第1033章 說一套 做一套（1/2）

白手強調的第二點，是加強對錄取職員的檔案追溯調查。

去年和前年，有三個錄取職員，檔案上記得很完滿，後來才發現，三個是嫌疑犯，其中兩個還正被通緝。

還有十一個，檔案上有直接作假情況。

另有十六個，檔案上沒事，但原單位幫忙作了假。

白手強調的第三點是取消筆試。

以前白手喜歡搞形式主義，對前來應聘的中專生大專生甚至本科生進行文化考試。

後來，白手覺得這是多此一舉。

只要文憑是真的，他們就是有文化的，你再考文化就沒有實際意義。

白手強調的第四點，是正式將面試確定為招聘過程中的重要環節。

以前也有面試，但都是走走過場，沒有起到應有的作用。

白手提出，要請專業人士參與面試。

面試不僅要提問題，更要提一些刁難被面試者的問題。

還有外在形象、服飾搭配、性格、談吐……總之，要對被面試者進行全面考察。

最後一點，就是保持性別比的平衡。除幾個建築公司以外，其他分公司的女性比例，可以達到甚至超過一半。

對通過紙條進入公司的那些人，也要進行嚴格考核，並記錄在案。

這一次招聘，還有年齡方面的放寬。以前是二十五周歲以下，現在直接放寬到三十五周歲。

以前要求女性未婚，現在直接取消，有孩子也不再是障礙。

這次招聘面對應屆生時，還有一個重大變化，就是不再局限於本地大專院校，而是面向全國所有院校。

當然，同濟大學、金融學院和職業學院這三家，都與騰飛集團公司簽有合作協議，每年錄取他們的畢業生，都要達到一定的比例。同等條件下，必須優先錄取這三個院校的應屆畢業生。

老李和老顧及余全寶，也各補充了幾點意見。

白手道：「老余，你負責總結，再徵求一下下面各公司的意見，然後搞一個公司招聘簡章出來，作為這次招聘和以後招聘遵循的規章。」

余全寶一邊點頭，一邊問道：「我能行嗎？」

老顧笑道：「就你了。全寶，你這樣不好，以這種態度對待老闆的指示，老闆會不高興。」

白手哼了一聲，「是的，自己對自己都沒信心，那就太沒信心了。」

老李也笑道：「全寶，你要是不行，當初我們仨也不會一致選你當副總經理。」

白手嚴肅道：「老余，這次招聘就由你負全責。」

「我們仨給你當顧問。」老顧補充道。

余全寶挺胸直腰，精神大振，「我保證完成任務。」

整個六月，公司的主題就是招聘。

六月上旬，對外公告，接受報名。

六月中旬，體檢和面試。

六月下旬，新入員工培訓和入職。

九日，報名結束。

報名的人數遠超白手的估計，多達九千以上。

現在有了電腦，有了公司內網，白手坐在辦公室里，也能隨時掌握招聘情況。

報名的總人數，不包括紙條上的人，共有九千六百二十一人，競爭八百八十個職位。

就是平均十一個人競爭一個職位。

余全寶來找白手，請示和商量明天開始的第一輪篩選。

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