第1502章 輪值（2/2）

江華嘆口氣說道：「對於一個大企業來講，一個領頭人是最難尋找的，可遇而不可求啊。」

「可不是嘛！」

男人雖說是竊竊私語的，聲音也稍微有點大，讓前面的領導給聽見了。

「二位在聊什麼呢？」

江華笑著說：「聊接班人的問題，我們可都是想把公司做成百年老店的，可惜啊，這個接班人很難培養。」

領導笑著搖搖頭：「這我就插不上嘴了，一個公司的領頭人不比一個國家的領導人差，直接決定了公司將來的走向，總之，得慎之又慎。」

老任點點頭：「誰說不是了，家家有本難念的經，我找的接班人，最起碼要契合我的理念，真是眾里尋他千百度。」

「驀然回首，他在燈火闌珊處？」

老任苦笑著搖搖頭：「犄角旮旯裡面我都找啦，還是沒找到合適的人選。」

領導問江華：「你們華興集團是怎麼確立下一代領頭人呢？」

「還沒確定呢，我的意思是成立一個總裁助理辦公室。」江華笑著說：「將來這個總裁辦公室的體制會比較龐大，下一代的總裁就會在這幾個人當中選出來。」

老任疑惑的問道：「你不擔心人家跟你的理念不契合嗎？」

「不擔心了，因為想要找完全契合的根本沒有可能。」江華搖搖頭：「一代人有一代人的想法，一代人接受了一代人的教育，社會情況不同，理念自然也就不同，不需要和你的理念完全契合，只需要走在你認為正確的道路上。」

領導饒有興致的問道：「你怎麼就能肯定他走在正確的道路上？」

「我不能肯定啊，理不辯不明，總裁辦公室又不是說是優中選優，其餘候選人都廢了。」江華介紹起自己的理念：「其他人也會走上各個工作崗位，並且每隔一段時間會進行競選總裁，唯有符合大部分人的利益，才能成為大部分人的領導。」

「這個主意還不錯，但是對於一個公司來講，這樣子容易造成效率低下，引起互相推諉的場面。」

「豈能盡如人意，但求無愧於心。」江華也無奈的說：「沒有任何一種辦法是十全十美的，我們只能兩害相權取其輕，選擇一個相對來說比較完美的辦法。」

老任認真的想了想：「確實啊，我們只能選擇一個相對來說比較好的辦法，你的這個辦法類似於丑國的選舉，我是不是可以選擇一種聯合國的辦法，輪值制。」

老任抓住了靈感：「這個辦法可行啊，不過我得好好思考一下，不能照抄，得有符合我們花為特色的地方。」

領導哈哈大笑：「你看看，我把江華給請過來對你老任是有好處的，至少給了你這麼好的啟發，你要是能完善這個辦法，應該請江華搓一頓。」

「一頓哪夠啊。」老任笑了笑：「我請他搓一個月的。」

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