第四百二十五章 被吹在風口的超市連鎖（2/2）

這後來成為了兩家巨型連鎖和超遠貿易、超遠物流的獨具特色的人才選拔機制，他們的每個崗位像政府官員的任期一樣，都是有時間限制的。

每個管理崗位在任期結束，或者任期不合格，都有被下崗的危險，任何人都有可能和你競聘該崗位。

這種高頻率的競爭機制，最後成了全世界商業領域的一個奇葩，不但讓企業保持了長期的活力，同樣職員處在這樣的環境中讓所有人充滿了鬥志，也心態相當的年輕。

也導致員工關係非常的平等，因為誰也不知道，或許明天你的搭檔就成了你的上司，也可能高高在上的大人物就成了自己的搭檔。

往後的歲月里，甚至有超市理貨員競聘店長成功，保安競聘店長成功，倉管競聘總經理成功的各種奇蹟事情發生。

由此導致超遠集團年年登頂最受求職者歡迎公司，雇員最滿意公司，各種有夢想的人和優秀人才蜂擁而來。

但是現在來說，超遠貿易的大躍進，讓幾個主要股東憂心忡忡，就是陳咨這個平常沒怎麼關注的大股東，都花費了好多的精力來關注它、幫忙想解決方案。

廣有資源的林有利自然也不會放過，有資源的找資源，有人的找人。

……

混亂的七月就這麼過去了，不但陳咨集團小環境混亂，就是國家經濟、社會環境也是一片混亂，這是改革開放以來國家面對的最危急的緊急形式，通脹和社會矛盾抵達了頂峰。

陳咨集團東方摩托遭遇連續打擊，然後是掀起歷史第一次質保供貨大訴訟，引導了媒體和司法界的前所未有熱鬧，再是引起了國有資產流失的大討論，進而讓中央有關部委調整和修改了吸引外資的程序。

以此為契機，陳咨集團展開了大反擊。

不過這還並沒有令陳咨滿意，陳咨在等一個絕殺的機會和搗亂的理由。

這不！今天這個機會來了。

前幾天給朱言辭建議的時候，對方就隱晦的透露，有好事會這段時間會找上自己。

陳咨當時就琢磨上了，以對方的身份，如果是針對自己哪家公司的支持或者好處，口吻肯定不是這樣的。

這樣的說法，無疑應該是針對自己私人的好事。

這就讓陳咨摸不著頭腦了，不過對方顯然也不打算多說，讓陳咨心痒痒的只能憋著。

搞得和小蘿莉一起練習記憶法的時候老是走神，很吃了好幾頓不理彈和淚眼可憐彈。

敏感的小姑涼以為陳咨不願意教她呢？

搞得陳咨花了好一番心思，才解釋清楚。

「陳董，恭喜您成為中信集團國際特聘諮詢委員，也感謝您的支持！「中信集團許副總雙手遞過鮮紅燙金製作精良的證書。