第一百三十七章 交鋒（2/2）

特別是目前的這些人士，雖然還不是頂級的那個層次的，卻不乏可以直接溝通頂層階級的通道。

可以大大的為自己在主流社會裡揚名。

而且遲老的說法也很對，就這些人裡面，陳咨就發現了自己的人才目標。

譬如日想的倪士楠，這就是未來自己必須爭取的大犇之一，還有908工程的關歌棟。

他本人或許不是自己的目標，但是這工程裡面大把的專業人才，可都是自己垂涎的必須人才。

當即不想白費力氣去尋思，直接快刀斬亂麻的道：「既然各位都有我同齡的同事，那我想溝通起來應該也沒有了太多的障礙。「

「我先說說這兩個理論和標準產生的背景和原因，當然這難免會牽涉到拳皇的開發。」

匯報成果要講故事，這不知道是啥時候總結的職場規則。

前世陳咨一直遵循這條原則，效果都不錯，自然這時候也就拉出來練練。

枯燥的說說你的成就和創新發現，聽眾真不一定有映像，但是導入一個故事來說，很多人就會映像深刻。

「我中學是在縣城裡上的，去年立冬的時候出了一次車禍，導致腦袋有點超前的啟智，所以就想自己賺點錢。「

「於是有了我自己的第一家企業，真好吃快餐連鎖，目前的這加連鎖在夢省有了30家左右的直營店，已經南下南粵省擴張發展，總資產大概3000萬上下。」

「哦！」

「嘶！」

所有人各種想法，包括部分人的輕視，頓時被開局幾句話的第一擊擊打的支離破碎。

你有本事4個月干出一家3000萬資產的公司來看看？

事實上這群人也就這幾天才知道這兩套理論的提出者或者創立人的年紀只有十三四歲。

要不是遲老這尊大佛的確認，很多人根本就不想去相信。

實在是這個年紀創造一套理論，有點玄幻。

這不僅僅是客人們發出驚嘆，就是自己公司的這些人，包括趙玉明都不知道，陳咨居然還有一家資產上千萬的企業。

一個千萬身家的老闆來談一套管理理論，顯然比一個沒啥背景和成就的黃口小兒來說更加具有說服力。

要知道這是日薪10元月薪300元的時代，在座的各位的工資除了新世紀系的，也少有超過500元每月的。

在這個萬元戶就是富豪的年代，突然出來一個千萬富翁，這樣的震撼事實，你相不相信別人的能力和年紀真無關緊要。

遲老這樣的歷經世事的睿智老者，自然知道這樣的震撼性的東西，當事者說出來可以受到立竿見影的效果。

所以他說了哪些，何從初早已經轉告陳咨。

陳咨昨天晚上就已經計劃好了，以目前自己的情況，只有把這些傢伙先震懾下來，才是這次交流會成功的基礎。

當然，如果一次鎮壓不下來，以陳咨目前的資本，還有足夠的彈藥，可以重複的震懾再震懾。

直到別人丟盔棄甲到不能思維都是足夠的。