第三百三十一章 超遠物貿發動機（1/2）

第三百三十一章超遠物貿發動機

說完這段萬金難求的主旨，曹存寶才開始從最基礎的地方教授陳咨，並力求讓他明白相關的原理和來源。

這樣的師傅無疑是陳咨最喜歡的，他的思想無疑是和身體不相稱的，已經過了那個不理解也可以接受的年紀。

其實這在佛家有個名稱叫知見障（知識和見識障礙），也就是人的行為都是其知識和其見識的慣性思維。

知見障往往會成為突破的最大阻礙。

當然現代人的心理學裡面也有同樣的論述，所以聰明的現代人有種訓練，叫做突破慣性，就是表述的同樣的意思。

但是如果知識的傳遞剛剛在雙方都認可和熟悉的知識框架之內，那這就是最有效率的學習。

所以，這樣的教授方式，無疑讓他和曹存寶都覺得輕鬆和舒服。

不過即使進度頗快，陳咨也花了大概兩個小時才把今天的教學內容搞懂。

當然不缺錢的他把師傅的教學過程都錄了像，以便下次萬一師傅不在，或者出差了，可以有個標準的參照。

在師傅家裡吃了早餐，陳咨開上車拉上盧愛軍匆匆忙忙的趕往新世紀那邊。

今天是5月的最後一天，由於前幾個月陳咨都在國外，所以需要做一個全公司的管理會議。

下午是超遠物貿的股東大會，所以這幾天的事情都集中到一起來了。

來到會議室的時候，陳咨看到下面幾十號的管理人員和學術、項目帶頭人，心裡頗有點成就感。

新世紀系的公司或許是這個年代少見的知識層級最集中的企業。

也是最重視人才的發掘的公司，所以首先做報告的是新加入的人資總監秦戈。

因為還有很多人對他並不熟悉，介紹了一下後，他就開始介紹新世紀兩家公司和電子研究所的人力情況。（汽車研究所主要人員都不在，沒有參加）

「目前為止，新世紀軟體開發公司共有全職人員103人，兼職人員90來人，全職職員本月超過兼職人員。」

「新世紀遊戲開發公司全職36人，兼職43人。」

新世紀遊戲有大量的人員被劃歸電子研究所，所以人員看起來是減少的，而且目前的這批人還是有很多最後迴轉到電子研究所，需要重新補充一些真正喜歡開發遊戲的人員。

「電子研究所目前人員87人，兼職和幾家單位存在工作交叉的人員合計53人。」

「67%的人員擁有碩士及其以上學歷，90%以上人員具有本科生學歷，絕大多數都屬於研發崗位。」

「全職人員平均年齡30.1歲，包括兼職人員平均年齡29.7歲。」

「下個季度預計的人才缺口約60人，需新組建銷售部門。」

稍後是初次上崗的蔣大剛，匯報了新世紀兩家公司的整體行政情況，同時姚書藴不在，由他匯報財務情況。

「截止到今天5月31日，兩家公司投入經費共1733萬元，收入為零。」

「負債共2500萬……」

下面的中級管理人員很多不大懂資本運作，新世紀軟體軟體開發公司沒有收入，又有這麼多項目是可以理解的，為何新世紀遊戲開發公司作為大名鼎鼎賺錢機器『環藝公司』股東，為何也是沒收入的。

當即很多人表示不理解，解釋了好一會兒才讓大家明白，這問題多次解釋，讓陳咨打算合適的時候是不是給全公司做點管理和資本知識方面的培訓，以加深職員們的職業化知識。

會議進行了一個半小時，把兩家公司一家研究所的項目都大概通告了一遍，中層管理才都退出。

剩下的高管們再次探討六月的情況。

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