第55章 待遇火出圈（2/2）

「哪有什麼人性化管理，現在公司都是牲口化管理！我們早就不是人了，我們只是一個為工作而工作的牲口！」

「純路人經過，看著這些福利待遇我心情那叫一個爽！粉了粉了！」

「同路人，但凡是打工人看到都會粉的吧？這什麼神仙老闆啊！」

微博熱搜評論區下有很多高贊的回答，分別代表了不同的立場和角度：

「這特麼，越看越像五六十年代的國企啊！大家都有的主人翁意識，願意花時間培養員工，完善的員工培養體系和較高的福利待遇！」

「確實，以前國企肯培養，肯發錢，各種米麵糧油，大家有主人翁精神。現在的老闆都是想發兩千塊讓員工干兩萬的活，抱怨幾句就各種雞湯啊，還怨員工不勤勞，真的很搞笑！」

「我很羨慕這種福利待遇，畢竟我也是低學歷的人，我從未想過會有這麼高薪資還舒適的工作。我已經報名聯繫應聘的，希望能順利通過。」

「其實很多是中專、高中學歷基本能勝任的工作，內部會提供完善的培訓，那個年代比較厲害的都是技術工。」

「本來就是的，又不是人人都是科學家，具體的事情操作起來，高中文憑培訓一下就可以用了。還是人太多，非要本科研究生博士才能入職，結果乾了一堆高中生就能幹的事，浪費人力資源。」

「國外好像有分了90%的錢給員工的公司，結果第二年盈利還漲了，因為員工怕公司是分錢跑路要倒閉了就努力工作……」

「樓上這個我有點印象，好像是家網際網路公司。」

「現實中就是，精細化管理可以學，員工關懷可以學，就是分錢這一條不能學。」

「如果這個模式真的能運行更好，那才真是打資本家的臉呢！」

媒體們當然是看熱鬧不嫌事大，越熱鬧越有流量越能變現，他們紛紛去採訪商業行業有頭有臉的企業大老闆，問對這種制度的看法。

「並不看好，太過理想化了，一個公司的運行需要大量資金投入支撐的。」

「精細化管理這方面還可以，但利潤分配這方面……還是請這位新出爐董事長學學金融知識吧！」

「理論來說是可以實行的，但理論只是理論，真到了公司運行起來，可不是那麼簡單了。」

「過於寬鬆的休息制會讓員工更怠惰，這是非常可怕的一件事！」

「這是顛覆常規的，或許它是走在時代的前沿，但能走多少步就不得而知了。」

被媒體採訪的相關企業老闆都搖頭表示不看好，沒一個贊成這種分配製度的。

無論說得多麼含蓄，網友們雪亮的眼睛還是能看透這些資本家的本質，就是不願意分錢！

「咱就是說諷刺不諷刺？對自己好的都可以學，對員工好的就是一直搖頭不行不行，我可去NM的！」

「作為被壓榨的底層螻蟻，我們是沒有發言權的。」

「是啊，就算再討厭上班，再委屈，再憋屈，可為了那幾千塊錢，一樣要強裝笑臉去鼓掌說老闆多好多好。」

「呵呵，無論刷到哪個採訪企業老闆對這種制度看法的視頻，全部都是不看好！這就是你們心甘情願被PUA為之努力工作的資本家嘴臉！」

因為招聘崗位福利待遇的爆火出圈，YN品牌這一天都被大眾所知，全都是免費的自來水流量宣傳，效果還是驚人的連環爆炸式。

當初從第一條開始，就細數制度各種有問題的錢斌直接被搞懵逼了。

他低頭看了看自己資金規劃表里對於宣傳這一塊的預算，上面寫著八位數。

因為不相信制度的小天使太多，作者再強調一下制度是參考胖東來，B站看看會顛覆三觀，胖東來可惜的是往外拓展被幾大商超聯合抵制，劣幣驅逐良幣，我們已經被資本家PUA太深了(T^T)如果真有小天使看不爽這制度，請及時止損！小天使離開也不必惡評告知，頭鐵作者鞠躬感謝！

(本章完)