第1071章 建立退休制度（1/2）

有公開的講話機會，白手肯定不會放過。

講話稿是秘書米君楠寫的，大約兩千字，昨天和昨晚都在背誦，已經滾瓜爛熟。

所以，白手裝作即席講話，也沒人看出他是事先背熟的。

一番作秀後，白手自我感覺良好，退到一邊。

總裁老顧宣布，老李和劉端陽被公司返聘，將擔任公司的顧問。

陳工程師原是公職人員，來騰飛集團公司工作，屬於勞務派遣，退休以後，公司不發退休工資。

但福利還是有的，一次性獎勵商品房一套，面積八十平方米，價值十二點八萬塊。

倉庫保管員王昌邑，原是上海某工廠車間主任，原來已經退休，也有退休工資。

公司決定給予一次性獎勵，三萬五千塊。

劉大廚是市郊區人，出身農民。公司決定，給予一次性獎勵一萬塊。另外，每月退休金五百塊，期限十年。

五名女員工，三個本地人，兩個外省人，原來都沒有單位。公司決定每人一次性獎勵一萬塊，再每月三百五十塊，期限十年。

五名殘疾人員工，都來自原電子器材廠，被白手稱為公司元老。

對這五位殘疾人員工，公司除了每人一次性獎勵一萬塊，和每月三百五十塊以外，還把期限延長到十五年。

老顧說完，正要宣布散會，白手還有話要說。

白手說了幾點。其中之一，是上述期限，以公司存在為準。就是說，公司還在，十年或十五年就是個期限。公司要是倒閉了，什麼時候倒閉，期限就到什麼時候。

其中之二，就是與國營企業一樣，宣布建立退休制度。不久以後，將推出《退休管理條例》，以後退休就以《退休管理條例》為準。

退休儀式結束後，公司派人派車，把家在市區的退休員工送回家。

白手不是說說而已，而是雷厲風行，立即行動。

白手帶著有關負責人，回到自己辦公室，商討起草《退休管理條例》。

這些有關人員，包括老李、老顧、余全寶、喬教授和丁雅瓊。

坐下後，喬教授就開玩笑似的說道：「小白，我家老李退休了，你只說返聘，還沒說退休待遇呢。」

白手笑了，「教授，你說呢？」

喬教授道：「我家老李跟老劉不一樣。老劉是有單位的，他能享受公務員退休待遇。我家老李沒有單位，哈哈，你得給個說法。」

「呵呵，請大家發表意見。」

老顧笑道：「老闆胸有成竹，還是請老闆說。」

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