第1034章 招聘順利結束（1/2）

余全寶開竅了。

與白手比，余全寶還有三分老實，白手要是不提示，他會嚴格按照招聘的規定進行。

可白手的本意，那只是宣傳用的，真正的招聘，還得根據實際的需要。

規定是死的，人可是活的。

能招二十多歲的，憑什麼去招三十幾歲的，能招本地的，為什麼去招外地的，能招未婚的，當然不去招已婚還有孩子的。

領會了白手的指示精神，余全寶就回到原來的老套路。

連著三輪篩選，報名的只剩下一千餘人，大多是年輕的和本地的。

為了裝裝樣子，也留下一些外地的和年齡在三十歲以上的。

幾個關係單位的名額和紙條上的名額落實以後，只剩下四百七十七個名額。

再經過一輪篩選，報名的只剩六百人。

白手臨時下了指示，如果這六百人都能過最後兩關，就全部錄取。

接下來是體檢關。

體檢的定點單位，當然是肖秧所在的瑞金醫院。

副院長肖秧親自把關。

體檢費由騰飛集團公司承擔，這樣能掌握主動權。

肖秧鐵面無私。

當然，肖秧的鐵面無私是以白手為馬首是瞻。

第一天體檢，率先參加的是紙條上的一百零三人。

結果五人查出有病，兩人弄虛作假，三人通過關係打招呼。

肖秧咔嚓咔嚓，無情的把這十個人打入另冊。

為這十個人寫紙條的人，找肖秧說情，被肖秧嚴詞拒絕。

再找騰飛集團公司的三位正副總經理，也都被婉拒，還往老闆白手身上推。

找白手時，白手手機關機，人不在公司上班，根本就找不著。

白手躲到浦東新區的四建那裡去了。

接下來參加體檢的人，依次來自同濟大學、金融學院、職業學院、紡織十廠和市勞動局的推薦，共三百人。

剛開始，就出了點岔子。

同濟大學推薦的五十人，其中有兩男三女，居然是外國人。

肖秧打電話通知余全寶，余全寶再把電話打到待在浦東新區的白手。

白手只是猶豫了一下，回復余全寶，尊重學校的決定，收下這五個外國人。

老闆決定，余全寶不能反對，但心裡困惑，為什麼把外國留學生招進公司呢。

一番體檢，把五個單位和部門推薦的三百人刷掉了三十三個。

有約在先，體檢被淘汰的人，推薦單位不能遞補。

最後才是對公開招聘的進行體檢。

六百人有五百八十六人過關。

最後一關是面試。

面試持續了整整六天，又被淘汰了三十三人。

總共有九百一十三人通過，比計劃招聘的八百八十人多出三十三個。

這時，白手顯示出惜才愛才的一面，這多出的三十三人也要留下。

總公司成立了兩個新部門。一個是內部網絡和通訊管理部。一個是財務監管部，原來屬於總公司財務部，現在拎出來單獨設立。

有了兩個新部門，這多出的三十三人就有了工作崗位。

這方面，老李和老顧及余全寶是不管的，老闆有錢，有錢可以任性。

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。