第979章 漲薪風波吹到了其他公司（1/2）

這股風潮很快從銀河科技內部蔓延到了整個網際網路。

網友們開始自發地在各大社交平台上發起「曬公司福利」的活動，不是炫耀，是對比。

一家頭部網際網路公司的員工曬出了自己的年終獎抽獎結果：一盒巧克力。

配文只有一句話：「同樣是年終獎，差距怎麼這麼大。」

一個在傳統製造企業工作了十年的工程師貼出了自己的工資條，月薪八千五，五險一金按最低基數繳，公積金單邊一個月不到三百塊。

他在評論區說，以前覺得大家都這樣也沒什麼，現在看到銀河科技的待遇，忽然覺得自己這十年白幹了。

一個在外包公司給某大廠做了三年開發的程式設計師曬出了自己的合同，上面寫著「自願放棄年假」、「自願放棄加班費」、「如遇裁員按當地最低工資標準補償」。

在帖子的最後加了一句：「我已經投了銀河科技的簡歷，如果有幸被錄用，我會第一時間來告訴大家。如果沒能錄用，那就再投、再試，什麼時候進去什麼時候算。這破班，我是真的一天都干不下去了。」

這場「曬福利」的風潮很快演變成了一場席捲全網的「反向施壓」運動。

網友們不再滿足於圍觀和評論，開始主動湧入各大企業官方微博和抖音帳號的評論區，扔下一句句話，像扔下一把把刀。

「@某大廠，銀河科技的餐補一天五十塊，你們食堂一頓飯還要員工自己掏錢，不臉紅嗎？」

「@某電商平台，人家年終獎最低一萬二，你們年終獎是抽獎抽巧克力，好意思嗎？」

「@某手機廠商，你們老闆上次還說年輕人要吃苦，人家王東來怎麼說，『對員工好不是成本是投資』。格局差了不知道幾條街。」

「@某出行平台，你們的司機社保覆蓋率是多少來著？不到一成？人家星火快遞的所有快遞員入職就簽勞動合同、五險一金全額繳。同樣是搞平台的，差距怎麼這麼大。」

「@某外賣平台，拼好飯全職騎手底薪漲了，你們呢？」

最先坐不住的是黃團。

王星的辦公室里燈火通明，HR部門的負責人坐在他對面，面前攤著一份剛列印出來的內部薪酬分析報告。

報告顯示過去一個季度黃團外賣騎手的流失率同比增長了兩倍，流失方向非常集中，主要是拼好飯。

「跟不跟？」HR負責人直接問。

王星靠在椅背上，盯著那份報告看了很久。

黃團上市已經有一段時間了，股價一路走低，騎手成本居高不下，社保合規壓力越來越大，資本市場對虧損的容忍度持續下降。

這個時候再加薪，財報會非常難看，股東們會不高興。

但不加，騎手會繼續流失，運力會持續萎縮，用戶體驗會隨之惡化，到時候財報只會更難看。

他捻了好一會兒菸蒂，才用一種疲憊但已經認命的聲音開口：「跟，不是跟銀河科技，是跟市場。不跟，騎手就全跑光了。另外把那個『準時達』的配送時限放寬一點，別再讓騎手為了趕時間闖紅燈。」

菊花廠，坂田總部。

任正飛的辦公室里，余承東把一份剛列印出來的行業薪酬對比報告放在桌上。

報告顯示，過去一個季度，菊花廠多個部門的資深工程師收到了銀河科技的獵頭電話，開出的薪資普遍高出當前水平不少，部分核心崗位甚至翻倍。

更棘手的是，這波人材挖角不止針對菊花，X米、藍綠廠、以及菊花旗下幾家晶片設計子公司，全在銀河科技的視野範圍內。

「跟不跟？」余承東問得很直接。

任正飛沒有立刻回答。

他翻著那份報告，一頁一頁看得很仔細，翻到人才流失率那一頁時停住了。

晶片設計部門幾個資深架構師的離職申請已經壓在HR那邊好幾天了，方向都是唐都。

「不是跟不跟的問題。」

他終於開口，聲音沉緩但每個字都很篤定：「是能不能不跟。銀河科技現在不只是在定薪酬標準，是在定整個行業的遊戲規則，對員工好，不是成本，是投資。這個道理我以前就講過，但真正能做到的人不多。王東來做到了，而且做到了極致。百萬員工，全員普調，最低年終獎一萬二，生育支持一整套從產假到子女教育全兜底。」

「這不是作秀，這是在用真金白銀告訴所有人：跟著我走，不會虧待你。我們如果不跟，人才會繼續往唐都流。流到一定程度，我們的研髮根基就會動搖。研髮根基動搖了，其他都是空中樓閣。」

他頓了頓，端起茶杯喝了一口，語氣忽然變得有些感慨：「當年我們被制裁的時候，外面都說菊花是靠狼性文化扛過來的。但你們自己心裡清楚，扛過那段時間靠的不是狼性，是人。是那些願意留下來跟公司共進退的人。」

「如果現在因為待遇跟不上就讓他們寒了心，那下一次危機來的時候，誰還會留下來？跟銀河科技拼待遇，我們拼不過，也不用拼。他有光刻工廠和玄武電池這兩台印鈔機，利潤率比我們高了不知道多少。但我們有我們的優勢，菊花的股權激勵機制，在國內是獨一份的。把這個優勢用好，再加上適當的薪酬普調，穩住核心團隊，問題不大。」

余承東在筆記本上記下，抬起頭問了一句：「具體的幅度呢？」

「研發體系全員底薪上調百分之八，核心崗位額外增加股權激勵。年終獎不低於行業平均水平。另外，之前被銀河科技獵頭接觸過的幾個人，讓他們自己選，願意留下來的，薪資對標銀河科技的offer；想走的，不攔，按合同全額補償，多發一個月薪水作為感謝金。大門永遠開著，什麼時候想回來都歡迎。但對走的人也要把話說清楚，去了銀河科技，就好好干，別給菊花丟人。」

余承東合上筆記本，站起來正要走，任正飛忽然叫住他。

「還有一件事。銀河科技的供應鏈員工待遇標準已經在玄武電池的供應協議里寫死了，五險一金繳齊，工時控制在四十四小時以內，建立員工持股或分紅機制。我們的供應商如果達不到這個標準，以後就別想進我們的供應鏈。跟與不跟，不是選擇題，是生死題。標準一旦立起來，不跟著走的人就會被淘汰。不是被銀河科技淘汰，是被整個行業淘汰。」

他重新戴上老花鏡，自嘲地笑了笑，隨即又收斂了笑意，目光從鏡片上方越過來落在余承東臉上：「我這個年紀的人，看了一輩子沉浮，有些道理不會看錯，對員工好，不是成本，是投資。」

消息傳到杭城時，傑克馬正在和淘天集團的高管們開會。

會議的主題本來是明年電商業務的市場策略，但開了不到半小時就歪了樓，所有人都在討論銀河科技的財報和福利方案。

拼一刀的員工持股造富神話已經在過去一段時間裡被反覆提起，當年那批入職早的老員工，如今人均百萬富婆富翁，這對淘天集團的員工來說刺激太大了。

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