第二百八十二章 金身初就，根基稍成（1/2）

第二百八十二章金身初就，根基稍成

翌日，江南機器廠的職工果然沒有消停，還想繼續鬧騰。

可惜市政府的這邊也不是吃素的，昨晚已經把各個帶頭人都控制住了，該說服的說服，該羈留的羈留，輔助以『協議和談判今天一定有結果『的承諾後，職工們才打算先看看風向。

碰到這樣的情況，管你哪個部門，誰都不敢耽擱，所以政府部門的效率前所未有的提高。

未來汽車將給江南機器廠目前已經退休的職工負責五年共計15%的資金補貼，當然這部分資金是按月充值，而且是計算進入收購資金。

同時給所有在職的員工定製社會保障基金方案。

事實上這種方案上次陳咨做『勞動派遣』公司的時候就仔細思忖過了。

他還希望這兩個制度能為自己的根基打下堅實的基礎呢？

自然各種平衡利益都早就想好了，結合未來實踐過成熟的方案再改良過來的，自然獲得大家的稱讚，小小的修改了下，這提案就這麼通過了。

當然，作為第一次的試點，未來汽車和政府都有互相協商的權利。

歷史上國家說是1986年開始社會保險，事實上是95年開始試點，96年全面推廣的。

所以陳咨的蝴蝶翅膀再次改變了一個歷史事實。

事實上即使是95年96年的試點，各種體制下職工的繳費的比例都是各種奇葩。

這次陳咨拉出的是2010年後的比較成熟的框架，作為企業的高管，不可能連職工的社保是怎麼回事都不清楚。

但是，在現在江南機器廠來說，卻也沒這麼簡單。

首先是以前的廠里的利潤是要交給國家部分的，那就說明國家享受了工人們貢獻，同樣兵工總廠也有收穫上繳，那自然也得負責。（我國1978年之前國企的利潤是全部上繳，1978-1993是部分上繳，1994-2007自留）

所以陳咨給的建議是以前多少比例多少年限，那就給社保基金補交多少資金，多少年限。

當然87-93年是包死基數的包利制度，利稅不分，這些核算問題，那就只有政府自己計算了。

事實上政府有個專門的部門在研究這些，各種數據盡有，倒是不難解決。

那到了現在問題就明確下來了，政府、兵器總公司、未來汽車、還有就是承擔基金管理的銀行共四方來談判這個事情。

其實社保問題才是國企改革的核心，管你啥組織和單位，人都是主體組成部分，人不穩，幹啥都不成。

所以國家的國企改革這幾年改來改去沒法給個根本的變化，主體在於職工的工作關係，勞動保障關係的各種桎梏。

而且給外資企業的合資造成了各種麻煩和缺失，甚至讓外企占了大便宜。

譬如有少部分已經合資的企業，多是直接給了買斷，但是那點錢真的能夠代替了常年的養老費用和社保嗎？

最後導致的下崗過程中的各種不公平，還有不透明的操作。

政府是既是選手也是裁判，同樣企業也既是選手，又成了發包人，不出漏子才奇怪呢？

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