第1071章 建立退休制度（2/2）

老顧笑道：「老闆胸有成竹，還是請老闆說。」

白手道：「陳工程師，我給了一套房子，咱們老李，待遇比陳工程師高兩檔。至於老李沒有單位，那也可以與劉大廚比。劉大廚是以普通職工待遇退休的，老李的其他待遇，至少比劉大廚高五檔。至於老李的具體待遇，你們可以展開想像的翅膀想一想。」

老李道：「我個人的待遇並不重要。老實講，我這些年在騰飛集團公司賺的錢，夠我花三輩的了。小白，我是擔心，你的口子開得太大，以後不好收拾。」

喬教授道：「這方面，我與我家老李看法一致。小白，你定的退休待遇太高了。用不了幾年，退休人員的待遇，會成為公司一個沉重的經濟包袱。」

丁雅瓊道：「我也有這方面的擔憂。小白，剛才參加退休儀式的，有通訊公司下屬的福利廠的十名員工，他們也都是殘疾人。他們就很羨慕那五名退休的同事，他們都說退休待遇這麼好，那我們也想辦法早點退休好了。」

老顧道：「所以，儘快推出《退休管理條例》很有必要。」

余全寶拿出鋼筆和筆記本，做好記錄準備，「老闆，關於這個《退休管理條例》，你先說說具體的要點。」

白手點了點頭，說道：「有些原則問題，要先確定下來。比方說，在公司工作的年限不同，退休的待遇就不一樣。一個時期入職的員工，與另一個時期入職的員工，待遇也不能一樣。」

「這個思路很好。」老李贊了一句。

「比方說，一九九零年一月一日以前入職的員工，都是公司的元老。凡公司的元老退休，退休待遇不受《退休管理條例》的約束，由本老闆親自決定。」

喬教授笑了，「好啊，咱們在座的各位，都成公司元老了。」

白手繼續說道：「老余，你記一下。凡一九九零年一月一日至一九九四年十二月三十一日之間入職的，必須在公司連續工作十年以上，才能享受退休待遇。凡一九九五年一月一日至一九九九年十二月三十一日之間入職的，必須在公司連續工作十五年以上，才能享受退休待遇。凡二零零零年一月一日及其以後入職的，必須在公司連續工作二十年以上，才能享受退休待遇。」

老顧點著頭道：「這條定得好。沒有規矩，不成方圓，退休的門檻必須定得高一點。」

白手笑道：「我自認是個好老闆，但不能什麼都好，該壞的時候也要壞。比方說，那些臨時工，還有那些一年換一個兩個工程隊幹活的民工，我是不會讓他們享受到退休待遇的。」

「這一條也要記下來嗎？」余全寶問道。

「記下來。我接著說第二方面，就是學習國營企業，把退休人員分檔。比方說在座各位，就是第一檔。」

老李道：「這個也很重要。小白，你打算怎麼分檔？」

「我拋磚引玉。你們是第一檔，各分公司頭頭是第二檔，工程師以上職稱的第三檔。接下來，分公司的副經理一級的為第四檔，班組長和車間主任為第五檔，技術工人第六檔。普通工人和其他普通員工，統一列為第七檔。其他職員，參考以上規定進行定檔。」

白手說完總思路，大家接著踴躍發言，各出主意。

一部《退休管理條例》的雛形很快形成。

白手決定，把這部《退休管理條例》的定稿任務，交給老顧和余全寶。

剛散會，劉端陽與梁兵和鄭太行聯袂而至。

白手把老李留下，其餘人離開。

「老闆，我們有重要情況報告。」梁兵說道。