第409章 408全球化的步伐！（2/2）

這樣必然會影響第二天的一個工作狀態。

所以這裡在晚上會在宿舍區域開啟供氧，往房間裡面打氧保持氧氣濃度不是太低就行。

接著食堂那邊也有暖氣供應，不過和宿舍這邊相反。

白天的時候宿舍區域這邊只有辦公區有暖氣，到了晚上食堂那邊的暖氣就會停掉。

林哲一圈看下來還是相當滿意的。

庫房這邊東西也齊全，也配備庫管。

每天出入的各種設備和裝備都會進行登記。

雖然這兒條件相比其他地方確實艱苦，但該有的都有，施工點小院整的像相當不錯。

完事林哲還嘗了嘗食堂的飯菜。

雖然比不上廠區食堂的，但其實也還好。

到了這裡林哲也沒急著走，去了施工現場看了看。

看到林哲到來，這裡的工人們還是相當振奮的。

畢竟林哲的個人魅力在集團內那是沒得說。

……

到了下午收工的時候，大家聚在小院裡林哲還講了幾句和大伙兒聊了聊。

大家的辛苦林哲也看在眼裡。

大家也沒有想到林哲居然會到這種地方來看他們。

……

不過晚上林哲也沒在這裡留宿。

直接連夜到了機場。

機場那邊轉機已經就緒，到了林哲直接乘坐返回濱海。

現在雪區這邊在發展。

其他地方哲通也在穩步推進。

就是這人手實在不夠用。

但林哲覺得還是寧缺毋濫的好。

至少保證來哲通的人人品和素質還有技術都沒有什麼太大的問題。

不過人手短缺的問題在幾年後就能得到徹底改善。

現在哲通電力大學的報考率還是相當高的，招生也不是什麼難題。

就憑藉著哲通這塊金字招牌就能吸引到大批的莘莘學子。

幾年後，哲通電力大學每年的畢業生就是哲通最好的人員補充。

他們的整體素質和技術能力會比現在哲通的這些老員工更高。

當然，經驗方面是比不了，是需要時間去成長。

但起點足夠高。

包括研究人員，他們中的佼佼者會進入研究中心工作。

按照林哲的想法。

哲通電力大學會在未來的幾年後成為一個學生數量每一屆都能有一萬多的規模。

這意味著每年哲通都能得到上萬人員的補充。

有這些希望在，哲通未來的發展絕對會更好。

另外海外地區那邊哲通也在著手安排人員培訓和發展體系，和一些相關的高校也展開了合作。

這是全球化的步伐調整之一。

畢竟那麼多的地方，光靠國內的人手輸出肯定是不行的。

況且一直以來林哲還是堅持最好讓本地人留在本地工作這樣的方式。

對員工和公司來說都是最優解。

飛機一落地濱海，林哲直接就去了總部。

總部會議室里大量的高管都在等著。