第1395章 員工持股模式（2/2）

白手再次起身講話。

「諸位，喬教授講了，你們也聽了，是不是就萬事大吉了呢？告訴你們，這只是一個開始。你們回去以後，一定要認真研讀手上的資料。別怪我沒有告訴你們，在今年下半年，我要對你們進行一次書面考試。」

「考什麼呢？考今天發給你們的資料，考建築行業基本知識，考今年的各項建築標準和和質量標準。到時候啊，我會請專家出題，讓專家打分。考完以後怎麼辦？老規矩，考好了有獎，考砸了我要罰你。」

老余笑著問，「老闆，你打算怎麼罰呢？」

「呵呵……我罰他當喬教授，給咱們上課。」

會議室里頓時爆笑連連。

笑聲延長了一二分鐘。

終於，白手揮了揮手。

笑聲終於停止。

白手繼續講話，話題也轉向大家感興趣的方向。

「借今天這個機會，我要向大家宣布一個重大決定，就是咱們騰飛地產開發總公司暫不上市。」

會議室一片寂靜。

接著，是雷鳴般的掌聲。

白手笑著搖了搖頭。

掌聲也很快停止。

「你們也別高興得太早，我說的是暫不上市。什麼叫暫不上市？就是現在不上市，將來有可能要上市。這個將來是什麼時候？我不知道，有可能是明年，有可能是五年後十年後，也有可能永遠不會。」

「什麼情況下會上市呢？大家都知道，上市是為了融資。說白一點，就是為了圈錢。所以說，只要咱們騰飛公司經營良好，不缺資金，就沒有必要上市。」

「現在的私營企業，主要分為三類。一類是傳統型企業，就是老闆和一幫雇員。一類是員工持股的非上市企業。還有一類就是上市企業。」

「咱們騰飛公司處於什麼位置呢？處於第一類企業與第二類企業之間。咱們正在搞員工持股，但只到部分基層管理人員。咱們今年下半年的任務，要把持股員工發展到全體基層管理人員和全體技術工人。」

會議室又響起掌聲。

「但搞到這一步，還不算全員持股，因為還有占三分之二人數的民工，他們的利益也必須考慮。所以一方面，咱們實行員工持股制度，年終按股分紅。另一方面，對一線民工實行獎金制度，年終集中發放。」

「這裡我要說明一下，我參考了國外私營企業的架構模式，結合咱們的實際，才制定了現在的員工持股模式。老顧，下面你來說明一下。」

老顧公布了《騰飛公司股權分配及調整方案》。

老顧介紹了以後，三位女秘書下發《方案》。

老顧說道：「各位，老闆的意思呢，是大家回去以後，就《方案》的具體內容，向下面徵求意見。一個月以後，大家把下面的意見集中上來，再由老闆正式定稿。今年年底，就將按這個《方案》正式執行。」

白手點了點頭，「就這麼辦。老顧，把這個方案交給《新申報》，我要向全社會公開。」