第53章 品牌成立（1/2）

第53章 ——品牌成立

「葉老闆，這次試賣成果太驚人了！」

錢斌看著直播間的在線購買人數笑得牙不見眼，「這樣啟動資金足夠了！」

「不過一口吃不成個大胖子，食品廠籌備的這段時間，還要先外包出去。」

「這第一批的零食製作就交給外包食品廠，我會嚴格把控的！」

「現在我們資金充足，籌備食品廠預計半個月就能完工，關於場地租金、設備採購費用、裝修費用，以及人員薪資預算等等，都在這個費用表里，葉老闆你看下有沒有什麼問題？」

葉蓁沒有接過錢斌的手裡的費用表，只是笑道：「我相信錢叔的資金把控能力，都說了這些事交予你辦，往後你只要和我報所需費用即可。」

聽到葉蓁這樣的話，錢斌心裡說不受觸動那是假的，他幹勁兒十足：「微博開通效果也非常好，其他頭部流量平台也可以開通帳號，直播視頻可以同步出去，擴大影響力。」

「頭部幾大網購平台店面在，我也已經在辦流程了，快的話明天就可以開店。」

「YN品牌公司已經註冊成立，本想著招員工還不急，現在看來是急需人手了，招聘信息我已經發布了出去。」

錢斌提議道：「葉老闆也可以在直播間提一下公司招聘員工的事，就當作一個粉絲內部福利吧！」

「具體崗位和應聘要求，以及員工預算薪資表，我發微信群里。」

錢斌有個事兒自己是無法定下的，就問道：「請問葉老闆，公司辦公場地定在哪裡？」

葉蓁靜靜聽著錢斌的報告，聞言就說：「定在本市市區吧！」

「我對公司規章制度，有幾點要求。」

葉蓁難得嚴肅了語氣，「不止是公司，這些制度要同步到所有領取YN薪資的員工身上，無論是以後的工廠員工，還是線上負責銷售的員工，都必須貫徹。」

錢斌也肅容以待，拿起錄音筆，「葉老闆請說。」

「第一條：公司盈利的50%資金全部分給員工，剩下的50%分給管理層。」

「第二條：崗位招聘不限學歷、不限年齡，同樣能力的應聘人員緊著年齡大或有困難的錄用。」

「第三條：雙休日以外，再固定周三休一天，無論是公司還是工廠，都按這個休息制。」

「第四條……」

「…………」

錢斌聽見第一條就腦子沒轉過來，聽到最後，手顫抖到錄音筆都快拿不住了。

「目前就這些，後面想到了再慢慢完善優化。」葉蓁看向滿頭大汗的錢斌，疑惑道：「錢叔你怎麼了？」

錢斌做了好幾次深呼吸，干啞的嗓子才發出了聲音，「葉老闆，我從未見過哪個企業這麼分配盈利的！」

「就拿巨頭葉氏集團來說，財務部把分給員工的資金占比把控在盈利的5%左右。」

「據我這麼多年的資歷所知，沒有哪家公司會分給員工超過10%的盈利占比，都嚴格把控在10%以下，一半以上都在5%以下。」

「還有，管理層也不是這麼分的，應該說50%以上的盈利都歸董事長個人所有，剩下的才會分給眾多股東和管理層，最後剩的個位數才是員工的。」

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