118.臨時小會（1/2）

元旦過後，鑄造分廠的復工儀式如期舉行。

廠名仍舊採用過去的老名字，只不過叫萬程工貿公司鑄造分廠了。原來的精密機械廠也改稱分廠。

鑄造分廠經理由公司副總高強兼任，副經理則是公司人力資源部從其他省份的樹脂砂造型企業，挖來的一個工程師擔任。

分廠工程師，卻是一個地地道道的義大利人布呂尼。這回這個洋人可不是吳曉波從大街上綁架來的，而是人力資源部從網上聯繫到的，真正的外國技術人員，高薪聘請過來的。而且鑄造分廠這條生產線，就是他參與設計的。

技術上不如人家，就必須得承認，向人家學習。這是劉萬程的觀點。

高科技產品領域，比如說伺服系統，PLC，調頻系統，國產貨故障百出，而倭國貨，德國貨就十分穩定。就是一個小小的晶體接近三極體，國產貨的壽命也遠遠不如人家。

不僅僅是生產工藝落後，精益求精的精神，對工作的態度和責任心，製造和銷售理念，還和人家相差太遠太遠。

愛國不應該盲目，而是更應該看到自己的不足，虛心學習人家比咱們先進的東西，特別是管理理念，這個恐怕比起技術與科技來，咱們落後的更遠。

好多人勸劉萬程，鑄造分廠用老名字不吉利，應該改一改，因為原先就是在這個名字下倒掉的呀。

劉萬程不同意更改。倒掉跟名字沒關係，是理念和精神的落後，才導致的悲劇發生，與廠名無關。

復工儀式這天，已經粉刷裝飾一新的鑄造分廠大門和院牆，遠遠望去，漂亮而壯觀，刷了淡黃牆漆的院牆一直延伸到視線的盡頭。牆上每隔一個空檔，就有一個紅漆大字，連起來就是:

新理念打造新企業，新思想造就新員工。

劉萬程就是想讓所有的人記住，他們與周圍所有企業都不一樣。管理模式，運營模式，包括員工與企業的關係都不一樣。

他們有員工代表，可以代表員工與企業溝通，維護員工的正當權益。企業同樣有對員工的要求，那就是責任心。

復工儀式這一天，劉萬程請了鑼鼓隊，還買了許多的鞭炮，都在鑄造分廠的院子裡安排好了。

儀式開始之前，工業局王局長還要到萬程工貿來組織各方面相關領導，簡單開個會。

劉萬程就把公司的大會議室騰出來，做為開會的地點，又把自己的辦公室騰出來，做為王局長一行的休息室。

早上十點儀式正式開始，王局長八點就到了萬程工貿。原定主管副市長也一起過來，由於臨時有事，就不來參加會議，只儀式開始時，直接去鑄造分廠現場了。

出乎劉萬程意料的是，已經開始改制，稱江山機器有限責任公司的公司老總劉彩城和副總袁佩華也來了。

負責留在樓下迎賓的是吳曉波。王局長到的早，劉萬程只好親自陪著王局長，把迎賓任務交給吳曉波。

聽秘書匯報說劉總和袁副總來了，正在自己辦公室里向王局長匯報工作的劉萬程就吃一驚，公司沒有邀請他們過來，他們來幹什麼呢？

但這二位是他將來的目標，少不了要打交道，他趕緊叫人去找高強，又讓秘書安排那二位過來見王局長。一會兒功夫，劉總和袁副總已經過來了。

看到二位進門，王局長就對劉萬程說:「他們兩位，就不用我給你介紹了吧？」

劉萬程趕緊起身迎接，笑著回答王局長:「我是兩位老總的兵。」就轉向他們，「劉總好，袁副總好！」

那兩位看到劉萬程，倒是有些尷尬。都充他點點頭，就趕緊去和王局長握手問好。

王局長和他們打過招呼，就又對劉萬程說:「這二位是我邀請來的，你沒什麼意見吧？」

劉萬程就客氣說:「也就是您局長大人的面子，才能邀請二位老總過來，我哪兒有這個面子啊。」

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