183.講理（1/2）

在轉崗工人們到來之前，高秀菊已經帶著她的管理團隊，和由人力資源部、企管部、銷售部組成的，龐大的培訓團隊，來到原江山機器廠子弟中學，就位了。

打掃閒置多時的教室，收拾教研室，劃定班級和各管理人員、培訓人員辦公室，重新給各規劃使用的房間接上電，安裝調試擴音設備，監控設備，門口和校區內設置保安值班，忙了個不亦樂乎。

一千人，光學習用的教室至少就得二十間，基本把整個學校還能用的教室都給利用起來了。

也怪不得劉萬程乍聽到趙副書記讓他接收這麼多工人的時候，差點就急了。領導動一下嘴，只是說個數目字，覺得挺簡單。可這是一千個人啊，光抽調安排管理這些人的管理、培訓，服務還有保安人員，就得四五十號人！只是把所有的崗位的人員都籌措到位，差點就把高秀菊給累散架！

總算是一切準備就緒，還沒喘口氣，四月一號就到來了。

四月一號，從早上七點，高秀菊就站在操場上設立的臨時報到處那裡，一直等到中午，只來了二百來個人。

這幫工人，在江山機器廠的時候就三天打魚兩天曬網的，到了他們這裡，還是老毛病不改，拿著上班不當一回事！

可話說回來，當年她高秀菊在廠里上班的時候，也和他們差不多，能偷懶就偷懶，能不上班忙點私事就忙點私事。要不是後來怕不上班被下崗，估計她一個星期七天，能上四天班就不錯了。

工作人員挨個給稀稀拉拉來報到的工人登記，重新填表建檔，建立打卡用的指模，告訴他們公司打卡規定，再給他們分班。

高秀菊嘆口氣，這幫下崗工人，將來還指不定要怎麼難管呢，想著在三個月的培訓期里，就能把這些懶散了大半輩子的工人這些毛病給改過來，難啊！

到下午下班，一千工人總共來了八百多個。這就算不錯，給她高秀菊面子了！那些不來的，估計就是最懶和最不好收拾的。今天不來，明天也夠嗆！

她只好讓管理人員再對花名冊，把沒來的單獨列出名單來，再去設法通知一遍。

「告訴他們，三天不來上班，這月別想從萬程工貿拿到一分錢！」儘管自己也是從江山機器廠出來的，她也受不了這種拖拉的作風了。

有這麼嚴厲的通知，還是拖了一星期，所有轉崗工人才算完全到齊。

就是到齊了，這些人也不習慣打卡制度，遲到早退是家常便飯，人家根本沒把設在大門口的打卡機當一回事兒。

高秀菊這個氣，讓把正式上課以來，所有遲到早退和無故不上班的人員名單打出來，按照公司規定，把應扣工資綴在人名後面，貼到學校大門口去，讓他們自己看去，別和在江山機器廠的時候一樣，發工資了再來找算，這理由那理由的，在萬程工貿，在我這裡，我不聽任何理由！

通知一貼，工人們就不幹了。不就是遲到早退，晚來幾天嗎，有什麼了不起？我們又沒給你耽誤事兒。培個訓，走走過場，用得著這麼認真嗎？還扣我們工資，憑什麼呀？本來培訓期間只給三百塊錢生活費我們就有意見，你還扣我們工資，這不不拿我們當人嗎？走，找她說理去！

幾十個膽子大的，遲到早退還有曠工的工人，就呼啦一下找到總經理辦公室里來了。

高秀菊畢竟跟著張靜和劉萬程混了一年多，這時候還能強裝鎮定，坐在辦公桌後面一動不動，冷冷看著他們在自己屋裡吵吵。

等著他們都吵吵夠了，這才平靜地開口說:「公司的規定，適用於任何人。任何人都必須無條件服從公司規定，這，就叫規矩！

這裡不是江山機器廠。在這裡，無規矩不成方圓。如果萬程工貿的工人，都和你們一樣，那我們也不可能有高效益！

如果你們認為我的處理決定不對，有兩個途徑解決。第一，可以到公司總部投訴科投訴，打電話也可以，牆上就有投訴科的電話。第二，可以直接到市里勞動仲裁委員會請求仲裁。

在我這裡吵吵，一點用沒有。我只是執行我做為總經理的職責，不針對任何人。萬程工貿，只有執行規定這個概念，沒有講理這個說法。我的話，你們聽明白了？」

說完，她冷冷地看著大家，住一下又說:「現在，你們可以出去了。如果你們不聽勸阻，對不起，公司還有規定，無辜擾亂公司正常辦公秩序，公司有權對不聽勸阻者依據情節嚴重程度，做開除處理或者報警。」

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。