第1187章 不要臉的人最可怕（2/2）

白手的三個女秘書，米君楠、管心怡和高山也參加會議，分別擔任文字記錄和電子記錄。

與會者都很認真嚴肅，因為事先知道老闆有重磅決定宣布，也因為這是騰飛地產開發總公司掛牌以來的第一次會議。

首先，白手宣布崔永遠及其公司正式加入騰飛公司。

崔永遠起身向大家行禮。

大家熱烈鼓掌。

接著，白手宣布總公司高層人員組成。

白手著重介紹總裁助理蔡朝先，因為他是高層里的唯一「新人」。

新人不新，老闆妹夫，大家都熟。

蔡朝先也站起身來向大家行禮，大家也報以熱烈的掌聲。

白手說道：「諸位，在這裡，我要強調一個問題。蔡朝先是我妹夫，總公司辦公室主任白米是我妹妹。此外，還有一幫我的老鄉。連我自己都覺得，我有點任人唯親了。」

「所以，我要給大家打打預防針。以後在公司里，在工作中，要把他們的這個身份忘掉。我定一條鐵規矩。他犯了錯，或耍名頭，你要是放任他，我會同時處理兩個人，既處理他，也處理你。」

老李帶頭鼓掌。

大家全都跟著鼓掌。

隨後，白手宣布了總公司一室六部的負責人。

白手說完，七個負責人起身。

大家也是報以掌聲。

白手繼續宣布。

「諸位，我決定，成立五建和六建。以江小東的項目部為基礎，成立騰飛第五建築公司，江小東為五建總經理。以崔永遠的瑞恆公司為基礎，成立騰飛第六建築公司，崔永遠為六建總經理。」

這個決定事先只有二三個人知道，一經宣布，會議再次響起熱烈的掌聲。

江小東和崔永遠也起身行禮。

接下來又是一個重磅消息。

「各位，我現在宣布，在各個公司正式實行人人持股和按股分紅制度。這個制度，已在崔永遠的公司全面推行。現在，由崔永遠向大家介紹這個制度的內容和實施情況。」

掌聲中，崔永遠再次起身。

用了十多分鐘，崔永遠做了全面的介紹。

一建總經理楊春庭向白手建議，讓大家先就這個分紅制度進行討論。

白手同意。

討論進行了半個小時，實際是大家提問，讓崔永遠回答。

白手作為老闆，主動把自己的股份降到百分之四十，足見他的誠意和決心。

崔永遠對白手原來做出的決定，做了一個重大修改。

原來是各公司總經理占百分之二十，崔永遠改為百分之十五。

另外的百分之四十五，管理層占百分之十五，技術人員和技工占百分之十五，普工占百分之十。

還有百分之五，作為獎金，用評比的辦法，獎給每年的先進工作者。

白手發揚民主，讓大家舉手通過這個方案。

這是典型的形式主義，老闆的決定，誰敢反對。

白手宣布，這個方案今年開始試行，如果沒有問題，以後就將固定下來，每年只做局部微調。

工程設備公司也參照這個方案執行。

不過，接下來的問題就比較敏感了。

各建築公司的分紅制度是確定了，那總公司怎麼辦？特別是總公司的管理層，和各個部門的負責人，每年能獲得多少比例的分紅？

白手終於端出了他的總公司分紅方案。