第407章 各大事務所的壟斷機制（1/2）

優秀的子役是一個子役事務所的根本。

如何募收到大量的外表端正，擁有表演天賦的孩子，對於子役事務所更是重中之重。

而北澄實所說的演藝培訓學校系統，其實就是各個大型事務所招募子役的最主要手段。

這並不只是指培訓學校。

而是各大事務所募收子役的系統。

其中包括海選、學校培訓、社會招募以及比較少見的移籍等等渠道。

前面的三項都比較好理解，後面這個移籍就屬於不太常見的渠道了。

立花步實就經過了一次移籍。

他原本並不屬於虎之穴事務所。

只是因為表現出色，所以被虎之穴事務所看中，花高價幫他脫離舊事務所，並且移籍進入虎之穴事務所。

靠著諸如此類的操作。

各大子役培訓所早早地就將子役入籍的渠道全部壟斷，直接堵死。

就算有些家長想要尋找適合自己孩子的事務所。

但由於進入業界的通道已經被壟斷得七七八八。

大部分孩子只能進入大型事務所的渠道供他們挑選。

這也是大部分一流子役都聚集在這些大型事務所之中的重要原因。

只有極少數的比方說北澄實這種既交不起高額的培訓費用，又有想要成為子役的意願，才會退而求其次，選擇小型或者中型事務所。

也正因為這些大型事務所手裡把持著最關鍵的人才渠道。

中小型事務所根本就不可能真正地成為大型事務所——這是規模和層次上的不同。

而北澄實提出的這個加入子役渠道系統的要求。

說是鯨魚大開口完全沒問題。

天知道對方一個10歲的子役是怎麼敢當著他們的面說出這種話的。

向日葵事務所負責人擦了擦額角的汗水，生怕北澄實又提出一些過分的要求，乾脆不問他了，轉而看向崗野良子。

「崗野社長也是這個想法嗎？」

「北澄君代表的就是我們AR子役培訓所的想法。」

崗野良子內心驚訝，可臉上卻沒有半點變化。

她也沒想到北澄實居然這麼敢開口。

那可是各大事務所的人才選拔系統——對於子役培訓所來講，各種各樣優秀的子役才是真正的助力。

如果這事兒真的談成了，有源源不斷的子役支撐，AR子役培訓所成為大型事務所絕對不是夢想。

傻子才會這個時候跳出來唱北澄實的反調。

她在這邊明確表態了。

另一邊的各大事務所負責人則是皺緊了眉毛。

其中更是有一位短髮男負責人表示了不滿。

「雖然我們是答應崗野小姐願意進行一定程度讓步，但您這是不是有點太過分了？」

如果只是今年夏季檔、秋季檔的工作不去和AR子役培訓所競爭，那他們還是願意讓步的。

畢竟比起一時的利益，長遠的利益才是最重要的。

可你想動子役選拔的渠道.？

這吃相未免也太難看了點吧？

真當他們各大事務所的讓步是完全服軟？

他們義憤填膺，不滿之情溢於言表。

可北澄實卻對於他們這態度毫不在意。

畢竟北澄實可還記得自己與這些事務所的負責人是有一段恩怨的。

當初AR子役培訓所的『子役欺凌事件』就是他們在後面做推手炒作起來的。

雖然後面北澄實將風評完全逆轉，但也被噁心得夠嗆。

好不容易有了這麼一個敲竹槓的機會，他非得把這些傢伙的肉給敲下來幾斤。

崗野良子也是同樣沒怎麼搭理。

當初他們AR子役培訓所連上桌的資格都沒有。

在業界被這群大型事務所各種擠壓得連生存空間都快沒有了。

期間還向他們主動示好了好幾次。

可是她的示好卻更引來了對方的傲慢。

怎麼了？

以前站著吃飯，動不動就想踩死他們這些中小型事務所。

現在輪到你們讓步了。

可你們的態度還軟不下來？

她乾脆露出微笑開口：「既然這樣，那我們就在電視台的試鏡上面見真章吧。」

「.」

這話一說出口，就又引起底下各大事務所負責人心裡一陣暗罵。

該死的！

我們不就是競爭不過你們家北澄實才過來給你們讓步求和嗎？

這明晃晃的『威脅』把在場的負責人噎得半死。

偏偏他們還拿崗野良子毫無辦法——北澄實確實要比他們各家的招牌子役優秀太多了，完全沒辦法競爭。

其中自然也有心底咽不下這口氣的負責人。

「崗野社長，北澄君的子役生命只有五年，五年後，他正式離開子役業界，到時候AR子役培訓所又能怎麼辦？」

是啊。

你家北澄實的確是屠龍寶刀，但這把屠龍寶刀也是會生鏽的。

等到北澄實正式成為成年人演員。

沒了北澄實砍誰誰死的『屠龍寶刀』，AR子役培訓所又該何去何從？

總歸給自己留個退路吧？

真要搞得惹得大家都不高興，自己在子役業界裡沒有立足之地？

「前川先生，您就不用說這些了，干我們這行的其實都知道，退路不是靠別人給的，而是要靠自己的爭取的。」

崗野良子伸出食指，敲了敲桌面。

她心裡其實非常清楚。

不管與這些大型事務所交好與否，他們的存在都必然會擠壓自己這種中小型的子役培訓所的生態。

想要成功就只能努力提升自己。

說白了，北澄實還在的時候可以談一談，等以後北澄實不在了，就算和他們保持良好的關係又有個屁用！

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