第二百八十二章 金身初就，根基稍成（2/2）

政府是既是選手也是裁判，同樣企業也既是選手，又成了發包人，不出漏子才奇怪呢？

現在陳咨給的意見就是，讓所有的和員工補償的問題，都放到這個基金來，政府只有監督權和建議權。

當然，前期的階段還是的政府來實驗各種政策的合適性。

所以其實陳咨提供的』勞動派遣公司『和』勞動保障基金『其實是國企改革的兩個最基礎的保障制度。

前者改變了僵化的職工工作關係，讓職工和鎖定的單位解鎖，變成以前的單邊承擔為雙方承擔，譬如一個職工掛職到勞動派遣公司後，一共可以給你提供多少次在就業和技能培訓，超過多少次沒有單位要你，對不起，給你最低的保障保證你不餓死等等的。

後者導致職工基本保障的普適性和工作單位的無法直接操縱性，為企業的減負和執行企業的市場性提供了直接的保障和動力。

陳咨把相關的戰略意義寫了提綱交給胡可虎，再次和朱主任碰面會談，確定了框架，四方簽字後，就打算直接回省城。

這次本來的目的是為了看看江南機器廠的情況，順便開啟直接的改制，鬧出了這個亂子後肯定是需要推後。

想必平息職工們的思想，三五天或者一周是需要的。

潭城和省城反正緊挨著，開車也要不了多久，陳咨也不耐在這裡等著。

……

和盧愛軍再次上路，陳咨思索這次事件的得失收穫。

卻是無意中讓自己國內的金身快鑄就了。

東方摩托這幾天的』勞動派遣『制度試點成功正在全國宣揚，而江南廠就出了』勞動保障『改革制度。

如果這個制度試點也成功，相當於是自己為國家國企改革的兩個最基礎方向探雷做出了巨大的貢獻，何況這些制度的框架還是出自自己之手呢？

導致啥呢？會金光閃閃的被貼上改革的排頭兵牌子，還是改革管理專家的牌子。

陳咨自得的笑笑，有種歷盡千辛萬苦，算計最終成功的滿足感和收穫感！

或許從這刻起，我將成為改革的一塊銘牌或者標兵吧！

沒有根基的弱點，或許從此一去不復返了，自己小小年紀就找死樣的折騰項目管理和CMMI，不就圖一個』管理專家『的身份，不就是取巧的想把改革中的各種已知有效的方法和制度提供出來，冠上自己的大名，給自己弄這麼塊金光閃閃的』丹書鐵券』免死牌遮身麼。

最終目標無非是和未來主導華國的改革中堅們成為利益共同體，成為市場經濟改革的代表和先鋒，成為最引人注目的那一小撮人之一，讓想動自己的人知道動自己就是動改革，就是在反對某某大BOSS和大趨勢。

事實上陳咨自己的猜測完全成功了。

就在陳咨出發回省城的時候。

國家中樞的一個花廳，TI改委和JI劃委的兩位大領導正在和總領（總-LI），和大長老就附帶著談到了他。（這時候的國家改革，所有和改革相關的部門，都是由副國級大佬兼任。）

當然這個會議的主題，其實是在商議日本資本金融戰局勢以及國家的應對。

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