的北風中簌簌搖晃，像無數雙猶豫的手。

「餓了麼所有專送騎手，社保全額繳納，底薪對標拼好飯，年終獎池單獨列支。還有我們之前一直討論的那個『螞蟻集團全員持股』方案，別再討論了，年底前落地。」

轉過身，目光從在場每一個人臉上掃過，語氣嚴肅地說道：「這不是選擇題，是生死題。你們看看銀河科技做了什麼，百萬員工，全員普調，最低年終獎一萬二，生育支持一整套從產假到子女教育全兜底。人家不是在定薪酬，人家是在定標準。我們不跟，騎手就會用腳投票。騎手走了運力就崩了，運力崩了我們拿什麼跟黃團打？拿什麼跟拼好飯爭市場份額？」

會議室里沒有人說話。

只有窗外那片蘆葦盪在風裡搖晃，灰白的穗子像是無數雙猶豫的手，但風的方向已經變了。

與此同時，這場薪酬風暴已經從網際網路和科技行業蔓延到了傳統製造業。

比亞迪總部，船夫哥在內部郵件中宣布一線工人底薪上調百分之五，五險一金全額繳納，年終獎不低於兩個月工資。

在閩東，CATL的曾群也在密切關注著這場風暴。

他的助理已經把銀河科技的財報和福利方案列印出來放在他桌上好幾天了，他一直沒動。

這天下午他終於翻開那份厚厚的A4紙，逐頁看完。

看完之後他沒有像王星那樣焦慮，也沒有像傑克馬那樣感慨，只是一個人坐在辦公室里沉默了很久。

CATL之前因為員工待遇不達標被銀河能源下調了玄武電池供應份額，這件事讓他吃了不少苦頭。

王東來開出的恢復條件他至今記得清清楚楚，一字不差：五險一金按實際工資足額繳納，工時控制在每周五十小時以內，高管層薪酬與一線工人工資漲幅掛鉤，拿出全年淨利潤的不低於百分之五作為一線工人專項獎金池。

他曾經覺得這些條件是屈辱，現在回頭看，也許只是一個更早響起的鬧鐘。

他拿起手機撥通了HR負責人的電話，只說了一句話：「之前王東來提的那四條，全部照辦，年底前出方案。」

對方愣了一下，還沒來得及確認，他已經掛了電話。

他一個人坐在辦公室里，看著窗外閩東的天。

灰濛濛的，看不見太陽，但有一絲光正從雲層的縫隙里漏下來。

京城，滴滴總部。

這場由銀河科技引發的薪酬風暴同樣讓劉青徹夜難眠。

她的辦公桌上攤著兩份文件，一份是銀河科技的財報和薪酬福利方案，另一份是滴滴近幾個季度的司機流失率統計。

流失率的曲線在過去一年裡一直在往上走，加速攀升的節點正好與銀河科技的無人駕駛網約車在唐都投放的時間重合。

她比大多數人都更早關注銀河科技的動向，從無人駕駛技術到玄女飛行器，從拼好飯的騎手待遇到星火快遞的快遞員保障。

她太了解王東來的打法了：先用核心技術建立一個不可替代的競爭優勢，然後在這個優勢的基礎上，把產業鏈上每一個環節的勞動者待遇都往上拉一個台階。

你不跟他，你的工人、你的司機、你的騎手就會用腳投票。

你跟他，你的成本就會飆升。

這不是選擇題，這是一場被精準計算的產業重構。

辦公室里只亮著一盞落地燈，光線柔柔地鋪在她面前那兩份文件上。

她的手機屏幕還亮著，停留在斗音上一個滴滴司機剛發的視頻。

視頻里的司機對著鏡頭，聲音有些沙啞：「今天拉了十幾個小時，流水不到兩百。平台抽成越來越高，補貼越來越少。聽說銀河科技的無人車已經在唐都跑了，司機是AI，不用交抽成。我就在想，如果我們平台也能像銀河科技對員工那樣對我們的司機就好了。不要求別的，把五險一金給我們交了，我們就滿足了。」

她關掉手機，靠在椅背上閉上眼睛。

窗外的CBD燈火通明，車流如織，這座城市還在運轉著，好像什麼都沒有發生。

但她知道，有些事已經變了，而且再也變不回去了。

滴滴要想活下去就必須改，而改的第一步就是承認自己曾經的路走錯了，這個道理她比任何人都清楚，因為這是她從王東來身上學到的最貴的一課。

在整個行業被迫跟進的同時，銀河科技內部卻是一片沸騰。(本章完)