181.到底誰的毛病（2/2）

他把高秀菊叫到自己屋裡來，讓她在沙發上坐下，語重心長地問:「讓你自己去闖一片天下了，以後我不能天天跟著你，你行不行啊？」

高秀菊撓撓頭說:「我哪兒知道行不行啊？我幹啥我自己說了算嗎？不都是你說咋辦我就得咋辦？這時候了你來問我。」

劉萬程說:「那你讓我怎麼辦？我總不能把咱家的產業交給別人來管吧？」

高秀菊就反駁說:「是你家的產業，不是咱家的，是你和徐潔的。以後守著別人說漏了嘴，會惹麻煩的！」

劉萬程就正色說:「你記住啊，將來商貿這一塊，股份會獨立出去。你會成為董事長兼總經理的。再過幾年，這一塊會形成綜合大型商貿中心，穩定之後，你就只是董事長了，就不用操心了。不過現在不行，你必須操心，以你為主。只有這樣，你才能學到所有東西，在別人干總經理的時候，才什麼也瞞不了你。」

高秀菊就不耐煩:「好啦，說那麼多廢話幹嗎？在股份問題上，我倒是和徐潔一個想法，我就是替你管著，都是你的，你愛咋辦咋辦。」

劉萬程就搖搖頭:「你們這是沒有孩子。將來要是有了孩子，你們就不這麼想了。」

高秀菊「噗嗤」一下就樂了:「還孩子呢。你自己說的，咱們以前都四十多了，也沒有孩子。現在咱們還是沒有。你和徐潔也沒有。你說，這到底是誰的毛病？」

現在的高秀菊，倒是適應自己這個地下妻子的角色了。

劉萬程臉上就有點掛不住，咳嗽一聲說:「這個問題，咱們以後討論。先說說，你準備怎麼對付從江山機器廠過來的這一千人？」

高秀菊就嚴肅了說:「首先，我要求人力資源部拿出專門人手，重新整理過來的這些人的檔案，履歷要整理到過去他們做過什麼。最好要找到公司里過去和他們一起工作的人，詳細了解，有詳細評價。這樣，根據詳細檔案，有機加技術特長的人就會首先被三個分廠利用。」

劉萬程點頭說:「這個我去吩咐。」

高秀菊接著說:「我要組織個專門培訓班子，對這些人進行培訓。要給他們灌輸一個理念，別以為進了萬程工貿下半輩子就保險了，不適應將來的工作，照樣會被開除，照樣會失業。還有，崗位工資，表現評價，員工代表，這些公司里已經有的制度，江山商貿也必須有，要提前講給他們聽，讓他們記住，還要考試，跟我進萬程工貿的時候一樣。，」

劉萬程又點頭:「媳婦你真正成熟了，所有工作程序順口拈來，不錯。」

高秀菊就橫他一眼:「還不都是讓你給逼的？你就這麼媳婦媳婦地叫吧，等叫順了嘴，守著別人叫出來，我看你咋辦！」

劉萬程說:「我不叫了，高助理，哦，不，高總你繼續說。」

高秀菊就說:「我要從他們報到第一天起，就執行打卡制度，讓他們知道，萬程工貿不是江山機器廠，更不是自由市場！」

劉萬程就哆嗦一下，高秀菊還真是張靜的學生，這一讓她自己主事兒，立馬就露出張靜那一套來了。

不過，這一套，只是適合做公司內部工作啊，真正獨擋一面，沒有換位思考的本事，還是不行啊。

但當領導的本事，不是別人能教出來的，得自己一點點積攢經驗才成。那就不多說，讓媳婦吃點虧，也好長點記性和見識。

正想著，高秀菊就從茶几上自己的文件夾里拿出一張紙來，遞給他說:「我要這幾個人，組織一個管理團隊，下一步還要他們跟著我去江山商貿。」

劉萬程就接過來看，都是和高秀菊關係不錯的，能力也還行。嗯，獨擋一面，就得先建立自己的管理團隊，這個沒有問題。

最後，他就看見薛雪的名字了。

他就和高秀菊商量:「別人都可以讓你帶走。就是薛雪你得給我留下，我還有用。你再另挑一個唄？」