第四百一十五章 再加兩個條件（2/2）

谷似

陳見海愣了, 「怎麼一下走了這麼多？！」

兩個酒店的員工加起來一共才有400多人, 結果過了年走了將近四分之一。

這聽起來屬實有點可怕。

「他們為什麼走，原因知道嗎？」

謝主隆胸開口道：「考研的人占了大多數, 還有些是因為家在外地, 畢業之後想回家鄉。」

「這是辭職的人員名單，老闆您過目。」

陳見海接過文件夾, 手指縷著表格，目光快速的在「姓名」一行掃過。

還好，

白澄四個、門童四個、電工水暖、廚房員工還有其他一些最早就跟著他的老員工們幾乎都在。

陳見海提著的一顆心也微微放了下來。

「秦夢秋……」

忽然, 陳見海在「秦夢秋」的名字停頓了一下, 問道：

「她也是因為考研所以要離開嗎？」

謝主隆胸搖搖頭，道：「她是因為要出國留學, 所以才要離開的。」

「出國留學？」陳見海暗暗嘖了嘖。

好傢夥,

秦夢秋這回走的可夠遠的了, 小浪的助理算是吹了。

謝主隆胸看著陳見海, 猶豫了半晌開口道：

「老闆，我大概做了一下摸底，」

「這些考研的員工大部分考的都是本專業研究生，偶爾有跨專業報考的，學的也是酒店相關專業。」

「現在酒店的員工雖然人數上相對豐盈，可是在員工的知識結構提高、從業理論知識更新、員工培訓上做的還不夠。」

「如果等他們考研成功之後，能夠再回到酒店工作，對於酒店的發展肯定會更好。」

說到這，謝主隆胸偷偷看了看陳見海的表情。

只見陳見海目中露出思索之色，瞧不出到底是肯定還是反對。

謝主隆胸有些拿捏不住陳見海的心思，最後硬著頭皮又補充了一句：

「畢竟他們原本就是酒店的員工，認可酒店文化和酒店氛圍，對酒店有歸屬感。」

陳見海開口了：「那你有什麼辦法能留住他們嗎？」

謝主隆胸一聽老闆開口，頓覺此事有戲，趕緊開口道：

「老闆，我想了一個停薪留職的法子。」

「對每一個考研的人，酒店都保留他們的職位，」

「雖然在學業期間，酒店不給他們支付任何薪水和獎金。但是他們可以完整的享有五險一金和其他福利。」

「您覺得這個辦法可行嗎？」

陳見海微微沉默了下，忽而道：「你這個辦法，要是想留住員工的話，大概率是夠了。」

「可如果是想打動秦夢秋這樣的有能力出國留學的人，恐怕還差點意思。」

「而且……」

陳見海想了想，開口道：

「這樣，你再加上兩條。」

「第一，學業結束之後，由酒店為他們全額報銷學費。」

「第二，每一名準備考學畢業之後回到酒店的員工，都要在考學前，再與酒店簽訂一份合同。」

「凡是簽訂合同的員工, 畢業之後必須回到酒店工作, 而且未滿五年不可離職。」

謝主隆胸聽到這條, 瞬間恍然大悟。

他終於知道, 為什麼陳見海之前的反應那麼沉默了。

自己只是想到了盡全力去為酒店留住人才, 卻沒有從酒店的角度考慮問題。

如果有人在進修的幾年之中享受著酒店賦予的福利，可畢業之後就辭職，或者是回到酒店短暫工作一段時間就辭職。

那酒店就相當於白白花錢養了一個人，這樣對酒店並不公平。