第四百二十五章 被吹在風口的超市連鎖（1/2）

第四百二十五章被吹在風口的超市連鎖

第四百二十五章被吹在風口的超市連鎖-

體改委和計委正是因為明白，才決定早讓這些企業進入市場競爭，搞不好還能救活部分，這次才堅決的下了狠手。

強力的打破地方保護主義形成的封閉小經濟圈被認為是這次物價闖關的最關鍵。

而體改委的幹部們同樣收穫巨大，只有和家樂福、小康家園實際的走到了市場的最前沿，才知道以前坐在辦公室里看到的匯報情況和實際情況的差距是多麼的遙遠，現實的物價闖關和市場機制的形成情況遠比大家估計的複雜，很多問題更是從來沒有碰到過的。

以至於體改委和計委最後把所有各地下屬單位的人都趕去了第一線，就這樣，還是有一堆堆的問題沒法解決。

最後逼的體改委和計委歷史第一次的為一家私營企業單獨發出紅頭文件，禁止干擾家樂福超市和小康家園連鎖的正常營業。

大領導們也是沒辦法，93年七月正是國家通貨膨脹的最高潮，物價飛漲不說，人民們還根本買不到貨，搞得國內到處怨聲載道，市場經濟環境一片混亂。

再有下崗職工頻多，待業青年也都成了老油子，社會治安急轉直下，兩個面這麼一碰，社會情況就發生了化學反應。

而家樂福超市和小康家園在這樣的環境下出現，並顯示了價值和效果，自然成了一股救市清泉。

當然，一個意外的後果就是看到了家樂福的作用，本來快完蛋的供銷社，被大領導們拉出來，要求學習超遠物貿的模式和家樂福超市的模式。

不過由於體制僵化，腐朽不堪，目前能夠發揮的作用有限。

同樣，家樂福和小康家園的管理人員短缺成為了致命的桎梏，陳咨不得不再次祭出培訓學校的大旗，大批的下崗職工和退伍軍人被塞入這個服務行業培訓學校，短期的沒日沒夜幾天學習，就被火速派出，以支撐迅猛的擴張。

為了好管理，剛剛退伍紀律還在的軍人們經過培訓被分成一個個小團隊，直接成為超市的安保和物流人員。

家樂福超市和小康家園家電連鎖，就著樣被逼的不斷的開店再開店，以至於當最大的這股通脹潮9月過去的時候，兩家連鎖都已經落戶到了全國各地的省城和經濟發達的地級市。

前者一口氣連開了50幾家，後者也是膨脹到了30幾家，這樣的速度簡直是前所未有。

當然問題也導致了非常的多，負面的影響更加的巨大，由於擴張的太快，倒是各種管理條線一片混亂，最後宋到和杜茨森不得不聘請啟源諮詢的團隊幫忙，花費了半年的時間，才勉強梳理完。

近十幾二十號人在混亂中上下其手，導致大小不等的經濟損失，被直接扭送法治。

另外，由於各地店開業匆忙，裝修和規劃都只是勉強，後來又都重新裝修。

更加嚴重的是，由於人員缺口大，局勢非常緊張，沒有有經驗的管理人員擔綱各個管理職位，造成了很多無知的管理成本增加和各種奇葩的事情發生。

當然好處也不是沒有。

最大的好處就是政府給予的政策支持和巨額的擔保貸款支持。

還有就是管理崗位絕大多數的生手，最後形成了兩公司獨具一格的人才選拔文化，就是憑能力競聘崗位，快速的人員換崗機制，造成每個崗位的適應時間非常的短，一旦你不適應，馬上就會面臨下崗的危險。

這後來成為了兩家巨型連鎖和超遠貿易、超遠物流的獨具特色的人才選拔機制，他們的每個崗位像政府官員的任期一樣，都是有時間限制的。

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