135.學習老三篇（2/2）

五個工人監督一個特殊學員，想偷懶，嘿嘿，這些工人一人一句都能把他們罵死！誰叫他們過去跟著劉勇幹壞事呢，這就叫報應。

受不了了？受不了不要緊，我又不缺你們這幾個貨，可以主動辭職走人啊。

可就是沒有走的。

劉勇是想走不敢走，犯罪證據在劉萬程手裡攥著呢！其他人是不想走。

但凡溜須拍馬起家的人，真本事基本沒有，除了一張嘴，剩下的就是耍奸使滑。這種人，出去打工沒人要，沒準兒就真能餓死。

好懶不計的劉萬程還給二百四十塊錢，還給交保險呢。死罪沒有，活罪難熬，慢慢熬著吧。

上午學老三篇，下午勞動，晚上反省，寫交代材料，劉勇這個罪，也真夠受的。估計他哪天受不了，就直接去自首去了，這特麼比坐牢難受多啦！

處理完劉勇，讓他出去等著公司其他專管培訓的人過來，然後王浩就把張昌文給叫進來了。

「劉總經理說了，工人的思想正確，是企業發展的重要環節。企業里，書記至關重要。所以，您還是繼續干您的本職工作。不過，不能再像以前一樣，組織生活要有，組織例行會議要開，而且不能敷衍，要有會議記錄，要有內容，劉總經理要過目，他在大學裡，就是在組織的人了。」

說到這裡，就把公司印製的職工崗位培訓教科書和公司的規章制度，都拿出來，交給張昌文。

「劉總經理希望您真正能發揮書記的作用，結合著公司這些文件，不違反組織原則，在組織的人，更要發揮積極的帶頭作用，真正做到讓人民的利益高於一切，真正做到為人民服務。」

說到這裡，就又想起一件事來:「對了，劉總經理說，我們有一個員工代表制度，這個是他要求在任何單位都要執行的。希望您能成為監督者，監督著我們，把公司員工的利益，始終放在第一位。同時，劉總經理說，您的工作做的他滿意地話，您會得到和我這個經理一樣的工資和獎勵待遇。」

張昌文是一點也沒弄明白劉萬程要他幹什麼。王浩只是個傳話筒，劉萬程要他幹什麼他就幹什麼，其餘一問三不知。他只好拿著王浩交給他的那些教材和制度，回自己辦公室研究去了。

王會文這邊，王浩就對他客氣多了，請他在辦公室里坐下，這才說:「委屈王副廠長了，公司要求你先給我當副手，還是主管技術和工藝，你沒意見吧？」

劉萬程的安排，張年發已經提前跟王會文透氣了。當下一笑說:「劉總對我知根知底，我就是做副手的材料，自己幹不成事兒。我對這個職位很滿意，王經理你不要有什麼顧慮，我會全力配合你的。」

這一回，王浩是真心的笑了，說:「以後咱們是先進設備加工，而且不需要自己接些雜七雜八的活，產品基本固定。無論是生產管理還是技術工藝管理，都要簡單很多。所以，我就考慮，生產這邊有我一個人就夠了，技術工藝和檢驗，就都由你來負責，我再給你配一個技術員，兩個檢驗員，定額員咱們已經用不著了，你看怎麼樣？」

這邊正商量工作，辦公室門口就停下來五輛轎車。王浩從窗子裡看到，就愣了一下。這不是人力資源部負責培訓的來了，這架勢，至少是總經理級別的高層到了。劉萬程已經說不過來了，難道他改主意了

最前面一輛高級轎車上，司機打開副駕駛的門，從裡面下來一個一身深藍職業套裝的女子，一副凜然不可侵犯的架勢，不用問，是財務總監張靜，后座下來的是她的助手高秀菊，手裡拿一大堆文件。

接著，所有轎車裡的人陸續下車，是總公司各部門的經理級負責人。大家眾星捧月一般，圍繞在張靜周圍，一起向厂部辦公室走來。

王浩不敢怠慢，急忙拉著王會文出去迎接。那邊書記辦公室里，張昌文也出來了。

張靜進了辦公室大門，在門口一站，王浩按照規矩，微微低頭鞠躬打招呼:「歡迎張總過來視察！」

他心裡卻暗自奇怪，公司只說人力資源部的專管培訓人員過來，沒說這位總監大人要過來呀。

張昌文和王會文還沒適應公司里這種見上司要鞠躬的禮儀，只好傻傻地站在王浩身邊，看著張靜不出聲。

張靜看看王浩，微微點頭算是還禮，然後才說:「我過來是審核建築工程問題，與你們無關。哦，對了，公司管培訓的吳經理已經過來了，你們談吧。我需要借用一下你們的會議室，王經理，沒有問題吧？」