第407章 各大事務所的壟斷機制（2/2）

說白了，北澄實還在的時候可以談一談，等以後北澄實不在了，就算和他們保持良好的關係又有個屁用！

到最後不還是看著他們的臉色吃飯嗎？

所以——

「至少這五年裡，我們AR子役培訓所還有北澄君能與在座的各位競爭。況且我們只是中型事務所，完全拖得起，但是各位呢？」

「.」

這又是在場事務所負責人的一大痛腳。

如果只是其他頂流子役的話，那他們確實沒什麼好怕的。

畢竟一個子役的精力是有限的。

業界報酬豐厚的工作雖然不是特別多，但也絕對不少。

大不了就讓對方先挑，那又如何呢？你還能把每個季度的好工作都包圓了？

可北澄實這個子役不一樣。

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這個傢伙是真能把報酬最豐厚的工作機會全部包圓的。

並且還是恐怖的男女通殺，只給他們留下一丁點的清湯寡水，其工作能力堪稱恐怖。

而他們大型事務所就需要這些高名氣、高回報的工作，來讓旗下子役打出品牌效應，以此推廣自家其他子役，從業界裡賺取利潤。

如果是像鈴木福、蘆田愛菜支配兩三年就從子役業界隱退那都還好說。

可熬整整五年？

這誰熬得住啊？

和AR子役培訓所不同，大型事務所為了維持基本運營，每天開銷都是個龐大數字。

實在沒辦法，終於有人鬆動了。

「退一萬步來講，就算我們願意將AR子役培訓的名字掛在我們的體系當中，AR子役培訓所也沒有相應的設施能容納培養這麼多子役吧？」

「這一點您就不用擔心了，我們事務所成為中型培訓所之後就已經進行過擴容了，除了這裡之外，還包下了兩層寫字樓作為新的訓練基地，現在那裡還處於閒置狀態。」

像是早就有所預料，崗野良子利索回答。

好嘛——

看著崗野良子這毫不相讓的模樣，各大事務所的負責人面面相覷，是真的有些頭疼了。

各種藉口都找了。

又是威逼又是利誘，甚至還拿出了五年後北澄實不在了說事。

可誰能想到呢？

本以為崗野良子一個社會人應該成熟一些，各退一步。

結果這貨居然和北澄實一樣愣頭青，完全不按照套路出牌。

搞得他們高血壓都要起來了。

他們那邊雖然更多的還是不想讓AR子役培訓所擠進來分一杯羹，但整體來講還是有些動搖。

既然已經有些動搖

北澄實沒有放過機會，乾脆趁熱打鐵。

「不如這樣吧，不止是AR子役培訓所進入子役選拔的機構，把『北澄組』也視為與各位的合作對象這樣如何？」

「把『北澄組』也視為合作對象？你的意思是，我們各家事務所也能藉助北澄組的渠道？培養我們各家的子役。」

大概是聽懂了北澄實話語當中的意思。

在場有些負責人的眼前一亮。

因為有清水山、田中健三、三川武男這些名導演、名演員幫忙牽橋搭線。

現在不少電視、電影業界裡的導演以及不少創作者、編劇其實都與北澄組保有相當良好的聯繫。

而這也為AR子役培訓所帶來了大量的工作。

雖然就只是一些簡單的配角、龍套乃至群演的工作。

但對於各大事務所的底層子役來講，這些都是不可多得的機會。

簡而言之就是量大管飽——有工作的子役總比沒工作的子役要強。

累積下來，那也是一筆相當可觀的財富。

可問題就在於AR子役培訓所也就是一家中型子役培訓所，根本沒辦法消化這麼多工作。

很多時候都處於工作太多了，底下子役反而有種忙不過來的境況。

特別是在春季檔、夏季檔剛開檔的那會兒。

各種工作簡直是不要命的過來。

既然這樣，那不如將這些工作拿出來當作與對方的合作資本。

「如果是這樣的話」

果不其然，這話一說出來，剛才對方還有些不太願意的態度以肉眼可見的速度軟化下來。

因為兩邊僵持不下的原因其實很簡單。

無非就是AR子役培訓所這邊的利益沒給夠。

讓AR子役培訓所加入各大事務所的子役選拔體系中與不進行惡性競爭兩者產生的收益並不對等。

要是利益給夠了。什麼立身之本.？

不就是多加個AR子役培訓所嘛，又不是什麼大事。

日本在籍的子役30000多名，怎麼算都夠他們分了。

再加上對於子役事務所來講，工作機會是僅次於子役第二重要的東西。

有了工作機會，子役才能得到發展的可能性。

那怕只是微不足道的小配角也是如此。

而且讓AR子役培訓所加入後，還不用在工作方面與北澄實這貨產生正面競爭他們可以按照以往的路線繼續運營自家子役.

這下他們是真的明顯心動了。

但心動歸心動。

他們當然不可能腦子一熱當場就直接拍板做出決定了。

畢竟合作的事情關係重大，牽扯到各大事務所合約條款。

他們必須得回去進行商討，等過兩天才能給出回答。

只不過說是商討.

看著他們急急忙忙遠去的背影。

北澄實與崗野良子對視一眼，心中大定。

如果不出什麼大意外的話

這次與各大事務所的商談應該是穩了。

各位晚安——

(本章完)