第六百四十節轉型（上）（1/2）

「他是會心疼的。所以，還是不要告訴他了。」

宋婉兒一想起季少安每次擔心自己的模樣，就忍住不想告訴季少安關於自己受傷的事情。

反正拍戲誰不受個傷呢？

現在的季少安，應該再國外認真努力地準備接手家族企業吧？

自己還是不要讓他分心才好。

也不知道，幾天沒見，季少安過的怎麼樣了？

季少安的確不知道國內發生的事情，更不清楚宋婉兒拍武俠劇受了重傷，他的全部心思都放在了自家公司裡面。

在他離開的這些年，家族企業都是季母一人撐著在發揚光大。

規模是越做越大了，可企業的管理難度也越來越大了。光光是一個總部公司，就有好幾千的員工要管理。重點是，這些員工，並不怎麼服從於這個年僅二十多歲的接班者季少安。

季少安又像是回到了剛從娛樂圈裡起步開始的日子。

沒有人相信自己會有一天站上頂峰，沒有人相信這個年輕人的體內會蘊藏著巨大的能量。

自己所走出的每一步，都要付出比旁人更多的努力，才能慢慢被世人所認可。

季少安的路，走的並不輕鬆。

從回到西雅圖開始，他就沒有哪一天不是泡在公司里度過的。

從早到晚的工作，在他面前堆積如山，他不得不批閱著各種公文，參看各種數據，做出各種決策。

這一拼，就是多少天。

甚至有幾天，員工第二天上班，看到季少安辦公室的燈還是亮的，而他們的新老大，季少安就這麼伏在辦公桌上睡著——看來又是一個通宵幹活沒停。

在季少安的努力下，公司里大部分的員工，都開始認可起季少安來。

而在季少安摸透了公司上上下下的情況後，一改沉默不語的性格，大刀闊斧地改起革來。

那些繁瑣的部門和工作人員，都被季少安直截了當地給砍掉了。

只拿錢，不幹活的人，養著幹嘛？

在全公司的職工還沒反應過來之前，季少安已經做完了全部的改革舉動，而那些對他有異議的人，皆被他趁著這次大裁員，都一齊辭退掉了。

對老闆有異議的員工，養著幹嘛？

公司完成全方位的「瘦身」只花了短短几天時間。

上上下下這才明白一個道理來：這位從國內娛樂圈回來的少東家，可不是個只長了一張漂亮臉蛋的柔弱男人，他是一個說一不二的絕對領導者。

起了敬畏之心，那些剩下的員工就服從管理多了。

季少安打完棍子又發顆糖。在留下來的所有員工中，但凡過去幾年是對企業有著巨大貢獻的，皆給獎勵兩個月的工資。但凡過去幾年把企業當自己家，替企業剩下或多或少資金的，再給獎勵兩個月的工資。

這樣一來，那些認真工作並取得過不錯成績的員工，都收穫不菲。

見新的少東家這麼給力，大家想要好好工作的積極性，全部都給調動了起來，皆是比之前還要努力一倍。

精簡員工讓公司不養閒人，公司的支出就降低了不少。

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