第1194章 臨時總經理（2/2）

這兩百一十多人，全部是關係戶，絕大部分是與會者的家屬，包括賈明亮自己的五個親戚。

白手宣布一刀切，這兩百一十多人一個不留。

剩下的一百六十人，還要去掉四十個，白手決定，組織一次考核，排名後四十的統統下放到一線。

白手雷歷風行，賈明亮積極配合，僅用兩天時間，就完成了機關整頓工作。

反對的不少，阻力也挺大，但白手一概不管。

賈明亮也是高興，因為這是他幾年來一直想幹的事，他幹不成，白手幫他干成了。

兩天後，白手又對公司的下層下手。

市一建的架構與白手的騰飛公司相比，最大的不同是在下層。

騰飛公司是總公司，下面有分公司，分公司下面設班組，班組相當於施工隊。

但騰飛公司的班組規棋不大，最大的也不超過五十人。

而市一建不設分公司，下層直接就是施工隊。

財務和人事都歸公司管，公司的權力太大，也太集中。

市一建有三千三百多人，除了公司機關，下面有約三千人，共分為二十五支施工隊。

每支施工隊的人數，平均達到一百二十人。

施工隊只管幹活，人數又多，難免有偷奸耍滑之徒，所以效率不高，人年均產值，竟不到騰飛公司人年均產值的一半。

最大的問題是，二十五支施工隊不是獨立核算，而是公司核算。

說明白一點，就是大家干好干壞一個樣，工資基本一樣，也就是年終的獎金有點差距。

白手的工作方式還是開會。

不過，今天的參會人數有點多。

除了公司高層、部門正副負責人和機關代表等四十餘人，還有二十五支施工隊的隊長、兩名副隊長和一名工程師，以及一線職工代表一百人。

總共兩百四十多人，會議也移到公司禮堂進行。

下午一點半，白手宣布會議開始。

會議的第一個內容，是請騰飛公司總裁顧正綱，向與會者介紹騰飛公司的情況。

公司結構、運營機制、規章制度、項目管理、人人持股、分紅制度，等等。

老顧整整介紹了半個小時，非常的詳細。

與會者都聽得入神，因為他們捧著的是鐵飯碗，與騰飛公司的銀飯碗是多麼的不同。

老顧講完，與會者報以長時間的熱烈掌聲。

接下來是白手講話。

白手講話，就是直接和犀利。

「同志們，你們聽出什麼了吧，你們肯定聽出來了。我告訴你們，老顧說話還算客氣的。有一個數據他沒有說。他不說出來，是怕你們不好意思。這個數據就是，騰飛公司平均一個人一年創造的產值，比你們兩個人的還多……怎麼樣，同樣都是人，你們好意思嗎？」

事實最能說服人，所以台下靜得可怕。

「現在，我說說這是為什麼……」